Google werkt niet volgens Intelligence Group?
Geert-Jan Waasdorp / Intelligence Group heeft een visiedocument gepubliceerd voor 2010 waarin de in hun ogen belangrijkste ontwikkelingen en trends ‘prikkelend’ worden weergegeven. Daar staan zoals dat met visies kan een hoop punten in waar ik het persoonlijk mee oneens ben, maar punt 5. “Internet zorgt voor een schijntransparantie” vind ik als iemand met een sterke interesse in zoekmachines en hun ontwikkelingen toch wel heel bijzonder.
Volgens Intelligence Group begrijpt de meerderheid van de mensen niet hoe ze een zoekmachine moeten gebruiken (“Het ontbreekt de meeste mensen aan kennis om (goed) te zoeken via zoekmachines”). Ik weet niet waar dat op gebaseerd is, maar Google en andere zoekmachines zetten gelukkig alles op alles om het zoeken en vinden juist steeds eenvoudiger te maken en de resultaten relevanter.
Volgens Intelligence Group zit een van de meest succesvolle bedrijven echter totaal op een verkeerd spoor: “Juist in de eerste resultaten is sprake van de meeste waste” en “door de veranderende indexeringsregels en nieuwe toepassingen van Google, zoals Social Search, InhouseNetwerk (kent Google zelf niet), SEM, iGoogle en Gmail, wordt het zoeken en vinden nog complexer”.
De strijd van Intelligence Group tegen Google die ze al een paar jaar lijken te voeren wordt ook in 2010 dus doorgezet, al wordt er al wat water bij de wijn gedaan. Er wordt inmiddels erkend dat Google wordt gebruikt voor het zoeken naar een baan, men twijfelt alleen nog of mensen met Google ook vinden wat ze zoeken. Of dat van visie getuigt zal de toekomst uitwijzen, maar ik denk toch echt dat Google aan het langste eind trekt en zal blijven trekken in de strijd om de werkzoekende.
Gerelateerde artikelen:
- Intelligence Group laat waarde van online onderzoek zien <Update> In het onderstaande artikel heb ik verkeerde cijfers vergeleken...
- Recruitment Intelligence: Google Analytics IQ Het mooie van online marketing en zo ook online recruitment...
- AGO: Google verdubbeld in naamsbekendheid voor zoeken naar vacatures Gisteren zijn nieuwe uitkomsten uit het arbeidsgedragonderzoek (AGO) gepubliceerd m.b.t....
- Google en nichesites steeds populairder in zoektocht naar baan Het gebruik van vacaturesites in 2007 zoals onderzocht in het...
- Werk dichter bij huis werkt niet Opvallend. Deze week is er ineens heel veel aandacht voor...
Beste Michel,
In tegenstelling tot jouw aanname dat wij een strijd voeren tegen Google, zijn wij al jaren een groot fan. Wij zien concreet de resultaten van Google in de campagnes die wij voeren en we kunnen dus ook daadwerkelijk zeggen dat je value for money krijgt.
Als je, net zoals ons, veel werkt met Google, zowel in actieve als passieve werving, zie je ook de hiaten. Deze heb ik benoemd in mijn visie, tevens heb ik benoemd dat werkgevers die deze hiaten onderkennen en daar gebruik van maken erg succesvol zullen zijn.
Nogmaals, ik denk dat Intelligence Group één van de eerste partijen in Nederland was die integraal in haar adviezen SEM adviseerde en invulde. Dus reken ons maar tot fans die een marktleider positief kritisch volgen en die proberen werkgevers juist succesvoller te laten werven met Google.
Daarbij zijn wij trots op het feit dat Google onze cijfers gebruikt in haar marktanalyses en dat zij vorig jaar op het congres Succesvol Werven via Internet stonden, dat wij mede organiseren.
Met vriendelijke groet,
Geert-Jan Waasdorp
Oprichter Intelligence Group
Dank voor je reactie. Ik werk regelmatig met Google en zie de genoemde hiaten niet of het is onduidelijk wat je zegt, kun je daar misschien wat meer uitleg over geven? En ik ben vooral benieuwd waar jullie dit op baseren? De hiaten die je noemt:
- “Juist in de eerste resultaten is sprake van de meeste waste”
- “Het ontbreekt de meeste mensen aan kennis om (goed) te zoeken via zoekmachines”
- “door de veranderende indexeringsregels en nieuwe toepassingen van Google, zoals Social Search, InhouseNetwerk (overigens oprecht benieuwd wat dit is want ik kan het niet vinden), SEM, iGoogle en Gmail, wordt het zoeken en vinden nog complexer”
- En dan zou Google ook nog wel eens verkeerd indexeren? Hoe indexeert Google verkeerd?
