Simplyhired heeft zoals verwacht Europese versies van haar zoekmachine voor vacatures uitgerold, waaronder in Nederland. Na de introductie van de Nederlandse versie van het evenzo Amerikaanse Indeed en Britse Jobrapido. En in Nederland kenden we al sinds de oprichting van AskJim ook de nodige vacaturezoekers van eigen bodem. Tijd om eens te zien hoe het nu met de verschillende initiatieven staat, welke het zullen overleven, of er toekomst zit in vertical search naar vacatures en vooral of deze nu toegevoegde waarde hebben voor werkgevers en werkzoekenden.

In dit eerste artikel eerst eens mijn idee over de ontwikkeling van vacaturesearch.

Een goede vacaturezoeker brengt je zo snel mogelijk bij de vacature(s) die je zoekt. Daarvoor moeten (bij benadering) alle vacatures te vinden zijn en de searchfunctie moet natuurlijk zo goed zijn dat je snel het totale aanbod ziet van wat je zoekt. Dat betekent dat je niet alleen vacaturesites en/of intermediairs kan doorzoeken, maar vooral ook de recruitment- en websites van werkgevers.

Op termijn zal naar verwachting een zoekmachine zoals Google (Google zet CV databases en vacaturesites volledig buiten spel) of Bing (Gaat Bing markt voor vacaturesearch opschudden?) de zoekvraag naar vacatures beste beantwoorden, maar voorlopig is dat nog niet zo.

Jobboards lijken alleen maar te profiteren van deze websites, dat denken ze in ieder geval. De vertical die daadwerkelijk alle vacatures zal kunnen weergeven met behulp van doorzoeken van werkgeverssites sluit de vacaturesites af. Wanneer je alle vacatures doorzoekbaar maakt dan moet je als jobboard concurreren met dezelfde vacature die direct(er) bij de werkgever te vinden. En de vertical die gaat ontdubbelen zal de vacatures van werkgevers laten staan en die van vacaturesites als dubbel afdoen. Daar zal de werkzoekenden ook beter bij gebaat zijn.

Maar diverse grote jobboards zoeken vooral naar schaalvergroting. Het maakt hen niet uit wat er met de vacatures gebeurt, als ze maar meer traffic kunnen genereren. Dat is immers wat zij verkopen. En over de langere termijn wordt niet nagedacht of de ontwikkelingen worden gewoonweg niet gezien. Traffic genereren en dan ben je blij met de traffic die er vanaf de verschillende verticals naar je vacatures doorgestuurd worden.

Voor werkgevers zie ik in goede verticals alleen maar voordelen. Zoekmachines maken de intermediairs straks overbodig, maar niet de originele bronnen. Een goede vertical kun je het beste vergelijken met Google. Binnen Google wil je ook zo hoog mogelijk scoren op relevante zoekopdrachten. Met de traffic die Google naar je vacatures kan brengen (en de manier waarop Google dat doet) wil je ook goed vindbaar zijn in Google. En in Google concurreer je als werkgever met websites die jij betaalt om je vacature te te betalen. Maar die concurrentie helpt de goede vertical je straks bij. En anders bedenken werkgevers straks zelf wel dat ze zelf de traffic goedkoper kunnen binnenhalen dan via vacaturesites/intermediairs die dit ook vooral uit zoekmachines zoals Google en de verticals halen.

Met deze visie in het achterhoofd is het huidige vertical aanbod al snel terug te brengen. Voor werkgevers zijn interessante verticals de verticals die in staat zijn om een belangrijk marktaandeel te veroveren en alle vacatures onder een muisklik van de werkzoekenden te gaan brengen. De sites die alleen de verschillende vacaturesites doorzoeken, niet gebruikt worden, nauwelijks vacatures vertonen of niet meer ontwikkeld lijken te worden vallen daarom af als zijnde interessant: Askjim, Zoekmijnbaan, Lootzy en Jobservant.

En dan blijft er nog een aardig lijstje over van vacaturezoekers die wel interessant zouden kunnen zijn en potentie hebben:

SimplyHired
Indeed
Jobrapido
Trovit
Vacaturerunner
Careerjet

Deze zoekmachines zal ik in een volgend artikel aan een nader onderzoek onderwerpen waarin ik verder zal ingaan op de toekomst van deze bedrijven en de voordelen (en nadelen) die indexering voor vacatures op de recruitmentsite kunnen opleveren.