Latent werkzoekenden zijn niet werkzoekend?
Binnen recruitment en arbeidsmarktcommunicatie worden werkzoekenden vaak in twee groepen verdeeld: “actief werkzoekenden” en “latent werkzoekenden”.
Een actief werkzoekende is iemand die actief werk zoekt, dus vacatures zoekt en solliciteert. Maar de latent werkzoekende is in het Nederlands taalgebruik maar een rare term. De latent werkzoekende heeft het werk zoeken wel in zich, maar vertoont het werk zoeken niet waarneembaar. Het werk zoeken is niet actief. Volgens de letterlijke vertaling is de latent werkzoekende dus gewoon niet werkzoekend. Iedereen die niet werkzoekend is kan immers op een zeker moment wel werkzoekend worden.
In recruitment en arbeidsmarktcommunicatie zou het raar staan als men gewoon ‘niet werkzoekend’ zou gebruiken. Het klinkt bijvoorbeeld niet zo positief als Intermediair zou roepen dat 50% van de bezoekers geen werk zoekt.. (maar je ze wel betaald bereikt!):
Wat recruitment en arbeidsmarktcommunicatie in mijn ogen proberen aan te geven met ‘latent werkzoekenden’ is dat deze groep weliswaar geen werk zoekt, maar dit natuurlijk niet betekent dat deze mensen niet te bereiken en benaderen zijn voor een nieuwe baan en employer branding. Maar waarom gebruiken we een officieel uitziende term die geen definitie kent, die iedereen verschillend gebruikt en die niet direct benoemd waar het over gaat? Of noemen we allemaal niet werkzoekenden gewoon latent werkzoekenden? Ik ben erg benieuwd hoe jouw definitie van latent werkzoekenden klinkt als je deze term hanteert.
In een volgend artikel ga ik eens verder filosoferen over welke verdelingen in gradaties van werkzoeken nu wel duidelijk zouden kunnen zijn en goed inzetbaar voor recruitment.
Gerelateerde artikelen:
- Google werkt niet volgens Intelligence Group? Geert-Jan Waasdorp / Intelligence Group heeft een visiedocument gepubliceerd voor...
- Zoek een baan via Twitter Werkzoekers op Twitter Twitter, of je nu een voorstander bent...
- Handig! Telefoonmaskering voor werkzoekenden Sommige websites hebben noemenswaardige features die je op vacaturesites (en...
- Te mooi om waar te zijn Een goed product verkoopt zichzelf is de aloude uitspraak. Voor...
- ERE dag (1 & 2): waarom je er volgende keer wel en niet moet zijn Eerst en vooral mijn hartelijke dank aan Michel die ervoor...
Oftewel, de latent werkzoekende bestaat niet. Maar dat is natuurlijk geen nieuw inzicht. Onder de juiste condities staat het gros van de werkende bevolking open voor een nieuwe baan. Maar al intermediair moet je toch een niche uitzagen voor jezelf. Dus is de niet bestaande latent werkzoekende ten tonele gevoerd, die slechts via de magische handelingen van de 3rd party recruiter kan worden gevonden en tot actie bewogen. Tuurlijk…
By the way: hoe kom je aan die krankzinnige definitie van een latent werkzoekende? Wat is niet waarneembaar naar werk zoeken??
Ik ga maar weer verder met latent epibreren. Ik weet ook niet wat dat is, maar misschien kan iemand mij dat vertellen
@Marc Dat concludeer jij. Er bestaat wel meer dan werkzoekenden. Niet werkzoekenden kunnen (deels) zoals ik zeg ook bereikt en bewogen worden. Volgens mij noemen sommigen deze de latent werkzoekenden, maar door ontbreken van de definitie ben ik daar dus erg benieuwd naar.
Ik probeerde de definitie van latent te verenigen met werkzoekend. Nog veel meer krankzinnigheid mogelijk, zoals de onzichtbaar werkzoekende en slapende werkzoekende ;-)
De discussie doet een beetje denken aan (ja, jaaaren geleden) de serie sketches die Koot en Bie maakten over het modewoord 'concept': http://www.youtube.com/results?search_query=koo…
Wellicht dat Koningsbrugge en van de Ven iets met 'latent' kunnen?
LOL! Die link had ik niet eens gezien, maar is wel heel erg van toepassing. Ik ga het Koningsbrugge en van de Ven eens voorleggen ;-)
vanavond ff twitteren naar #PenW dan, want daar zijn ze te gast :-)
Uit de losse pols: Niet actief zoekend naar een andere baan, maar bij (toevallig) tegenkomen van een interessante vacature een baanwisseling overwegend.
En dat 'toeval' kun je als latent werkzoekende dan in meer of mindere mate opzoeken. Bijv de Intermediair helemaal doorbladeren ipv stoppen na het lezen van de artikelen maakt je als iets minder latent. Een website van een bedrijf bezoeken dat je op een billboard zag staan, ook.
