Rhinofly is op zoek naar een General Manager en heeft daar een mooie aanpak voor. De hele organisatie heeft de nieuwe baas mogen ontwerpen, onder andere met behulp van een enquete waarin aan medewerkers is gevraagd naar de kenwoorden en competenties van de nieuwe baas.

Op de actiesite rhinoflyzoektgeneralmanager.nl wordt de wens van de medewerkers naar voren gebracht in onder andere een video, waar je als toekomstige baas goed kunt zien en ervaren wie er bij Rhinofly werken en wat zij voor een baas zoeken.

Rhinofly pakt de online werving en de selectie van de nieuwe baas erg sterk aan. Voor de functie en nieuwe baas wordt goed draagvlak gecreëerd door het betrekken van alle medewerkers. En het levert de toekomstige baas een goed beeld op van de functie, de organisatie en de medewerkers. Er wordt een erg goed beeld verkregen van wensen en eisen die buiten het standaard functieprofiel vallen. Daar waar vacatureteksten steeds korter lijken te worden publiceert Rhinofly een uitgebreid informatieboekje met heel veel informatie over de achtergrond van het bedrijf, de functie en vooral ook de persona waar zij naar op zoek zijn.

De campagne zal ongetwijfeld de nodige aandacht naar zich toe trekken en bezoeken opleveren. Opmerkelijk is het dan ook te zien dat alle sollicitaties via YER lopen.

Een afhaakmoment voor kandidaten. En terwijl je zelf bijna de gehele werving verzorgt kan YER achterover zitten en straks een mooie bonus vangen voor de kandidaat die je waarschijnlijk zelf geworven hebt.