Beste @MarcDrees,
Dank voor de complimenten over de kwaliteit van mijn blogartikelen! Net als de continue vraag om meer artikelen. Aan die vraag voldoe ik graag en ik heb door je artikel ook genoeg inspiratie voor een mooie inhoudelijke blogdiscussie over vertical search engines.
Jij en ik staan over de waarde en toekomst van vertical search engines lijnrecht tegen over elkaar. Ik hoop niet dat ik het te veel uit de context haal, maar jij vindt vertical search engines voor vacatures, zoals Indeed, Jobrapido en Simplyhired:
- “Parasitaire uitwassen”
- “Gauwdieven met een gladde babbel”
- “Zinloze sites”
En ongetwijfeld mis ik nog een paar kreten met je mening over deze verticals, maar je mening is duidelijk. Ik sta daar lijnrecht tegenover en daar zal ik in een volgend artikel uitgebreider op ingaan, maar ik ben daarvoor nog benieuwd naar jouw inzichten in een aantal zaken.
Je bent adviseur bij Jobbrokers. Een bedrijf waar ik in mijn dagelijks werk bij Netwerven bij klanten ook mee van doen heb. En dat is een enthousiaste club mensen die Pay Per Click advertising inkoopt en aanbiedt voor vacatures om het bereik van vacatures te vergroten.
Pay-per-click advertising via “destination sites” vind ik prima werken om vacatures onder de aandacht te brengen. Daar is Jobbrokers het mee eens (ga ik vanuit, want het is hun business), maar dat lijkt mij voor jou als adviseur toch wel verdomd frusterend?
Jobbrokers koopt een groot deel van de pay-per-click advertenties in bij de door jou zo gehate vertical search engines zoals Indeed, Jobrapido, Banen.nl en Simplyhired. En zoals je zelf ook al aangeeft plaatsen ze voor werkgevers de vacatures ook nog eens in de organische zoekresultaten met “doublures, niet langer actieve vacatures en een langduriger proces voor werkzoeker om van zoekresultaat naar de uiteindelijke vacature te komen.”. Niet te vergeten dat deze vertical search engines waar het bedrijf dat je adviseert een deel van hun business genereert “de oorspronkelijke vacature eigenaren ook nog eens in de organische zoekresultaten op Google wegdrukken.”
Hoe kijk jij hier als adviseur van jobbrokers tegenaan? Je geeft al aan dat je “je best doet om zo intelligent mogelijk te kijken” tijdens de meetings, maar ik zou, je enigszins kennende, verwachten dat je ontploft en stevig met de vuisten op de tafel slaat wanneer er gesproken wordt over de resultaten die behaald worden dankzij deze parasieten?
En dan de nieuwe functionaliteit waar je als adviseur van Jobbrokers helaas pas na lancering van hoorde: “Sinds kort biedt Jobbrokers aan destination sites ook de mogelijkheid aan om een widget met een zoekfunctie op hun site te plaatsen; al dan niet in combinatie met een sidebar met ‘sponsored links’ (vacatures). Hiermee biedt de website de bezoeker de mogelijkheid om in het totale bestand aan vacatures van de klanten van Jobbrokers te zoeken.”
Daarmee biedt jobbrokers weliswaar geen aggregator van “alle vacatures aan”, maar ze aggregeren de vacatures van betalende klanten. Met een zoekbox worden deze vacatures straks wellicht ook ontsloten op die “parasieten”: vertical search engines.
Daarmee ontstaan volgens mij twee situaties waar je zo een hekel aan hebt:
- “een langduriger proces voor werkzoeker om van zoekresultaat naar de uiteindelijke vacature te komen.”. Een werkzoekende die al op een banensite naar vacatures aan het zoeken is komt via de zoekbox terecht in het vacature-overzicht van job-brokers terecht voordat hij/zij kan doorklikken naar de vacature bij de werkgever.
