InOverheid.nl ambtenarenonderzoek 2007

algemene gegevens

 

Klant:    Dominique ten Haaf

Doelgroepbeschrijving: Ambtenaren 

Methode:    Kwantitatief- Online afgenomen

Netto steekproef:  898 respondenten

Werving respondenten:  Mail naar abonnees/ Melding op site/ Via panel

Weging:     ja/ nee

Veldwerkperiode:   27 november – 6 december

Belangrijke resultaten

Toelichting

 

Deze samenvatting is gebaseerd op de resultaten van het onderzoek zoals gepresenteerd in de Excel-documenten. In de Excel-documenten zijn zowel uitsplitsingen gemaakt naar geslacht en leeftijd. 

In het eerste deel worden de totale resultaten weergeven en worden de verschillen m.b.t. geslacht alleen genoemd wanneer er sprake is van significante verschillen. In andere gevallen worden de respondenten als één groep behandeld.  

In het tweede deel wordt worden de verschillen voor leeftijd besproken, indien deze significant zijn. De significante verschillen zijn besproken op basis van de categorie verdeling: t/m 29 jaar, 30 t/m 39 jaar, 40 t/m 49 jaar en 50 jaar en ouder.

Samenvatting belangrijkste resultaten

Deel I (totale resultaten & uitsplitsing naar geslacht)

• Het grootse gedeelte van de ambtenaren heeft een WO opleiding gevolgd (52%). 37% heeft een HBO opleiding gevolgd en slechts 3% een MBO opleiding. Vrouwen hebben significant vaker een WO opleiding gevolgd (58%) en mannen hebben vaker een HBO opleiding gevolgd (41%).
• De gemiddelde leeftijd van de respondenten is 38 jaar. De mannen zijn significant ouder (40 jaar) dan de vrouwen (36 jaar).
• Het merendeel van de respondenten werkt bij gemeenten (37%) of ministeries (22%). Mannen werken vaker bij defensie (6%) dan vrouwen (1%). Vrouwen werken vaker in onderwijsinstellingen (6% vs. 3%).
• De respondenten zijn ongeveer gelijk verdeeld over de drie categorieën (klein, middel en groot), dit geldt zowel voor de mannen als de vrouwen.
• Het gemiddeld aantal jaren werkervaring is 14 jaar, dit aantal ligt hoger bij de mannen (16 jaar) dan bij de vrouwen (12 jaar).
• Het gemiddeld aantal jaren werkervaring bij een overheidsinstantie is 10 jaar, dit ligt hoger bij de mannen (12 jaar) dan bij de vrouwen (8 jaar).
• Het merendeel van de respondenten vervult een functie in beleid (23%) of bestuur/management (17%). Vrouwen werken vaker in een beleidsfunctie (26% vs. 21%) en mannen werken vaker in een bestuur/managementfunctie (21% vs. 11%). Mannen vervullen vaker een ICT functie (7% vs. 1%) alsmede een Inspectie/toezicht functie (5% vs. 2%) en een technische functie (7% vs. 2%). Vrouwen daarentegen vervullen vaker een juridische functie (7% vs. 4%) alsmede een personeel en organisatie functie (4% vs. 1%) en een voorlichting/communicatiefunctie (8% vs. 1%).

 
 

