Aardvark: sociale matching met toekomst voor recruitment

Al enige tijd maak ik gebruik van Aardvark. Een zeer slimme dienst die wel eens een revolutie in search zou kunnen worden en daarmee ook in recruitment.

Aardvark is social search. Stel een vraag aan Aardvark en Aardvark zoekt vervolgens de juiste persoon in je netwerk die binnen enkele minuten het antwoord kan geven. Oftewel: op basis van een vraag gaat Aardvark niet op zoek naar het antwoord (zoals zoekmachines zoals Google dat nu nog vooral doen), maar naar een persoon die de juiste kennis heeft.

Achter Aardvark zit een slim systeem om te bepalen wie snel het juiste antwoord kan geven. In eerste instantie wordt een match gemaakt tussen de vraag en de (aangegeven) kennis van personen op basis van trefwoorden. Door het gebruik (wie beantwoord welke vragen, hoe goed worden de antwoorden beoordeeld) wordt de matching verbeterd.

Daar bovenop kunnen gebruikers voor de leden van hun eigen netwerk aangeven voor welke kennis zij personen het meest vertrouwen. Aarvark leert zo welke personen betrouwbaar zijn voor welke kennisgebieden.

Zoals het hoort anno 2010 kun je naast de website op Vark.com ook je vragen stellen en antwoorden geven via Instant Messaging, e-mail, Twitter en Facebook.

Aardvark en recruitment

Dit is natuurlijk bijna de ultieme oplossing voor (referral) recruitment. Wie een vraag naar personeel heeft kan deze aan zijn / haar netwerk voorleggen en op deze manier direct uitkomen bij personen die het antwoord op deze vraag hebben (of zijn). Stel je voor dat LinkedIn een zelfde techniek zou kennen: op die manier zou je heel snel je netwerk aan kunnen spreken op zoek naar geschikte personen (en dus ook personeel).

Momenteel wordt Aardvark al mondjesmaat ingezet voor recruitment. Werkzoekenden en werkzoekenden vragen naar personeel en vacatures. Maar Aardvark is in de huidige vorm hiervoor niet helemaal bedoeld en geschikt, maar met de overname door Google en gecombineerd met Google’s social search zal dit met de nodige ontwikkeling natuurlijk de perfecte matchingsengine kunnen worden. Waar bedrijven zoals Actonomy zich bezighouden om de perfecte match tussen CV en vacature te volbrengen, lijkt de sociale matching van Aardvark een veel betere aanpak te zijn. Met als grootste winst dat Aardvark problemen op het gebied van matching op basis van tekst oplost door hiervoor echte mensen in te zetten.

Algemeen is het zeker eens aan te raden om Aardvark uit te proberen. Niet puur voor recruitment, maar voor alle vragen die je snel beantwoord wilt zien. En als je steeds op de dezelfde persoon stuit die goede vakinhoudelijke antwoorden geeft dan moet je jezelf natuurlijk altijd afvragen of die persoon niet interessant zou zijn als collega of medewerker. Voor de toekomst biedt Aardvark in ieder geval een mooie blik op hoe recruitment via het sociale netwerk eruit zal kunnen komen te zien.

Gerelateerde artikelen:

1. Marktonderzoek binnen sociale netwerken en polls voor recruitment Marktonderzoek op Hyves door middel van een poll Enige tijd...
2. Echt online referral recruitment is nog toekomst De online referral markt in Nederland wordt de laatste tijd...
3. hResume: het online CV van de toekomst Al enige tijd is er een microformat voor CV’s: hResume....
4. Friendhunter, social recruitment & sociale netwerken Vorige week is FriendHunter gedeeltelijk live gegaan en gisteren verstuurde...
5. Matching in plaats van zoeken is de toekomst van vacaturesites De huidige jobsites draaien teveel om ouderwets zoeken naar CV’s...