Recruitr: referral recruitment in social networks
Vandaag wordt Recruitr officieel gelanceerd. Recruitr is volgens de website een referral recruitmenttool voor social networks. Recruitr moet het referral recruitment door medewerkers via social networks makkelijker maken. Bedrijven met een bonus referral programma kunnen het zo makkelijker maken voor medewerkers om de vacature onder de aandacht te brengen van hun netwerk (en een grotere kans op een bonus maken).
Tot zover de boodschap van Recruitr, want er ontbreekt in mijn ogen nogal het een en ander aan de service waardoor social network recruitment niet erg goed benut wordt. De uitwerking van het idee lijkt nu teveel web 1.0 binnen web 2.0 omgevingen.
Op Hyves wordt slechts een ‘platte’ gadget geplaatst. De gadget is slechts een link naar een vacature. Er wordt geen gebruik gemaakt van open social of andere mogelijkheden om je netwerk te selecteren en activeren voor de specifieke vacature. De gadget op Hyves is slechts een gadget zoals iedereen die kan aanmaken met bijvoorbeeld sproutbuilder. Maar dan met minder mogelijkheden zoals direct solliciteren via de gadget en extra informatie over het bedrijf, de vacature of de medewerkers. Van open social waarmee je echt de kracht van het netwerk op Hyves zou kunnen inzetten wordt verder ook geen gebruik gemaakt.
Voorbeeld van de gadget op de Hyve van Jacco Valkenburg:
Wanneer ik echter op de vacature-advertentie klik blijkt de referral-tracking ook niet werkzaam te zijn. Recruitr zelf zegt op de website: “Binnen Recruitr kunt u zien via welke methode en welke medewerker een kandidaat is binnen gekomen.”. Maar na het aanklikken van de link wordt mij gevraagd om de naam van diegene bij wie ik de vacature heb gevonden op te geven. Dat is geen tracking, maar een bekende non-functionaliteit die op recruitmentsites ook niet werkt. Mensen weten na seconden vaak al niet meer waar ze de link aangeklikt hebben. Overigens een onbegrijpelijke handeling, want door een beetje slim na te denken kun je in principe automatisch tot en met de aanname volgen via welk kanaal een sollicitant is binnengekomen. Nu zullen medewerkers die de gadget inzetten hun referral bonus veelal mislopen.
Wat ik kan zien van de plaatsingsmogelijkheid op LinkedIn brengt dit ook weinig nieuws. Op de website is te zien dat de vacature geplaatst wordt via de WordPress-gadget en je zal deze hopelijk in ieder geval ook in je status updates, groups en je directe netwerk onder de aandacht kunnen brengen. Maar ook via LinkedIn zal niet gezien kunnen worden waar een kandidaat vandaan komt.
Naast LinkedIn en Hyves is het mogelijk om vacatures via Gmail en Live mail door te mailen naar contacten. De mogelijkheid om ander netwerken zoals Facebook of bijvoorbeeld de eigen website of weblogdiensten zoals Blogger of WordPress in te zetten lijkt echter ook een aardig gemis te zijn.
Voor bedrijven zal Recruitr ongetwijfeld enig werk uit de handen kunnen nemen van werknemers die de vacatures meer onder de aandacht willen brengen. Daar lijkt echter ook alles mee gezegd, want van echt inzetten van sociale netwerken voor referral recruitment wordt met Recruitr te weinig gebruik gemaakt. Het is dan de vraag of de kosten opwegen tegen de baten.
Gerelateerde artikelen:
- Echt online referral recruitment is nog toekomst De online referral markt in Nederland wordt de laatste tijd...
- Friendhunter, social recruitment & sociale netwerken Vorige week is FriendHunter gedeeltelijk live gegaan en gisteren verstuurde...
- Werkgevers laten social networks als wervingskanaal onbenut Werknemers staan nog steeds positief tegenover benadering via Hyves en...
- Resultaten Social Networks Worldwide Survey Voor haar nieuwe boek over sociale netwerken heeft An de...
- Adverteren in social networks Adverteren in social networks...
Zoals bekend is het inzetten van social networks door recruiters nog vrij beperkt. Mobillion heeft uitgebreid gesproken met diverse recruiters bij de ontwikkeling van Recruitr. Er kwam duidelijk naar voren dat men wel een eerste stap wil maken met het inzetten van social networks bij recruitment, maar graag nog controle wil hebben over wat en hoe daar dan wordt gepubliceerd.
Recruitr is ontwikkeld als goede en makkelijke instap. Je zet het netwerk van je medewerkers in – waarbij we in versie 1 hebben gekozen voor de grootse twee Hyves en LinkedIn – en de werkgever heeft in de hand wat er wordt gepubliceerd in de gadgets en onder wie deze kenbaar worden gemaakt. Recruitr is geen advertentietool, en doorplaatsen van de gadgets is dan ook niet wenselijk. De toegevoegde waarde zit namelijk in het persoonlijk element. Jouw contacten zien een vacature bij jouw bedrijf. En kunnen contact met je opnemen hoe het is om daar te werken, en geven hun eigen naam op als ze doorklikken (dit kunnen we automatisch ook meegeven aan de werkgeverssite indien gewenst). Als de vacature ‘ergens’ staat, dan wordt het een platte advertentie-uiting en dat is nou net het verkeerd inzetten van social media bij recruitment activiteiten.