- Het lijkt erop dat het vacaturebestand van Jobbrokers “de oorspronkelijke vacature eigenaren ook nog eens in de organische zoekresultaten op Google wegdrukken.”. Het bestand zal neem ik aan gewoon indexeerbaar zijn en dus ook in Google concurreren met de oorspronkelijke vacature-eigenaren, waarbij de kans groot is dat zij deze ‘wegdrukken’.
Nu ken ik niet de exacte details van de nieuwe functionaliteit en opzet van Jobbrokers, maar zoals je ziet wordt het nogal verwarrend voor mij en anderen en lijk je nogal tegenstrijdige uitspraken te doen.
Ik hoop dat je wat meer licht in de duisternis kunt schijnen! En natuurlijk dat met deze reactie voor jou duidelijker is wat dubbelzinnig / tegenstrijdig op mij overkomt. De reacties staan hieronder open voor je.
Dan ga ik intussen de algemene inhoudelijke blogdiscussie over verticals snel in een artikel gieten.
Voor de lezers die dat op de een of andere manier nog niet doorhadden, dit is en reactie op een artikel van Marc Drees op recruitmentmatters. Dit artikel.
Gerelateerde artikelen:
- De beste vacaturezoekers in Nederland (deel 1) Simplyhired heeft zoals verwacht Europese versies van haar zoekmachine voor...
- De beste recruitmentsite is.. niet vindbaar. Vindbaarheid van een recruitmentsite in zoekmachines (waarvan Google de belangrijkste...
Volgens mij heb ik niet intelligent genoeg gekeken op de meeting van gisteren; althans, heb ik niet de juiste vraag gesteld. Mogelijk kan ik jou dan ook als vervanger naar voren schuiven…
Want ik weet niet dat Jobbrokers op verticals ruimte inkoopt. Als dat waar is zou dat compleet onzinnig zijn. Dat niet alleen, het is voor mij een reden om mijn adviseursschap per direct neer te leggen. Als het waar is natuurlijk, en dat ga ik vanzelfsprekend even checken.
Volgens mij ben ik hiermee ondubbelzinnig en bijzonder duidelijk geweest. En kom ik natuurlijk nog even terug op bovengenoemd vuiltje…
Wow. Nu begrijp ik de ‘discussie’ en onduidelijkheid als je dat niet wist. Dan ben ik wel even heel erg verbaasd dat je dat niet wist, want dat stond gewoon op de website.
Stond, want de link is nu weg, maar een kleine check dan:
http://www.google.nl/search?hl=nl&client=safari&rls=en&q=site%3Ajobbrokers.nl+indeed+jobrapido&aq=f&aqi=&aql=&oq=&gs_rfai=
Nu heb ik daar inderdaad geen enkel probleem mee (adverteren op verticals). Maar ik bedank vriendelijk voor de opvolging van je adviseurschap.
Krijg de pip! Tja, wie zijn billen brandt moet op de blaren zitten. En het ziet er nadrukkelijk naar uit dat ik mijn billen heb verbrand!
Hmmm… in mijn enthousiasme ben ik in een eerdere reactie als Dreesq bekend. Maar het is toch echt Drees…
Nog makkelijker: zoek op jobrapido maar eens op ‘accountmanager’ je komt ze vanzelf tegen. Andere partijen ook, daar niet van, maar het gaat nu om de relatie tussen Mr I-hate-verticals Marc Drees en Jobbrokers. Ik ben benieuwd naar de volgende post op #rm.
Na het lezen van de blogs en comments van Marc en Michel op recruitmentmatters en hrlog lijkt het me verstandig om wat duidelijkheid te scheppen:
Aangezien het nu eenmaal zo is dat verticals veel relevante traffic kunnen leveren, zal het (voorlopig) zo blijven dat we daar adverteren met relevante, realtime vacatures van onze klanten. Dat Marc zijn eigen mening heeft over deze verticals, respecteren we.
