LinkedIn stuit op zelfde problemen als CV databases?
Deze week liet LinkedIn weten dat de wijze waarop de ‘profile completeness’ berekend wordt aangepast is. De belangrijkste wijzigingen in het algoritme dat de compleetheid van je profiel berekend zijn:
- Meer nadruk op skills & expertises. Benoem minimaal 5 expertises
- Minder weging voor recommendations
- Freshness van het profiel wordt belangrijker
- 50 of meer connecties
En je profiel regelmatig aanpassen wordt een belangrijke factor. Dit doet vermoeden dat LinkedIn tegen hetzelfde probleem aanloopt als reguliere CV databases: CV’s raken snel verouderd doordat ze niet ge-update worden. Ook in CV databases werkt dit van oudsher al om beter gevonden te worden, maar dat spoort mensen nog niet voldoende aan om het CV regelmatig te blijven aanpassen. LinkedIn loopt een grote kans om tegen hetzelfde probleem aan te blijven lopen. Want is profile completeness wel voldoende motivatie om je profiel (CV) te updaten?
Gerelateerde artikelen:
- Privacy controle over CV’s in CV databases Een groot probleem van CV databases is dat als je...
- Google zet CV databases en vacaturesites volledig buiten spel. Google heeft bekend gemaakt dat ze microformats en RDFa gaan...
- LinkedIn is de grootste carrieresite van Nederland LinkedIn kent bijna 1.000.000 Nederlandse gebruikers en is op dit...
- Cijfers Nederlands gebruik LinkedIn en LinkedIn applicaties LinkedIn is hard aan het groeien en ontwikkelen. Gisteren lanceerde...
- LinkedIn Search verbeterd: mooie feature voor recruiters LinkedIn heeft de zoekmogelijkheden vandaag aangepast voor een ‘ selecte’...
Ha Michel, wij zetten (zoals je weet) LinkedIn actief in voor de werving van nieuwe kandidaten. Het lastige aan LinkedIn is dat veel mensen hun profiel uberhaupt zeer beperkt invullen, laat staan dat ze deze regelmatig aanpassen.
Dat ze minder weging geven aan Recommendations vind ik overigens een hele logische.
Is het overigens niet zo dat veel mensen hun ‘Skills & expertises’ ook niet invullen? (Los van Recruiters, Marketeers en Salesmensen).
Het lijkt mij handiger als ze qua search meer rekening houden met synonieme zoekwoorden.
Wat vind jij?
Skills en expertises worden, naast heel veel andere gegevens, inderdaad vaak niet ingevuld. Ik denk wat dat betreft echt dat LinkedIn met een probleem komt te zitten: een enorme berg profielen / CV’s die niet volledig of up to date zijn. Dat proberen ze met de profile completeness nu wat aan te jagen, maar hoe veel zal dat motiveren? Waarschijnlijk ook alleen de recruiters, marketeers sales mensen :-)
De kwaliteit van de search lijkt mij van minder belang voor LinkedIn.