Social media recruitment is kortweg zo krachtig omdat je makkelijk kunt communiceren / converseren met de doelgroep. De tijdsinvestering in social media recruitment zit hem voornamelijk in het opbouwen van de community, want de mogelijkheden van sociale media maken het vervolgens erg makkelijk om de interactie aan te gaan. Het opbouwen van een community kan zich vervolgens dubbel en dwars terugverdienen.

Deloitte Nieuw Zeeland laat dit mooi zien aan de hand van een ‘career event’ op Facebook. Wilde je vroeger een innovatief online career event opzetten dan kostte je dat de nodige investeringen voor het opbouwen van het platform en de mogelijkheden en het onder de doelgroep bekend maken of adverteren. Deloitte Nieuw Zeeland heeft al een community van geinteresseerden op Facebook opgebouwd en maakt simpel gebruik van de mogelijkheden die Facebook (en Ustream) biedt om live de interactie aan te gaan.

Consulting Grads van Deloitte vertellen donderdag live (via video) over hun baan. Kijkers kunnen direct vragen stellen en deze vragen zullen ook in hun netwerk verspreid worden. Daarnaast zullen mensen die niet live kunnen kijken de video beelden terug kunnen kijken en kan Deloitte de opgenomen video ook weer inzetten op de recruitmentsite en verspreiden via YouTube.

De kosten en investering? Een webcam, de Ustream Facebook App installeren en pimpen en de tijd die de show duurt. Vergelijk dat nu eens met kosten en resultaten van initiatieven zoals Clickbeurs..