5 basisvereisten voor vindbaarheid van de recruitmentsite en vacatures
Ik kom maar als te vaak tegen dat websitebouwers (en arbeidsmarktcommunicaatiebureaus) nieuwe recruitmentsites of campagnesites opleveren waarvan de vacatures (en / of andere content) totaal onvindbaar zijn vanuit zoekmachines. En dat is zonde, want er zijn maandelijks vele miljoenen zoekopdrachten naar vacatures en iedere website kan onder de aandacht komen van deze werkzoekenden. Maar dan moeten de recruitmentsite en vacatures wel vindbaar zijn voor zoekmachines.
Ondanks dat voor zoekmachines vindbare content en vacatures in mijn ogen een normale vereiste zijn, begrijpen veel partijen nog steeds niet hoe ze dit voor elkaar krijgen. Omdat bij werkgevers de kennis vaak ontbreekt is het tijd voor een simpele eisenlijst voor de recruitmentsite die door werkgevers gebruikt kan worden om de vereisten aan de recruitmentsite te specificeren voor de bouwer.
De 5 basisvereisten aan de recruitmentsite om door zoekmachines geïndexeerd te kunnen worden en gevonden te kunnen worden:
1. Vacatures dienen echt op de recruitmentsite gepubliceerd te worden
Vacatures dienen daadwerkelijk op de recruitmentsite te staan. Veel ATS (Applicant Tracking System) leveranciers bieden de mogelijkheid om door middel van een zogenaamd i-frame op de website te vertonen. Daarmee worden de vacatures onvindbaar. Vraag om een XML voor de vacatures en vraag de bouwer deze op de website te laten publiceren.
2. Vacatures (en andere content) dienen leesbaar te zijn voor zoekmachines
Deze content mag niet in plaatjes, flash of andere slecht of niet indexeerbare formaten staan. Ook moet de vacature er altijd staan en niet pas dynamisch gegenereerd te worden wanneer iemand de pagina opvraagt.
3. Vacatures dienen op een eigen pagina te staan
Een vacature (en elke pagina) heeft een eigen specifieke beschrijvende url (webadres), venstertitel en meta description
4. Vacatures zijn op een enkel adres beschikbaar
Vacatures zijn ook alleen via die url bereikbaar en niet via andere url’s. Dat geldt ook voor de domeinnaam met of zonder www. Een vacature is alleen bereikbaar op http://bedrijf.nl/vacature (non-www) of http://www.bedrijf.nl/vacature (www) en als je een andere variant intikt word je direct doorverwezen naar het voorkeursadres.
5. Zoekmachines kunnen vacatures bereiken
De robots van zoekmachines volgen links (hyperlinks). Deze links moeten uberhaupt goed volgbaar zijn en niet in flash of andere slecht indexeerbare technieken zijn opgenomen. Maar nog belangrijker is dat zoekmachine bots geen formulieren invullen, selecties maken of op een verzendknop klikken. Is een zoekformulier de enige weg naar vacatures of vacatureoverzichten dan zal dit resulteren in slechte indexatie en vindbaarheid van de website.
Met deze 5 vereisten kun je zo naar de webbouwer stappen om te zorgen dat vacatures uberhaupt gevonden kunnen worden. Daarmee zullen de vacatures natuurlijk nog niet altijd goed gevonden worden door de doelgroep. Voor daadwerkelijk optimaliseren van de recruitmentsite en vacatures om goed door de doelgroep gevonden te kunnen worden spelen immers veel meer factoren mee, zoals het gebruik van trefwoorden, de websitestructuur, links naar de recruitmentsite, de laadsnelheid en nog veel meer.
Aan de belangrijkste factoren om vacatures ook door de doelgroep te laten vinden en hoger in de zoekresultaten naar voren te komen zal ik de komende tijd meer aandacht besteden.
Gerelateerde artikelen:
- Bing interessant voor vindbaarheid vacatures? Bing is de nieuwe zoekmachine van Microsoft die naar alle...
- De beste recruitmentsite is.. niet vindbaar. Vindbaarheid van een recruitmentsite in zoekmachines (waarvan Google de belangrijkste...
- SEO voor vacaturesites (1): Vacatures werkgevers zeer slecht vindbaar Ik ben begonnen aan een onderzoek naar de vindbaarheid van...
- Bol.com winnaar van de Gouden Cursor, Beste recruitmentsite 2008 Heineken wederom winnaar Publieksprijs voor de Meest Aantrekkelijke Recruitmentsite Rotterdam,...
- De beste recruitmentsite Vorige week werden de nominaties bekend gemaakt voor de verkiezing...
Handige lijst waarmee een goede basis wordt gelegd voor een goed of veel betere vindbare website.
Zoals je zelf in de koptitel al aangeeft zijn dit basis vereisten. De laatste jaren is hier al veel over geschreven. Helaas dus niks nieuws….
En dat is nu net de valkuil. Dat het voor ‘ons’ niets nieuws is betekent helaas nog steeds dat het voor een groot deel wel nieuws is. Dit gaat nog te vaak fout en ik zie nu ook direct weer hoeveel mensen deze basisvereisten handig vinden of voor het eerst zien.