Innovatie van het sollicitatieformulier
Formulieren zijn in het sollicitatieproces van groot belang. Ook al wordt hier vaak weinig aandacht aan besteed, het is een van de belangrijkere stappen in het sollicitatieproces die de conversie sterk beinvloed. Binnen recruitment wordt veelal alleen gesproken over de lengte van een sollicitatieformulier (het aantal invulvelden), maar buiten recruitment zie je een nieuwe aanpak om formulieren makkelijker in te laten vullen steeds vaker terug.
Een andere aanpak van inschrijfformulieren kwam ik voor het eerst tegen bij de hippe projectmanagement tool Thymer. Een veel natuurlijkere / intuitievere manier om formulieren in te vullen dan de standaard verticaal georienteerde invulvelden.
Wie zich inschrijft bij Thymer zal zien dat het formulier bestaat uit een ‘natuurlijk verhaal’ waar de gebruiker de missende gegevens invult. En met handige Ajax techniek hoef ik als gebruiker ook nog eens niet te wachten tot het verzenden van het formulier om te zien dat gegevens niet juist zijn. Ik krijg direct een rode waarschuwing na het invullen van onjuiste gegevens.
Persoonlijk vind ik deze zogenaamde ‘verhaal-formulieren’ erg prettig om te gebruiken. En ik ben duidelijk niet de enige, want op webanalisten.nl is te lezen dat een vergelijkingstest (A/B test) tussen een traditioneel formulier en een verhaal formulier op Vast.com en andere websites liet zien dat het gebruik van een verhaal-formulier kan leiden tot conversieverhogingen van 25-40%.
Op de recruitmentsite zul je nu niet direct een dergelijke conversieverhoging zien door direct je formulier om te bouwen tot verhaal-formulier. De opbouw van het formulier is daarbij sterk van belang en zoals in de reacties op webanalisten.nl te zien is wordt de analistengemeenschap door deze test geactiveerd om het succes van deze formulieren verder te onderzoeken.
Meer uitkomsten over het gebruik van verhaal-formulieren zullen de komende tijd dus beschikbaar komen. Afhankelijk van die bevindingen zullen we zien of de standaard voor opbouw en insteek van formulieren zal gaan veranderen en of dit ook op de recruitmentsite tot meer sollicitaties kan leiden.
Gerelateerde artikelen:
- Interactieve badge: leuke innovatie voor banenbeurzen Op Sprout staat een artikel over badge2match, een interactieve badge....
- Sollicitanten haken af door lange en complexe sollicitatie formulieren Amsterdam, 10 maart 2008 – Organisaties die hun potentiële sollicitanten...
- Sociale innovatie niet sexy genoeg? Al tijden kijk ik elke dat naar het e-mailtje van...
- Voorbeeld innovatie: salary search Aan de andere kant van de oceaan, bij het innovatieve...
- Innovatie voor winstbelasting CNV eist innovatie in ruil voor lagere winstbelasting “De nogal...