• Het merendeel van de respondenten geeft geen leiding (68%), dit percentage is significant hoger bij vrouwen (79%) dan bij mannen (60%).
• 58% van de respondenten is actief op zoek naar een andere baan (22%) of denkt er wel eens over na om van baan te veranderen (37%). Deze respondenten oriënteren zich voornamelijk via vacaturesites (66%) en sites van overheidsinstanties/werkgever (62%). Vrouwen zoeken significant vaker via sites van overheidsinstanties/werkgever (69%) dan mannen (57%). Ook Huis-aan-huisbladen worden significant vaker gebruikt door vrouwen (12%) dan door mannen (5%).
• De drie mediakanalen: Gratis Dagbladen (9%), Huis-aan-huisbladen (8%) en Uitzendbureaus (5%) worden het minst gebruikt door de respondenten om zich te oriënteren.
• De oriënterende respondenten gebruiken voornamelijk de sites: intermediair.nl (63%) werkenbijdeoverheid.nl (56%) en werkenbijhetrijk.nl (52%). Vrouwen maken significant vaker gebruik van de site werkenbijdeoverheid.nl (64%) om zich te oriënteren dan mannen (51%). Vrouwen oriënteren zich tevens meer via de sites: Volkskrantbanen.nl (38% vs. 23%), Binnenlandsbestuur.nl (44% vs. 32%), TotalJobs.nl (8% vs. 3%) en Gemeentebanen.nl (41% vs. 27%). De minst bezochte sites onder de respondenten zijn Computable.nl (1%) en JobbingMall.nl (2%).
• Het merendeel van de respondenten hebben hun huidige baan gevonden via hun eigen netwerk (24%). Vrouwen hebben vaker hun huidige baan gevonden via vacaturesites (10%) dan mannen (6%) en via de site van overheidsinstantie/werkgever (13%) dan mannen (8%). Mannen vonden vaker hun huidige baan via een vakblad (8%) dan vrouwen (4%). Minder dan 1 % vond zijn huidige baan via een Gratis Dagblad of Huis-aan-huisblad.
• De respondenten hebben voor de overheid als werkgever gekozen vanwege de Inhoud van de functie (66%) en de Bijdrage aan de maatschappij (43%). Op de derde plek staat een goede verhouding werk/privé (31%), mannen geven dit significant vaker aan (36%) dan vrouwen (25%). De mogelijkheid om parttime te werken wordt significant vaker aangegeven door vrouwen (11%) dan door mannen (4%).
• 22% van de respondenten verwacht over 1-2 jaar van functie te veranderen, waarvan vrouwen dit vaker verwachten (25%) dan mannen (20%).
• 25% van de respondenten zou binnen nu en een half jaar van functie willen veranderen. 34% van de respondenten zou over een half jaar tot 2 jaar van functie willen veranderen.
• Het merendeel van de respondenten geeft aan dat hun volgende stap op de arbeidsmarkt ook een functie bij een overheidsinstantie zal zijn, dan wel een andere functie bij dezelfde overheidsinstantie (49%), een andere functie bij een andere overheidsinstantie (52%) of een zelfde soort functie bij een andere overheidsinstantie (38%). Mannen verwachten vaker in het bedrijfsleven te gaan werken (36%) dan vrouwen (30%).
• De respondenten vinden ‘Er financieel op vooruit gaan’ de belangrijkste reden om van functie te wisselen (53%). Mannen geven dit significant vaker aan (60%) dan vrouwen (43%). Vrouwen geven vaker als reden aan om van functie te wisselen als de functie komt te vervallen (10%) dan mannen (6%).
• De respondenten willen het liefst bij de overheidsinstanties Gemeente (29%) of Ministerie (16%) werken.
• Van de respondenten die bij de gemeente willen werken, geeft 45% van de respondenten de voorkeur aan een middelgrote gemeente. Kleine gemeentes hebben de minste voorkeur van de respondenten (20%), dit geldt zowel voor de mannen als de vrouwen.
• 38% van de respondenten vinden de doorgroeimogelijkheden van hun organisatie niet goed/niet slecht. Slechts 1 % van de respondenten vindt de doorgroeimogelijkheden zeer goed.
• Het merendeel van de respondenten die de doorgroeimogelijkheden binnen hun organisatie (zeer) slecht vinden denken dat de doorgroeimogelijkheden in het bedrijfsleven beter zijn (57%).
• De respondenten die de doorgroeimogelijkheden binnen hun organisatie (zeer) goed vinden, denkt 55% dat de doorgroeimogelijkheden in het bedrijfsleven net zo slecht zijn.
• De werkdruk wordt door 46% van de respondenten als goed ervaren. Mannen geven vaker aan de werkdruk laag te vinden (9%) dan vrouwen (5%). Tevens geeft 7% van de mannen aan dat de werkdruk te hoog is tegenover 4% van de vrouwen.
