Sociale media trending in vacatureteksten
Op vakantie in New York word ik letterlijk doodgegooid met social media. Elk merk verwijst naar de sociale mogelijkheden op Facebook en Twitter en overal wordt opgeroepen om je ervaringen met het merk te delen op Twitter en Facebook. Ben je op zoek naar de Virgin Megastore die mede dankzij online helaas niet meer bestaat dan kom je bij de Charmin promopotten terecht waar je je grote of kleine boodschap natuurlijk ook met je netwerk kunt delen via Facebook en Twitter.
En die social media gekte heeft in 2009 flink doorgezet naar vacatureteksten. Meta-vacaturezoeker Indeed heeft de top 10 “fastest growing opportunities of 2009″ gepubliceerd en daar staat Twitter op nummer 1 en Facebook op nummer 4.
Twitter en Facebook worden in vacatureteksten steeds vaker als contactgegevens genoemd, kandidaten moeten voor functies hun weg op Facebook en Twitter kennen en er wordt gezocht naar technici met kennis van Twitter en Facebook technieken.
In Nederland zien we dit nog lang niet zo sterk terug en als het al gebeurt dan lijkt Hyves vaak overgeslagen te worden. Ik ben benieuwd of 2010 het jaar wordt waarin sociale media in Nederland net zo sterk door bedrijven omarmd gaan worden of dat we daar te ‘nuchter’ voor blijken.
Gerelateerde artikelen:
- Het gaat hard met sociale media ...
- Werken bij Deloitte: de waarde van sociale media Deloitte heeft vandaag de nieuwe recruitmentsite gelanceerd op werkenbijdeloitte.nl en...
- Weekly Roundup: Facebook, Hyves, Google, Xing Bookmarks van nieuws en artikelen over online ontwikkelingen die ook...
- Overheidsciruit: VNU media breidt sociale netwerken uit VNU Media heeft duidelijk de smaak te pakken op het...
- FaceBook tweede sociale netwerk van Nederland Facebook is volgens de statistieken van Google Trends het tweede...
Ik verwijs naar het gebruik en de voordelen van Twitter en Linkedin in vrijwel elk gesprek met nieuwe contacten in HR land (en coachingland) maar er wordt helaas nogal eens kritisch op gereageerd. Alsof alleen werkloze huismoeders Twitteren. Ach, jammer en gemiste kans! Voor mij was Twitter mijn uitvinding van 2009, het (of althans de mede-twitteraars) heeft mij geinspireerd om creatiever te zijn, ik zat met mijn neus bovenop info, ik krijg dingen toegespeeld, ik help anderen en zij helpen mij en het leverde mij dus onder aan de streep heel veel waardevolle nieuwe contacten (en niet te vergeten klanten) op. Ik ben overtuigd!
Groet
Fiona
http://www.twitter.com/werkcoach
Ik denk dat we komend jaar een echte tweedeling gaan zien.
Een grote groep organisaties (noem ze voor het gemak early majority) omarmt sociale media en een deel daarvan ontnuchterd zo tegen het einde van het jaar. Dwz zij zijn meegegaan in de hype maar komen erachter dat hun orgainsatie er niet klaar voor is of dat het helemaal niet bij hun doelgroep past.
Daarnaast zijn er grote aantallen organisaties die ook in 2010 nog niets van sociale media willen weten. Of dat nuchterheid is weet ik niet. Heeft vaak ook te maken met een gebrek aan kennis (wat is het, wat kun je ermee). En dan zijn excuses zoals 'te weinig tijd' makkelijk gevonden. Ook het feit dat sociale media nog geen tot nauwelijks ingang hebben gevonden bij (reguliere) opleidingen speelt daarin mee.
Maar ik laat me graag verrassen :-)
Ik denk dat we komend jaar een echte tweedeling gaan zien.
Een grote groep organisaties (noem ze voor het gemak early majority) omarmt sociale media en een deel daarvan ontnuchterd zo tegen het einde van het jaar. Dwz zij zijn meegegaan in de hype maar komen erachter dat hun orgainsatie er niet klaar voor is of dat het helemaal niet bij hun doelgroep past.
Daarnaast zijn er grote aantallen organisaties die ook in 2010 nog niets van sociale media willen weten. Of dat nuchterheid is weet ik niet. Heeft vaak ook te maken met een gebrek aan kennis (wat is het, wat kun je ermee). En dan zijn excuses zoals 'te weinig tijd' makkelijk gevonden. Ook het feit dat sociale media nog geen tot nauwelijks ingang hebben gevonden bij (reguliere) opleidingen speelt daarin mee.
Maar ik laat me graag verrassen :-)
Social Media kan een meerwaarde bieden in het recruitment proces. Alleen is de strategie achter de inzet van social media erg belangrijk. Social media is een middel om een doel te bereiken, niet een doel op zich.