Twitter heeft, alweer even in internettijd, een nieuwe mogelijkheid toegevoegd: Twitter Lists. Met Twitter Lists kun je Twitteraars die je volgt of wil volgen categoriseren in lijsten of overzichten. Vrij baandoorbrekend, omdat met deze feature als het ware web 3.0 zijn intrede doet.

Buiten dat Twitter Lists handig zijn voor de gemiddelde Twitteraar zijn ze  vooral ook erg interessant voor de ontwikkeling op het gebied van social ranking en personensearch. En dan natuurlijk ook voor recruitment en recruiters.

Twitter Lists is de nieuwe mogelijkheid waarmee Twitter gebruikers de mensen die ze volgen kunnen categoriseren. Handig voor gebruikers om orde te scheppen in de stroom berichten. Maar doordat gebruikers op deze manier profielen (mensen, bedrijven, producten) categoriseren ontstaat er een interessant neveneffect. Het wordt inzichtelijk waarom anderen een Twitter-acount volgen en daarmee ontstaat een soort van user-generated profiel. Zo kun je nu zien waarom anderen mij volgen en daar uit afleiden wie ik ben of waarom ik interessant zou zijn:

Waarom is dit interessant? Omdat hiermee anderen mij categoriseren en je daar een ‘objectief’ beeld van kan krijgen. Natuurlijk is dit ook weer interessant voor de Social Search van Google, omdat de lists de social ranking makkelijker maken. Zocht ik voorheen bijvoorbeeld een ‘goeroe’ dan was ik vooral afhankelijk van of mensen zichzelf goeroe noemen. Nu kan ik, veel belangrijker, zien of anderen dezelfde persoon ook een ‘goeroe’ noemen. Voor recruitment natuurlijk interessant om een beeld van een persoon te krijgen, maar ook belangrijk voor het beeld van jezelf en van de organisatie voor kandidaten. Kandidaten en recruiters kunnen zo, volledig authentiek, laten zien hoe anderen hen categoriseren.

Met de introductie van Twitter Lists wilde ik eigenlijk direct een badge op mijn websites kunnen plaatsen om te laten zien hoe anderen mij categoriseren. Dat zegt immers hoe anderen over mij denken. Gelukkig zijn er anderen die dezelfde gedachte hebben! Er is inmiddels al een tool beschikbaar voor recruiters en kandidaten die willen laten zien wat anderen over hun zeggen: List Tags van Must Exist. Een mooie toevoeging aan je CV als werkzoekende of je profiel als recruiter.

Natuurlijk komt daarmee automatisch de vraag: “Maar wat als mensen mij op vervelende lists zetten?”. Daar kun je inderdaad niets aan doen en dat maakt de categorisering door derden alleen maar objectiever en betrouwbaarder.