Verder is het inderdaad zo dat we vacatures ontsluiten door middel van een zoekbox op inhoudsnetwerken. We doen dit uitsluitend voor betalende klanten en dat zal ook zo blijven. Het is niet zo dat we de zoekbox op banensites plaatsen, daar bieden we de banen namelijk aan op basis van het zoekgedrag dat al op die websites plaats vindt.
Verder is het zo dat we uiteraard geindexeerd worden als vertical. Dit zal echter veel minder zijn dan bij de standaard verticals doordat we alleen realtime vacatures op onze vertical zullen hebben staan (en we dus minder door Google geindexeerd zullen worden) en we gefocust zijn op het ontsluiten van vacatures via allerlei online kanalen en niet het bouwen van een prominente vacaturesite.
Doel is dus niet het wegdrukken van de originele vacaturehouder, maar het creeren van relevante traffic via ons netwerk naar de vacatures op de website van de daadwerkelijke vacaturehouder.
Hoi Dennis,
Dank voor de toelichting. Het zal ten overvloede zijn, maar ik probeerde zelf niet te suggereren dat jullie als doel hebben het wegdrukken van de originele vacaturehouder. Daar zullen jullie automatisch niets anders in doen dan elke website waarop een vacature wordt doorgeplaatst: een extra concurrerende pagina in de index van Google brengen. Dat hoeft niet slecht te zijn.
Zoals ondertussen al op Twitter aangegeven, heb ik mijn adviseursschap bij Jobbrokers neergelegd. De reden hiervoor is duidelijk; zij maken onder meer gebruik van vertical search engines, zoals Jobrapido. Vertical search engines zijn voor mij niet veel meer dan vacaturepiraten die de werkzoeker een slechte dienst bewijzen evenals de oorspronkelijke vacature-eigenaren. Deze sites proberen geld te verdienen door de arbeidsmarkt minder transparant te maken; onder het onwaarachtige motto de werkzoeker een dienst te bewijzen.
Tot Michel mij wees op het feit dat Jobbrokers gebruik maakte van vertical search engines was ik hier niet van op de hoogte. Dat is geen omissie van Jobbrokers maar een fout van mijn kant. Ik heb dit eenvoudigweg nooit gecontroleerd. Bijzonder dom.
Ik heb ondertussen aan Jobbrokers aangegeven dat ik niet langer als adviseur kan optreden als gevolg van deze situatie. Vanzelfsprekend zal ik op RecruitmentMatters hier ook nog kort aandacht aan besteden.
Respect voor het consequent handelen, daar kunnen vele anderen in deze branche een voorbeeld aan nemen.
Welke vele anderen?
@MarcDrees
Goed gehandeld voor een situatie waarin jij niet wilt verkeren en per ongeluk toch verkeerde. Dan kunnen we terug naar discussie over de verticals. Misschien weet ik je straks toch nog te overtuigen en zie je dat je prima in de rol als adviseur bij Jobbrokers kan functioneren.
Hahaha!
Ik zeg: Go for it!
Naast het feit dat jobbrokers een vertical heeft zijn ze ook bezig om cv’s/profielen te scoren via een ander site: http://mailsyner.com.
Snap niet zo goed wat de bedoeling hiermee is maar krijg nou niet echt een heel positief gevoel bij jobbrokers met dit soort acties……
Graven ze niet langszaam hun eigen graf door dit soort zijstappen te maken of zit ik er naast?
Volgens mij is er met beide niets mis. Jobbrokers begint geen generieke vertical. Voor adverteerders bieden ze verschillende kanalen aan om het bereik van een vacature te vergroten zo ook via de eigen vacaturebank (de ‘vertical’) en mail (mailsyner). Via mailsyner worden de vacatures verstuurd en werkzoekenden zullen is gewoon op de website van de werkgever solliciteren. Er is als het goed is dus geen sprake van ‘het scoren van CV’s/profielen’ buiten de opbouw van een mailbestand.