Zijn we niet allemaal juist op zoek naar de latent werkzoekenden?? Als je naar de definitie van latent kijkt kom je vaak “verborgen, sluimerend, potentieel en in het geheim” tegen. Zijn dit niet allemaal termen die juist bij interessante werkzoekenden passen?? De mensen op LinkedIn die career opportunities hebben aangevinkt zijn toch ook (latent) werkzoekend?
Ik ben in ieder geval continue op zoek naar nieuwe collega's die wel interesse hebben als ze gevraagd worden maar zelf niet actief de arbeidsmarkt op gaan.
De definitie van Marco Hendrikse komt dan ook redelijk in de buurt denk ik.
Ha Marco! Welkom :-)
“Ik ben in ieder geval continue op zoek naar nieuwe collega's die wel interesse hebben als ze gevraagd worden maar zelf niet actief de arbeidsmarkt op gaan.”
Dat zijn we inderdaad 'allemaal', maar het is nu net mijn punt dat dit in mijn ogen iedereen is die niet actief op zoek is naar een baan. 'Latent werkzoekenden' zie ik in die zin niet als een aparte doelgroep. Het totaal van niet actief werkzoekenden is interessant en binnen die groep heb je verschillen in hoe makkelijk/moeilijk iemand open staat voor een nieuw baanaanbod en via welk middel en medium die het best bereikt en overtuigd kunnen worden.
Geldt dat niet voor iedereen die niet actief op zoek is? Er zijn ook mensen die niet zullen kijken naar vacatures of solliciteren, maar bij persoonlijke benadering / actieve benadering wel geinteresseerd kunnen worden. Iedereen staat open voor een beter baanaanbod :-)
Nee, dat geldt niet voor iedereen. Daarom staat zo'n 20% van de werkende beroepsbevolking helemaal niet open voor een andere baan. Dat kan zijn omdat ze net van baan gewisseld hebben, een onzekere privésituatie (en dus niet op nog meer vlakken 'onzekerheid' willen), ze echt al in hun droombaan werken, etc.
Beroepsbevolking bevat ook ondernemers, mensen die een bloeiend bedrijf hebben -zoals ik ;) – zullen ook niet latent werkzoekend zijn…
Even los van de waarschijnlijkheid / realiteit: als die 20% een driedubbel salaris wordt geboden dan zal dat percentage alweer totaal anders liggen. Iedereen kan in principe overtuigd worden om een overstap te maken. De 'prijs' (niet alleen geldelijk), waarschijnlijkheid en het gemak om iemand te kunnen overtuigen verschilt alleen sterk.
Die 20% kan ik helemaal inkomen als mensen gevraagd wordt of ze open staan voor een nieuwe baan. Ik zou ook nee zeggen terwijl het toch niet onmogelijk is mij een baanaanbod te doen dat ik zou accepteren. In de dagelijkse praktijk van recruitment kom je ook de mensen tegen die in eerste instantie niet open staan, maar toch te overtuigen zijn :-)
Elke ondernemer kan door omstandigheden in de toekomst op zoek gaan naar een baan. Daar hebben we er het afgelopen jaar toch ook wel een paar van gezien.
Nee, dat geldt niet voor iedereen. Daarom staat zo'n 20% van de werkende beroepsbevolking helemaal niet open voor een andere baan. Dat kan zijn omdat ze net van baan gewisseld hebben, een onzekere privésituatie (en dus niet op nog meer vlakken 'onzekerheid' willen), ze echt al in hun droombaan werken, etc.
Beroepsbevolking bevat ook ondernemers, mensen die een bloeiend bedrijf hebben -zoals ik ;) – zullen ook niet latent werkzoekend zijn…
Even los van de waarschijnlijkheid / realiteit: als die 20% een driedubbel salaris wordt geboden dan zal dat percentage alweer totaal anders liggen. Iedereen kan in principe overtuigd worden om een overstap te maken. De 'prijs' (niet alleen geldelijk), waarschijnlijkheid en het gemak om iemand te kunnen overtuigen verschilt alleen sterk.
Die 20% kan ik helemaal inkomen als mensen gevraagd wordt of ze open staan voor een nieuwe baan. Ik zou ook nee zeggen terwijl het toch niet onmogelijk is mij een baanaanbod te doen dat ik zou accepteren. In de dagelijkse praktijk van recruitment kom je ook de mensen tegen die in eerste instantie niet open staan, maar toch te overtuigen zijn :-)
Elke ondernemer kan door omstandigheden in de toekomst op zoek gaan naar een baan. Daar hebben we er het afgelopen jaar toch ook wel een paar van gezien.
Ik sluit me aan bij Marco Hendrikse met de definitie:
Latent werkzoekenden zijn leden van de (werkzame of werkloze) beroepsbevolking die niet actief op zoek zijn naar een baan maar wel aangesproken kunnen worden door een interessante vacature.
Wat een interessant aanbod is verschilt natuurlijk per latent werkzoekende. Denk hierbij aan een beter salaris of andere arbeidsvoorwaarden.