Google heeft bekend gemaakt dat ze microformats en RDFa gaan ondersteunen. Dit met een feature die de zoekmonopolist ‘rich search result snippets’ noemt. Een te verwachten stap waarmee Google straks de people search en dus de CV search stevig in handen heeft. Zeker in combinatie met de steeds sterker wordende focus op het Google Profile.

Gisteren lanceerde Google in de VS search options, waarmee de zoekresultaten verfijnd kunnen worden. Na het ingeven van een zoekresultaat kan de gebruiker filteren op tijdsframe en zo bijvoorbeeld alleen resultaten die de laatste twee weken zijn gepubliceerd tonen. En de gebruiker kan filteren op soort content, bijvoorbeeld een productreview.

Google herkent of een stuk tekst een review is en de gebruiker kan hier specifiek naar zoeken. Google herkent dit doordat de websites de data gestructureerd aanbied door middel van zogenaamde microformats. En deelinformatie, zoals beoordelingen, prijs, productomschrijving zijn zo door Google ook makkelijk te herkennen.

Wanneer persoonsprofielen en CV’s op dezelfde manier doorzoekbaar zijn kun je met behulp van Google heel specifiek zoeken naar CV’s en profielen voor recruitment. De mogelijkheden hiervan gaan velen malen verder dan CVinder en vergelijkbare initiatieven. 

CV’s en persoonsprofielen op deze wijze gestructureerd doorzoekbaar te maken zijn geen toekomstmuziek. Google richt zich al op de microformat ‘people’ waarmee nu al onderdelen van een profiel herkend worden (maar nog niet altijd in de zoekresultaten vertoond). Zo herkent Google de organisatie waarvoor iemand werkzaam is en de rol (bijvoorbeeld accountmanager). Dat zijn al enkele zeer waardevolle aanknopingspunten voor recruiters en het vorig jaar door mij besproken microformat hResume maakt een compleet CV herkenbaar voor zoekmachines en dus vindbaar op specifieke onderdelen.
Voor het gestructureerd aanbieden en vinden van vacatures worden op microformat gebied ook al de eerste stappen gezet met een microformat voor ‘job listing’.

Volume van doorzoekbare profielen, CV’s en vacatures is natuurlijk van groot belang wil Google een vertical killer worden op dit gebied. Maar aan dat volume wordt hard gewerkt. Het microformat hResume wordt onder andere al door LinkedIn gebruikt. En Google promoot het zogenaamde Google profile dat meer en meer een sociaal profiel of CV vormt. Amerikanen die op hun (of iemand anders) naam zoeken worden al geconfronteerd met de rich snippets voor personen en advertenties om een Google Profiel aan te maken. Met het bereik dat Google heeft zullen de aantallen Google Profiles sterk gaan toenemen. Gecombineerd met de sociale laag die Google langzaam over al haar diensten uitrolt (hierover in een volgend artikel meer) vormt Google straks het grootste sociale netwerk.

Als eigenaar van CV database of vacaturesite zou ik mij ernstig zorgen gaan maken. Waarom naar een vacaturesite gaan als ik straks zeer specifiek en gefilterd kan zoeken naar vacatures? Google heeft als doel de meest relevante content te brengen en dat zijn de vacatures op de sites van de werkgevers zelf. Voor een plek waar ik snel alle relevante vacatures kan zoeken hoef ik dan al helemaal niet meer naar een vertical search engine of vacaturesite. Hetzelfde geldt natuurlijk voor het vinden van profielen en CV’s. ‘Iedereen’ gebruikt vooralsnog Google om te zoeken naar informatie en de profielen bij Google en andere sociale netwerken worden nu al meer en beter vindbaar dan CV’s in CV databases. Waarom zou je straks dan nog je CV binnen de muren van een Monster zetten? En waarom zou je als recruiter nog vacatures plaatsen op een jobboard of betalen om CV’s te kunnen zoeken?

Dat deze trend zich doorzet staat buiten kijf, de vraag is alleen nog wanneer. Dat zal geen kwestie zijn van een maand, maar ook geen 10 jaar. We kunnen er gerust vanuit gaan dat Google en andere initiateven de huidige jobboards en CV databases binnen een tijdsbestek van 2-5 jaar volledig buiten spel zet. De grote vraag in deze is hoe vacaturesites en CV databases hier op in kunnen springen. Die vraag stel ik mijzelf continu, maar zullen de vacaturesites in Nederland dat zelf ook al doen?