Binnen recruitment wordt zoals overal veel gesproken over de inzet van sociale media, maar wie kijkt naar de succesvolle eigenschappen van sociale media (kunnen reageren, content kunnen aanpassen of genereren en content delen met en vinden via online vrienden) ziet al snel dat deze eigenschappen bijna totaal afwezig zijn bij de belangrijkste content van recruitment: vacatures.

De meest simpele variant van het sociaal maken van content is het kunnen reageren op of een mening geven over content. Tegenwoordig kun je online overal op reageren of je mening over geven en reactiemogelijkheden worden door internetgebruikers ook volop gebruikt. Weblogs, Nieuwssites zoals de Telegraaf, video’s, foto’s of bijvoorbeeld je laatste aankoop. Op vacatures kan niet gereageerd worden. Ja, wel gesolliciteerd natuurlijk, maar solliciteren of contact opnemen met een recruiter is iets anders dan snel een reactie op een vacature kunnen plaatsen.

Door reacties onder vacatures mogelijk te maken biedt je lezers van de vacature de mogelijkheid om laagdrempelig vragen te stellen en opmerkingen te plaatsen. Ook als ze niet direct interesse willen tonen.  Deze reacties en vragen over een vacature geven direct voor andere geïnteresseerden antwoord op hun vragen en informatie die niet teruggevonden wordt in de vacaturetekst. Dat scheelt tijd (bij het beantwoorden van vragen), kan veel interessante informatie uit de doelgroep opleveren, zorgt voor een betere vindbaarheid van vacatures en geeft een goed beeld af bij kandidaten.

Ik zie alleen maar voordelen in het mogelijk maken van reacties onder vacatures. De gemiddelde vacaturetekst nodigt momenteel niet bepaald uit om te reageren, maar door daar rekening mee te houden zullen reacties op vacatures zeker plaatsvinden. Op Hyves gebeurt het ook gewoon, zoals de vacatureplaatsers op Hyves zullen weten:

Dat er onder vacatures geen reacties geplaatst kunnen worden zal vooral te maken hebben met onbekendheid: het gebeurt niet en er wordt niet aan gedacht om dit mogelijk te maken. Zelf geloof ik dat reacties onder vacatures veel toegevoegde waarde kan geven en veel leuke mogelijkheden. Ik ben eerlijk gezegd verbaasd dat deze wijze van reageren op vacatures nog zelden mogelijk is. Hoe denk jij daarover? Vind je reacties op vacatures een goed of een slecht idee? Waarom is dit nog geen gemeengoed bij vacatures?