• Een ruime meerderheid van de respondenten die hun eigen werkdruk als (te) laag ervaren denken dat de werkdruk in het bedrijfsleven hoger is (81%).
• 72% van de respondenten die hun eigen werkdruk als (te)hoog ervaren denken dat de werkdruk in het bedrijfsleven net zo hoog is.
• Het gemiddeld aantal contract uren per week is 35 uur, dit ligt hoger bij de mannen (36 uur) dan bij de vrouwen (33 uur).
• Het gemiddeld aantal werkelijke werkuren is 39 uur, dit ligt hoger bij de mannen (41 uur) dan bij de vrouwen (36 uur).
• Het merendeel van de respondenten is buiten kantooruren bereikbaar via de telefoon (66%) of per e-mail (58%), Het percentage mannen dat telefonisch bereikbaar is, is significant hoger dan het percentage vrouwen (61%).
• Het gemiddeld aantal minuten om te reizen is 47 minuten, dit ligt hoger bij de mannen (49 min) dan bij de vrouwen (45 min).
• Het gemiddelde rapportcijfer aan de overheid als werkgever is een 7,4, de vrouwen geven een hoger rapportcijfer (7,5) dan de mannen (7,3).
• Het gemiddelde rapportcijfer aan de huidige werkgever is een 7, dit geldt zowel voor de vrouwen als de mannen.
• 58% van de respondenten geeft aan geen voorbeeld te hebben, 7% van de respondenten geeft aan dat hun baas hun voorbeeld is. De vrouwen geven significant vaker aan dat Nebahat Albayrak hun voorbeeld is (4%) dan mannen (1%), alsmede geven zij vaker Guusje Ter Horst als voorbeeld aan (3%) dan mannen (1%). De mannen geven significant vaker aan dat Ronald Plasterk hun voorbeeld is (5%) dan vrouwen (2%).
• De inhoud van de functie wordt door de respondenten als belangrijkste aspect gezien, vrouwen vinden de inhoud van de functie belangrijker dan mannen.
• De mogelijkheid om parttime te werken wordt slechts door 40% van de respondenten als (zeer) belangrijk aspect gezien, vrouwen vinden de mogelijkheid om parttime te werken belangrijker dan mannen.
• De salaris/primaire arbeidsvoorwaarden zijn voor vrouwen en mannen gelijk.
• De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onder de vrouwen en mannen gelijk.
• Gemiddeld vinden vrouwen de mogelijkheid tot het leveren van bijdrage aan de maatschappij belangrijker dan mannen. Ook vinden zij de reistijd woon/werk, flexibele werktijden, doorgroeimogelijkheden binnen functie/organisatie en de verhouding werk/privé belangrijker dan mannen.
• De respondenten zijn het het meeste eens met de stelling dat 45-plussers onmisbaar zijn vanwege hun kennis en ervaring (85% (helemaal) eens), dit geldt voor zowel de mannen als de vrouwen.
• De respondenten zijn het het minste eens over de stelling dat zij presteren belangrijker vinden dan werkplezier, 15% is het (helemaal) eens met deze stelling.
• Gemiddeld zijn vrouwen het meer eens met de stelling ‘ik wil mijn gehele loopbaan bij de overheid voortzetten’.  Ook zijn vrouwen het meer eens met het versoepelen van het ontslagrecht om doorstroom en mobiliteit van de jonge ambtenaar te verhogen dan mannen.
• Gemiddeld zijn vrouwen het meer eens met de stelling dat een raamambtenaar bestaat dan mannen.
• De respondenten zijn het (helemaal) eens met de stellingen: ik heb last van de bureaucratie bij de overheid (73%) en ik kan meer dan er van mij wordt verlangd (75%).
• De respondenten zijn het het minst eens met de stelling: binnen vijf jaar werk ik in het bedrijfsleven (17 % (helemaal) eens). Gemiddeld zijn vrouwen het meer eens met de stelling dat zij binnen vijf jaar in het bedrijfsleven werken dan mannen.
• Ook zijn vrouwen het meer eens met de stellingen: dat de overheid jongeren meer kans bieden dan het bedrijfsleven, dat de pensioenleeftijd mag worden verhoogd en dat de saneringsplannen voor het ambtenarenapparaat te ver gaan.
• De respondenten zijn het voornamelijk eens met de stelling dat er een generatiekloof is binnen de overheid met betrekking tot carrièregerichtheid (60% (helemaal) eens).
• Gemiddeld zijn vrouwen het meer eens met de stelling dat er een generatiekloof is binnen de overheid met betrekking tot werkmentaliteit en carrièregerichtheid dan mannen.

