Vertical search houdt de gemoederen in vacatureland goed bezig. Op mijn lijstje staan al 7 serieuze partijen die alle vacatures in Nederland door middel van een zoekopdracht beschikbaar proberen te maken. En met banen.nl kunnen we daar nummer 8 aan toevoegen.
En banen.nl is een erg interessante vertical. Niet zozeer omdat ze echt iets bijzonders doen, maar omdat deze vertical uit de koker komt van niemand minder dan VNU Media. Marc Drees noemde het gisteren op RecruitmentMatters al bijzonder omdat VNU daarmee de enige is die zowel vacaturesites (nationalevacaturebank.nl en intermediair.nl) als een vertical zoekmachine uitbaat.
In een eerder artikel heb ik al eens aangegeven dat vacaturesites in het korte termijn denken blij zijn met de verticals, maar dat ze op lange termijn door diezelfde verticals zo goed als overbodig worden. Die redenatie kun je hier nalezen en het lijkt er op dat VNU Media die bedreiging van verticals in ieder geval ook ziet. Wellicht extra aangejaagd door de opmars van Jobrapido. Door nu zelf een vertical te starten, waarmee je weliswaar de concurrentie met de eigen vacaturesites aangaat, kun je straks in ieder geval met voldoende kennis en ervaring concurreren op de verticalmarkt. VNU lijkt dat, samen met Careerbuilder dat op zelfde wijze experimenteert met een sociaal netwerk, goed te begrijpen en wekt daarmee bij mij in ieder geval vertrouwen voor een langer beschoren toekomst.
En op het gebied van sociale netwerken timmert VNU Media ook lekker door: naast HRbase en Overheidscircuit is nu het derde netwerk Financebase gelanceerd (via i-kloon).
Michel Rijnders
Ik geloof dat de eerste 7 verticals nauwelijks invloed hebben op het bestaan van vacaturesites. Immers is 99 % van de vacatures op jobrapido slechts een doorlink naar een vacaturesite.
Wat de vertical van Banen.nl bijzonder interessant maakt is het feit dat ze op werkgeversites spideren. Een gedurfde, zeer complexe, budget slurpend proces! Wanneer banen.nl genoeg up to date vacatures heeft van werkgeversites gaan ze dit waarschijnlijk opnemen als selectiecriteria. En dan kan het wel heel erg hard naar beneden gaan met de toegevoegde waarde van vacaturesites……
TIP voor banen.nl! neem een ex googelaar in dienst
Patrick, nog niet, maar in de US is het effect van Indeed natuurlijk goed merkbaar voor giganten zoals Careerbuilder en Monster. Indeed en anderen spideren volop vacatures van andere sites dan vacaturesites. Jobrapido doet dat ook en het zal natuurlijk doel zijn om uiteindelijk de werkzoekenden direct bij de vacatures te brengen zonder tussenkomst van vacaturesites.
De tip om ex-Googelaars of andere search/seo experts onderschrijf ik helemaal!