Trend? Publiekelijk CV’s publiceren en vinden

19 Jun
2009

Twee initiatieven richten zich op het publiekelijk publiceren en vindbaar maken van CV’s. Wordt de lang verwachte trend in Nederland nu voor het eerst ingezet?

Met sociale netwerken zoals LinkedIn en het toenemend aantal mensen dat zelf direct het CV op internet publiceert worden CV’s steeds vaker publiekelijk vindbaar. En eigen (Netwerven) initiatief CVinder draagt bij aan het vindbaar maken deze CV’s voor een grotere doelgroep.

Naar mijn idee kennen we het begrip betaalde CV databases straks nauwelijk in de vorm zoals we ze nu kennen. Waarom je CV in een CV database plaatsen van een vacaturesite waarin je CV alleen maar te vinden is voor werkgevers (veelal werving & selectie) die betalen? Je plaatst je CV, daarmee wordt geld verdiend, maar je CV wordt niet veel beter vindbaar.

Dan kan je je CV beter zelf publiceren of een openbaar profiel op LinkedIn aanmaken. Dat draagt tenminste echt bij aan je online vindbaarheid.

Werkzoekenden lijken dit meer en meer in te zien. En uitputters van CV databases moeten dit ook zien, maar blijven opvallend stil. Als uitbater van een CV database heb je volgens mij twee keuzes:
1. Je blijft voet bij stuk houden en zoveel mogelijk geld uit de CV database halen. Een tactiek die je ben ik bang niet lang zal volhouden.
2. Je springt nu in op het model van de toekomst om daar van te leren en een ‘first mover advantage’ te hebben. Dat is eng en daarmee moet je je business model veranderen, maar dan heb je in ieder geval wel kans op overleving.

Afgelopen week zijn er in ieder geval twee initiatiefnemers op de Nederlandse markt op publiekelijke CV’s ingesprongen. Voor het eigen CVinder is er nu de mogelijkheid om CV’s te plaatsen die publiekelijk (dus natuurlijk ook met CVinder) vindbaar zijn. Nog volop in een zeer pril stadium waar nog een hoop aan verbeterd dient te worden en vooral ook nog CV volume moet ontstaan.

En niche vacaturesite Mediavacature stuurt deze week een persbericht rond waarin gemeld wordt dat kandidaten hun CV nu ook openbaar kunnen publiceren die voor werkgevers dus ook gratis vindbaar zijn.

Ik ben erg benieuwd welke vacature-reus als eerste (en welke te laat) op deze ontwikkelingen inspringt. Monsterboard, Nationalevacaturebank, Intermediair? Monster zette eerder al de profiles in die deze kant op te lijken bewegen, maar die beweging is wel heel erg traag.

  • Ter aanvulling op Michel

    Daar hebben we natuurlijk wel over nagedacht.

    - 40% van de NL-se Linkedin gebruikers staat open voor 'career opportunities'. Ook dat is zichtbaar voor je baas.
    - Commerciële CV-databases bieden schijnveiligheid. Als je je CV in een commerciële database zet, zit er slechts een factuur tussen jouw privacy en de login waar je baas gebruik van maakt om in diezelfde database personeel te zoeken. Daarnaast zijn er al voldoende voorbeelden van commerciële aanbieders die slachtoffer zijn geworden van cybercrime. Zo veilig ben je dus niet.
    - Daarnaast heb je geen zeggenschap over wie er met je CV vandoor gaat. Als een W&S-bureau de database leeg zuigt en gaat leuren met CV's bestaat er ook een kans dat je CV bij je baas op het bureau terecht komt.
    - Je kan ervoor kiezen geen contactgegevens in je CVinder CV te zetten. Sterker nog: we raden het juist aan. Een anoniem e-mailadres volstaat voor het eerste contact. Tegelijkertijd gaan we uit van zelfstandige en volwassen gebruikers die snappen wat het concept van een open database inhoudt en dat het model van een afgeschermde database ook nadelen heeft. Juist op het gebied van privacy.

    Vandaar onze reden om het dan maar open te gooien. Als je vooraf goed nadenkt wat er kan gebeuren met je CV, wordt je misschien wat bewuster in het communiceren van je persoonlijke gegevens.
  • @Roland Dat is inderdaad de keuze om hem dan niet te uploaden, maar je kan als werkzoekende natuurlijk ook een niet herleidbaar mailadres gebruiken en verder geen persoonsgegevens in je CV zetten. En de contactbutton waarbij je zelf geen contactgegevens hoeft achter te laten staat in ieder geval wel in de 'roadmap'.
  • Het was ook zeker geen verwijt hoor. Hoe willen jullie dan omgaan met het feit dat menig "CV uploader" graag niet gezien wil worden door hun huidige werkgever? (ik ga er vanuit dat dit een geval is van: dan niet uploaden) ;)
  • @Roland Ik zeg en schrijf overal bewust voor alle duidelijkheid dat Netwerven achter CVinder zit en het staat ook vrij duidelijk vermeld op CVinder. Die onduidelijkheid zit denk ik meer aan jouw kant dan aan deze kant ;-)


    Wat betreft je vragen:

    Hoe gaan we om met de ge-uploade CV's?

    Die worden zoals vermeld op cvinder gepubliceerd. Netwerven maakt net zoals iedereen gewoon gebruik van CVinder en doet niets extra's met CV's.

    Wat is het verdienmodel hierachter?

    Dat is er niet. Buiten het linkje naar Netwerven als je bezoekers / marketing als verdienmodel ziet.

    Ik zie maar 4 CV’s in een search zonder criteria… klopt dit?

    Ik zie er nu 5. Zoals gezegd: net live met een lege database in een vroeg beta stadium. Search zie ik wel met criteria.
  • Wat ik wel een beetje flauw vind is dat je niet gewoon hardop zegt dat dit van netwerven is (. Hoe gaat nerwerven om met de eventuele CV's die geupload worden en wat is het verdienmodel hierachter?

    Ik zie maar 4 CV's in een search zonder criteria... klopt dit?
blog comments powered by Disqus

Werving en Recruitment is Digg proof thanks to caching by WP Super Cache