<Update> In het onderstaande artikel heb ik verkeerde cijfers vergeleken zag ik bij herlezen van het artikel. Ik ben uitgegaan van het totaal en Intelligence Group heeft gevraagd naar het LinkedIn gebruik in de afgel0pen twee maanden. Voor de goede orde de cijfers op basis van de laatste 2 maanden over de career opportunities waar naar gevraagd had moeten worden in het onderzoek’.

N = 1.174.825
De verandering in het aantal profielen met career opportunities open in de laatste 2 maanden bedraagt +0,9%.

In de afgelopen twee maanden heeft 48% van de nieuwe LinkedIn gebruikers de career opportunties open staan. Dat is ca. 0,05% van het totaal aantal Nederlandse LinkedIn gebruikers.

In de verschillende functiegroepen kent de interesse in ’career opportunities’ een afwijking tot zo’n 8% van het algemeen gemiddelde.

Wanneer je deze kleine veranderingen als verwaarloosbaar ziet dan is het aantal mensen dat de career opportunities heeft aangezet even groot als het aantal dat deze heeft uitgezet.</update>

Intelligence Group maakt in het laatste onderzoek een forse fout maar laat vooral een mooi voorbeeld zien van waarom panel onderzoeken niet betrouwbaar zijn en hoe je online de echte cijfers kunt vinden. Intelligence Group heeft in een onderzoek onder 99 respondenten o.a. de vraag gesteld of de ‘job inquiries’ open zijn gezet op het LinkedIn profiel.

23% heeft daarop positief geantwoord. En daarop vervolgt het onderzoek: “Tevens heeft 23% het profiel opengesteld voor job inquiries, ofwel aangegeven dat werkgevers hen kunnen benaderen.”

Dat is in de eerste plaats een forse fout. ‘Job Inquiries’ zijn ‘vragen over een baan’. Deze personen zou je vragen over het werken bij of vacatures bij hun bedrijf mogen stellen. Career Opportunities betekent dat iemand open staat voor benadering voor een baan. Ik leg recruiters altijd uit dat je profielen waarop alleen job inquiries is opengezet (en dus geen career opportunities) vooral niet moet benaderen.

Interessanter is dat LinkedIn alle cijfers zo vertoont bij zoekopdrachten. Zou Intelligence Group de kloppende cijfers in het onderzoek willen opnemen dan is het percentage van de Nederlandse profielen met ‘career opportunities’ zo bij LinkedIn op te vragen. 41% van de profielen staat open voor een baanbenadering.

En dat geeft direct mooi vergelijkingsmateriaal tussen echte cijfers en een onderzoek op basis van vragen aan personen. Volgens het Intelligence Group onderzoek heeft 23% van de Nederlandse LinkedIn gebruikers ‘job inquiries’ open staan. Volgens de zoekfunctie van LinkedIn is dit 66% van de profielen met lokatie Nederland. Het panelonderzoek van Intelligence Group heeft in deze een afwijking van 43%.

Zou je overigens de vraag die Intelligence Group had moeten stellen aan de LinkedIn database stellen dan blijkt dat 41% van de Nederlandse profielen de career opportunities open heeft staan.