Twitter tutorial: Hashtags (#) & Recruitment
Als je actief bent op Twitter dan ben je vast wel eens tweets tegengekomen die een # direct voor het woord hadden. Dit zijn “Hashtags”. Leuk zul je denken maar waar gebruik ik het voor en hoe?
Hashtags zijn een hele goede manier om tweets te groeperen naar een bepaald onderwerp. Het is eveneens gebleken erg goed te zijn in het snel verspreiden van wereldnieuws en vaak al ruim voor de reguliere media met het bericht komt! Een recent voorbeeld van breaking news en de verspreiding ervan op twitter is de Mexicaanse Griep. Via de site hashtags.org voer je in swineflu et voilà!
Het verloop van de trend uitgesplitst naar alleen #swineflu middels het klikken op de gelijknamige link in de resultaten levert het volgende plaatje op.
Ik neem aan dat bovenstaande een idee geeft van de bedoeling en het resultaat van het gebruik van hashtags op twitter. Dan nu naar een aantal toepassingen van de # voor het vinden van kandidaten op twitter.
Hashtags (#) & Recruitment
Plaats bijvoorbeeld een #DENAAMVANJEBEDRIJF aan het einde als je een vacature hebt getweet met een link naar het profiel. Dit zorgt ervoor dat de followers heel eenvoudig kunnen zoeken op de #DENAAMVANJEBEDRIJF en alle voorgaande jobs eveneens onder ogen krijgen.
Michel Rijnders (Oprichter van HRLOG) bedacht eind maart 2009 een andere optie om bekend te maken aan werkgevers of recruiters dat je op zoek bent naar een (nieuwe) baan: @ikzoekeenbaan. Michel heeft ook meteen een Hyves en LinkedIn groep met dezelfde naam opgericht dus zeker de moeite waard om eens even te verkennen of lid van te worden.
Alhoewel het een uitstekend idee is moet je natuurlijk wel voorzichtig zijn als je niet wilt dat je baas weet dat je een baan zoekt! Mijn advies zou zijn om een anoniem Twitterprofiel aan te maken die niet herleidbaar is naar jou als persoon. Bijvoorbeeld @HRManager1974 of @Recruiterzoektwerk o.i.d.
Ook via Twitter kwam een initiatief van @petrah en @fusionsearcher om je carrièrepitch te verspreiden via #CP. Een elevatorpitch voor werkzoekenden. Daar kwamen een flink aantal reacties op maar een recente search #CP gaf veel andere niet gerelateerde content dus wellicht is het een idee om een # zo uniek mogelijk te maken en daarmee de resultaten zuiver te houden. In dit tijdperk is helaas men snel verveeld en klikt men door als het niet direct resultaat oplevert.
Navraag bij @fusionsearcher (Harald Agterhuis) leerde dat er momenteel nog geen definitieve succesverhalen hieraan herleidbaar zijn (behalve voor hemzelf gaf hij aan ?) maar wat niet is kan zeker nog komen! Een aantal tweets (waaronder ook een #CP van yours truly die op zoek is naar een nieuwe interim opdracht) vind je in de afbeelding hieronder.
Dit zijn een aantal voorbeelden van het gebruik van hashtags bij het vinden van kandidaten of nieuwe werknemers voor je bedrijf. Zodra er interessante nieuwe initiatieven verschijnen dan lees je dat zeker hier!
Heb je zelf een idee ontwikkeld of gebruik je een bepaalde # met succes voor het werven? Laat het mij en de lezers hier weten door het plaatsen van een comment!
Gerelateerde artikelen:
- Zoek een baan via Twitter Werkzoekers op Twitter Twitter, of je nu een voorstander bent...
- Ook Nederlandse vacatures op Twitter Na Twithire is er nu ook een vacaturesite die zich...
- Vacatures op Twitter Het volgende bericht maakte voor mij wederom duidelijk dat de...
- Het nieuwe ‘solliciteren’ (via Twitter) Mooie case van werven en ‘solliciteren’ via Twitter. En natuurlijk...
Trackbacks & Pingbacks