Deel II (uitsplitsing naar leeftijd)

• Respondenten van 50 jaar en ouder hebben significant minder een WO opleiding gevolgd (28%) dan de respondenten jonger dan 50 jaar. De respondenten van 50 jaar en ouder hebben daarentegen significant vaker een HBO (52%) of MBO opleiding (10%) gevolgd dan de respondenten jonger dan 40 jaar.
• Het percentage vrouwelijke respondenten is in de leeftijdscategorie tot en met 29 jaar significant lager dan in de andere leeftijdscategorieën. Het percentage mannen is in deze categorie daarentegen significant hoger in vergelijking met de andere leeftijdscategorieën.
• De respondenten van 50 jaar en ouder werken significant meer bij een onderwijsinstelling (12%) dan de respondenten van 30 t/m 49 jaar.
• Het gemiddelde aantal jaren werkervaring neemt significant toe naarmate de respondenten ouder worden. Het aantal jaren werkervaring is het hoogst bij de respondenten van 50 jaar en ouder (31,8 jaar) en het laagst bij de respondenten tot en met 29 jaar (3,8 jaar).
• Ook het gemiddeld aantal jaren werkervaring bij de overheid neemt significant toe naarmate de respondenten ouder worden. De respondenten van 50 jaar en ouder hebben gemiddeld 23,6 jaar werkervaring bij de overheid, de leeftijdcategorie tot en met 29 jaar heeft de minste aantal jaren werkervaring bij een overheidsinstantie, namelijk 3,1 jaar.
• Respondenten tot en met 29 jaar hebben significant vaker een beleidsfunctie (35%) dan de respondenten in de andere leeftijdscategorieën. De respondenten van 50 jaar of ouder hebben het minst vaak een beleidsfunctie (9%). Ook hebben de respondenten tot en met 29 jaar vaker een onderzoek/wetenschapfunctie (11%) dan de oudere  respondenten. De respondenten tot en met 29 jaar hebben in vergelijking met de andere leeftijdscategorieën het minst vaak een bestuur/management functie (4%).
• Het percentage respondenten dat geen leidinggevende functie geeft is het hoogt bij de leeftijdscategorie tot en met 29 jaar (92%). Dit percentage is significant hoger dan het percentage bij de andere leeftijdscategorieën.
• De site Stepstone.nl wordt door respondenten van 50 jaar en ouder meer bezocht (22%) dan respondent tussen de 30 en 49 jaar. De site overheidswerk.nl wordt door respondenten tussen 30 t/m 39 jaar minder bezocht (9%) dan door de respondenten van 40 jaar of ouder.
• De overheid als werkgever wordt door respondenten t/m 29 jaar minder gekozen voor een goede werk en privé verhouding (19%) dan de respondenten van 30 tot en met 49 jaar. De respondenten tussen de 30 en 39 jaar geven het minst vaak aan dat hun beroep alleen bij de overheid uitgeoefend kan worden.
• In vergelijking met de respondenten tot 50 jaar, verwachten de respondenten van 50 jaar of ouder significant vaker ‘Helemaal niet’ van baan te veranderen (12%), of in ieder geval ‘niet binnen 5 jaar’ van baan te veranderen (11%). Het percentage dat verwacht binnen 1 of 2 jaar van baan te veranderen ligt in deze leeftijdscategorie juist het laagst  (5%).
• Het percentage respondenten van 50 jaar en ouder dat verwacht in het bedrijfsleven te gaan werken ligt significant lager (5%) dan bij de andere leeftijdscategorieën.
• ‘Financieel erop vooruit gaan’ (35%) en ‘mogelijkheid tot leidinggeven’ (9%) zijn voor de respondenten van 50 jaar en ouder minder belangrijke reden om van functie te wisselen dan voor de jongere respondenten. De ‘Mogelijkheid om minder uren te werken’ (16%) en ‘Mijn functie komt te vervallen’ (19%) zijn voor de respondenten van 50 jaar en ouder juist belangrijker dan voor de jongere respondenten.  
• Van de respondenten die hebben aangegeven dat de doorgroeimogelijkheden binnen hun organisatie (zeer) slecht zijn, verwachten met name de jongeren (t/m 29 jaar) dat de doorgroeimogelijkheden in het bedrijfsleven beter zijn (84%), bij de ouderen (50 jaar en ouder) ligt dit percentage het laagst (31%).
• De respondenten tussen de 40 jaar en 49 jaar  ervaren de werkdruk in hun huidige functie relatief het hoogst; in vergelijking met de andere leeftijdscategorieën is in de leeftijdscategorie van 40-49 jaar het percentage ‘laag’ het laagst (3%) en het percentage ‘hoog’ het hoogst (49%).
• De jongere respondenten (t/m 39 jaar) zijn liever niet buiten kantooruren voor hun werk bereikbaar (t/m 29 jaar 32% vs. 20 t/m 39 jaar 25%). De groep van 40 t/m 49 jaar vindt het het minst erg om buiten kantooruren voor werk bereikbaar te zijn, 11%.
• De respondenten t/m 29 jaar geven het hoogste rapportcijfer voor “de overheid als werkgever”, namelijk een 7,6. Ook geven zij relatief het hoogst cijfer voor hun “huidige werkgever” (7,3), al verschilt dit cijfer niet van alle andere leeftijdscategorieën significant.

Technische verantwoording

Steekproef

In totaal hebben 898 ambtenaren de gehele vragenlijst ingevuld.

Onderzoeksmethode

De respondenten van het kwantitatieve onderzoek zijn afkomstig uit de CV database van Intermediair. Deze groep is per email benaderd om online een enquête in te vullen.

Verantwoording

Het onderzoek is gebaseerd op een steekproef van 898 respondenten. Op basis van deze gegevens kan een schatting worden gemaakt van de werkelijkheid.

Voor het onderzoek geldt dat met een betrouwbaarheid van 95 % de resultaten een minimale afwijking hebben van 0,7 % en maximaal 3,3 In bijlage IV wordt het nomogram weergegeven

 

BIJLAGE IV: Nomogram