Ik meen te lezen dat je zegt dat veel mensen wel zoeken via Google, maar niemand vindt?
Dat veel mensen (ook jongeren) niet goed weten hoe ze de juiste informatie moeten zoeken en selecteren klopt, zo wees onderzoek van promovendus Van Deursen vorig jaar al uit: http://www.managersonline.nl/vaknieuws/1345/int…
Google speelt een zeer belangrijke rol bij arbeidsmarktoriëntatie en bedrijven zullen er bij hun arbeidsmarktcommunicatie dan ook rekening mee moeten houden.
Kijk, dat soort info heb je wat aan! :-)
Of we pakken dit onderzoek: http://www.mdweekly.nl/924829/jongere-scholiere….
Beste Michel,
In tegenstelling tot jouw aanname dat wij een strijd voeren tegen Google, zijn wij al jaren een groot fan. Wij zien concreet de resultaten van Google in de campagnes die wij voeren en we kunnen dus ook daadwerkelijk zeggen dat je value for money krijgt.
Als je, net zoals ons, veel werkt met Google, zowel in actieve als passieve werving, zie je ook de hiaten. Deze heb ik benoemd in mijn visie, tevens heb ik benoemd dat werkgevers die deze hiaten onderkennen en daar gebruik van maken erg succesvol zullen zijn.
Nogmaals, ik denk dat Intelligence Group één van de eerste partijen in Nederland was die integraal in haar adviezen SEM adviseerde en invulde. Dus reken ons maar tot fans die een marktleider positief kritisch volgen en die proberen werkgevers juist succesvoller te laten werven met Google.
Daarbij zijn wij trots op het feit dat Google onze cijfers gebruikt in haar marktanalyses en dat zij vorig jaar op het congres Succesvol Werven via Internet stonden, dat wij mede organiseren.
Met vriendelijke groet,
Geert-Jan Waasdorp
Oprichter Intelligence Group
Dank voor je reactie. Ik werk regelmatig met Google en zie de genoemde hiaten niet of het is onduidelijk wat je zegt, kun je daar misschien wat meer uitleg over geven? En ik ben vooral benieuwd waar jullie dit op baseren? De hiaten die je noemt:
- “Juist in de eerste resultaten is sprake van de meeste waste”
- “Het ontbreekt de meeste mensen aan kennis om (goed) te zoeken via zoekmachines”
- “door de veranderende indexeringsregels en nieuwe toepassingen van Google, zoals Social Search, InhouseNetwerk (overigens oprecht benieuwd wat dit is want ik kan het niet vinden), SEM, iGoogle en Gmail, wordt het zoeken en vinden nog complexer”
- En dan zou Google ook nog wel eens verkeerd indexeren? Hoe indexeert Google verkeerd?
Ik meen te lezen dat je zegt dat veel mensen wel zoeken via Google, maar niemand vindt?
Dat veel mensen (ook jongeren) niet goed weten hoe ze de juiste informatie moeten zoeken en selecteren klopt, zo wees onderzoek van promovendus Van Deursen vorig jaar al uit: http://www.managersonline.nl/vaknieuws/1345/int…
Google speelt een zeer belangrijke rol bij arbeidsmarktoriëntatie en bedrijven zullen er bij hun arbeidsmarktcommunicatie dan ook rekening mee moeten houden.
Kijk, dat soort info heb je wat aan! :-)
Of we pakken dit onderzoek: http://www.mdweekly.nl/924829/jongere-scholiere….
Men gebruikt google uiteraard veel maar de vraag is inderdaad of ze het 'goed' gebruiken en snel vinden wat ze zoeken, immers de eerste blz met resultaten wordt wel gelezen maar dan wordt al snel een nieuwe zoekterm ingevoerd (fijn als je op blz 2 staat..). Zelf merk ik ook dat ik niet altijd vind wat ik zoek terwijl ik toch echt wel de nodige zoekervaring heb ;). Ook een taak voor werkgevers om beter vindbaar te worden in de zoekresultaten (googleAds bijv.). Geert Jan ga zo door met IG!
Grappig is dat dat wel in de lijn van Google's Algoritme is. Als je op de 2e pagina staat ben je blijkbaar niet relevant genoeg. Het blijft interessant of mensen niet naar de tweede pagina gaan omdat ze weten dat ze moeten verfijnen als het gewenste resultaat niet naar voren komt op de eerste of dat het een andere reden heeft.