Wat is het (recruitment)leven mooi als LinkedIn volledig open zou zijn:

- Op vacaturesites inloggen met je LinkedIn gegevens om zo de meest recente gegevens in de ‘CV database’ te zetten. En wanneer je geen prijs stelt op het feit dat je gegevens ergens staan, simpel vanuit LinkedIn de toegang tot specifieke websites terugtrekken.

- Op recruitmentsites met een klik op de knop interesse tonen in een bedrijf of een vacature en daarmee je LinkedIn profiel meesturen. En als je geen interesse meer hebt verwijder je je gegevens met eenzelfde gemak. Centraal vanuit LinkedIn. Naast het sollicitatieformulier de mogelijkheid hebben: “..of solliciteer met 1 klik met je LinkedIn profiel” zal de conversie flink verhogen!

- Echt je LinkedIn netwerk inzetten voor referral recruitment

- Complete integratie van LinkedIn in ATS’en, multiposting, CV search etc.

En zo zijn er nog veel meer, betere en slimmere toepassingen te bedenken voor een open LinkedIn.

Vanaf gisteren is LinkedIn open (voor business), zo meldt het LinkedIn Blog vandaag. Daar heeft iedereen lang op moeten wachten, maar daarmee zet LinkedIn wel de eerste stap naar een volledig open platform. Dit betekent dat ontwikkelaars gebruik kunnen gaan maken van de LinkedIn APIs, waarmee gebruikers hun LinkedIn-profiel en netwerk kunnen meenemen naar websites en applicaties. En vanuit deze applicaties en website kunnen gebruikers ook communiceren met hun LinkedIn profiel.

Zo kun je nu al je status update op LinkedIn bij de volgende update ook vanuit Tweetdeck bijhouden en biedt career management tool Jobdash direct de mogelijkheid om collega’s en vacatures via het LinkedIn platform te volgen.

Er is natuurlijk ook al de nodige kritiek op de openheid van LinkedIn. Deze is nog niet open genoeg: er wordt geen volledige profiel-informatie gedeeld en doordat je geen ‘concurrentie’ mag bouwen is het vooralsnog volgens de voorwaarden onmogelijk om bijvoorbeeld een volledige LinkedIn iPhone of Android applicatie te bouwen.

Ondanks de kritiek is LinkedIn al erg open en biedt dat mooie mogelijkheden voor recruitment. De komende tijd zullen dan ook de persberichten je om de oren vliegen: “ATS / vacaturesite neemt LinkedIn API in gebruik.” en zal het CV zoals wij het kennen meer en meer vervangen worden door het LinkedIn profiel. Of zullen de grote partijen nog zitten te slapen en dit soort mogelijkheden nog links laten liggen?