May 09
16
Mobiel recruitment via een iPhone App. Interessant, maar werkt het ook?
Gordon Lokenberg komt in een vroegtijdig stadium met een mobiele recruitmentapplicatie (white label), zo meldt Emerce. Op dit moment wordt gewerkt aan een iPhone applicatie die voor elke vacaturesite is in te zetten. Het bijzondere zijn volgens Lokenberg de interactiemogelijkheden:
Vanuit de applicatie is het mogelijk om te sms’en met een recruiter, die hierop in de mail ook meteen een kort profiel van de baanzoeker krijgt. Bellen is ook mogelijk. Bij geen gehoor kan een voicemail worden ingesproken, waarvan de recruiter vervolgens weer melding krijgt in zijn mailbox. Gewoon reageren via e-mail behoort uiteraard ook tot de mogelijkheid.
Ik ga er maar vanuit dat de opzet en de mogelijkheden van de applicatie niet helemaal uit de verf komen, want bellen, sms’en, voicemail inspreken en mailen als bijzonderheden? Dat kunnen we met elke telefoon en dat kun je op elke vacaturesite beschikbaar maken voor mobiel internet.
De stap om met een gratis white label mobiele recruitmentapplicatie is wel een interessante en daar wordt vroeg op ingesprongen door Lokenberg. De mobiele recruitmentmarkt is nog jong, Nationalevacaturebank heeft als vacaturesite de eerste en enige iPhone App in Nederland en Werkbank de eerste en enige (?) voor de iPhone ge-optimaliseerde vacaturesite. En natuurlijk hebben we de in Nederland gelande eagles Careerbuilder en Indeed die vooralsnog een Amerikaanse iPhone App hebben en deze ongetwijfeld voor de Nederlandse markt beschikbaar zullen gaan stellen. En dan heb je natuurlijk de nieuwe recruitmentkanalen zoals sociale netwerken (LinkedIn, Hyves) die volop Apps beschikbaar hebben en voor recruiters dan ook al een mobiele recruitmentoplossing zijn.
De grote vraag is natuurlijk of vacature apps op de iPhone en andere platforms zoals Android een succes zullen zijn. Dat mobiel internet sterk aan het opkomen is en in de toekomst wellicht meer mobiel ge-internet zal worden dan vanachter een PC is niet onwaarschijnlijk. Maar hebben werkzoekenden en kandidaten ook behoefte om te zoeken naar vacatures en solliciteren vanaf een mobiel? En willen ze daar een specifieke iPhone App voor gebruiken of hebben ze voldoende aan een website die toegankelijk is voor de mobiele telefoon?
Als er behoefte is aan een iPhone App om vacatures te doorzoeken en te solliciteren dan zullen de werkzoekenden daarmee alle vacatures willen kunnen doorzoeken. Deze mogelijkheden zal de werkzoekende aantreffen bij de vacaturesites (Nationalevacaturebank) en vertical search (Indeed) en zoekmachines door de vacaturesites die mobiel beschikbaar zijn. Een nieuuwe oplossing zal een flinke uitdaging hebben om interessant volume te realiseren.
Daarnaast doet zich een andere interessante ontwikkeling voor waarbij het mobiele internet geen ‘apart internet’ meer is. Mini-laptops, grotere devices waarmee gesurfd kan worden en handzamer zijn dan mobiele telefoons. Hiermee kan gewoon gesurfd worden op normale internetpagina’s en daarmee heb je dus geen aparte iphone apps of andere mobiele telefoonoplossingen meer nodig. Als de werkzoekenden mobiel volop gaan zoeken dan zullen ze daar denk ik eerdere gebruik van maken. De andere factor van mobiel waarbij je met je mobiel direct je gegevens achterlaat in die winkel waar ze personeel zoeken heeft wel weer toegevoegde waarde, maar dat zien we bijna niet terug.
Maar goed, vroegtijdig in mobiel recruitment stappen is een goede stap. Het zal de vraag zijn in hoeverre het toegevoegde waarde heeft en gebruikt zal worden door werkzoekenden, maar dat kan de ervaring alleen uitwijzen. Met de oplossing van Lokenberg kunnen we dit gaan ervaren en ik ben dan ook erg benieuwd naar de slimme oplossingen die hierin verwerkt zitten buiten de normale communicatie-mogelijkheden bellen, sms’en en mailen.