In volgende versies willen we natuurlijk een uitbreiding naar meerdere social networks, en wellicht een uitbreiding van de (interactieve) functionaliteit in de widgets. Maar in aansluiting op de wensen van onze doelgroep hebben we nu een mooie en eenvoudig te gebruiken tool gemaakt waarbij social networks slim worden ingezet bij recruitment. We meten daarbij wel degelijk alles ‘automatisch’, zodat je als werkgever weet hoeveel medewerkers hebben geholpen, waar ze de vacature hebben doorgeplaatst en hoeveel bezoekers je via de diverse kanalen op je vacaturepagina hebt gekregen.
@Brechtje: dank je wel voor de uitgebreide toelichting!
Mijn assumptie dat niet automatisch gemeten wordt is doordat gevraagd wordt een naam in te vullen. Als de referral automatisch gemeten wordt, waarom dan om de naam vragen?
De platheid die ik benoem vind ik zitten in het slechts plaatsen van de gadget met vacaturelink op het Hyves profiel en in het LinkedIn profiel. Buiten dat de bezoekers van het Hyves profiel deze bijvoorbeeld alleen zien en de mensen in het netwerk via de netwerk-updates wordt er verder geen gebruik gemaakt van het sociale netwerk en verdere mogelijkheden van widgets. Het is in het voorbeeld slechts een vacaturelink die geplaatst wordt als gadget.
Wat zijn de kosten voor de tool?
@ Michiel Alle stappen die de werknemer doet vanuit de tool (inloggen, doorplaatsen, doormailen) zijn uniek gecodeerd zodat je een klik op een link altijd kan terugvoeren op een bepaalde medewerker. Als een werkgever wat simpele code inbouwt in bijvoorbeeld het sollicitatieformulier dan kunnen we deze informatie meegeven. Maar als een bedrijf snel en simpel wil starten zonder zijn IT afdeling in te schakelen dan kan deze het invulformulier tonen. Ook is het formulier handig bij niet-ingelogde anonieme bezoekers.
De tool is in eerste instantie bewust ‘simpel’ te houden. Dit past ook bij onze aanpak. Mobillion kan technische hoogstandjes afleveren met allerlei spannende web 2.0 interactieve mogelijkheden. Maar met Recruitr hebben we een tool gemaakt met genoeg functionaliteit om de doelgroep te kunnen laten experimenteren met social networks & recruitment. En voor de toekomst en toekomstige releases nemen we feedback zoals die van jou uiteraard mee. Er kan altijd méér in, maar een te moeilijke tool ‘downsizen’ is veel lastiger!
Voor de kosten zie http://www.recruitr.nl/tarieven.
Interessante discussie. En leuk om over de website te lezen, al zal ik er niet direct iets mee doen. (weinig tijd voor recruitment op het moment)
Waarom ik vooral reageer is dat ik wil weten hoe mensen Michel zo vaak Michiel noemen. Het is een soort fenomeen aan het worden.
@Chris dat is al een fenomeen sinds de lagere school. Sinds die tijd luister ik ook gewoon naar die naam, omdat leraren negeren die ‘Michiel eruit’ zeiden ook al niet werkte ;-)
Al eens gekeken naar http://www.hr-kiosk.nl ?
En wat vind je er van.
Vriendelijke groeten,
Andries Bongers
De kunst van ondernemen, ook in recruitment, is iets “doen” wat er nog niet is, en dan de lat zo hoog leggen dat iedereen ervan blijft. Of je kijkt naar wat er is en doet het dan 10 x beter. Dat kan een event zijn, een weblog, een verkiezing, een boek, of in dit geval een tool.
Wat mij in deze enorm tegenstaat is wederom het bureautje pesten en de recruiters voor dom uitmaken. Zomaar wat citaten:
“Zoals bekend is het inzetten van social networks door recruiters nog vrij beperkt”.
“Deze vorm van recruitment leidt tot beter gekwalificeerde kandidaten”
“Medewerkers, die via-via zijn binnengekomen, blijven niet alleen langer bij een organisatie, maar ze zijn ook vaak beter gekwalificeerd dan medewerkers die met traditionele methodes zijn binnengehaald”
Ik vind het allemaal nogal wat voor een club van 28 man uit Ede. Kom net terug van vakantie en kan wat gemist hebben, maar ik geloof niet dat daar de bakermat van het Nederlandse recruitment ligt. Zeker niet als men gespecialiseerd lijkt te zijn in mobiele diensten en onderdeel van een uitgever is.
Mijns inziens voelt dit als een graantje mee willen pikken op een eerdere royale recruitment markt. Ik begrijp dat de techniek etc op sites als deze uitvoerig beschreven worden en dat de toepasbaarheid en winstgevendheid van veel minder belang is dan. Choreografie dan een 9.
Kijk ik met een klassiek recruiters oog dan herken ik mij totaal niet in deze pretenties.
Uitvoering dan een 5.
Tja.. En win je dan een gouden medaille?
Werk al 5 jaar als recruiter a.i. voor een zeer ondernemende ICT club. Elke vacature wordt intern gemeld, inclusief de kennisneming van een behoorlijk vette referral. Heb ém in die 5 jaar 3 x uitgekeerd.
Goed, hier is vast wat te winnen, maar geloof er niets van dat dit te realiseren is met een technisch mooi iets.
Ik wens elk nieuw initiatief heel veel succes, zo ook deze. Als old school recruiter zit ik vast gigantisch mis. De succesverhalen zie ik graag beschreven. Ben echter bang dat het angstig stil zal blijven. Dit kan allemaal veel beter volgens mij…
@Rob van Elburg De tool is gemaakt om recruiters te helpen met hun bestaande bonus- en/of referral systeem. Zoals je aangeeft hebben jullie een succesvol bonussysteem. Maar ik kan me voorstellen dat dit aardig wat tijd kost. Je moet de vacature rondmailen, hopen dat zoveel mogelijk mensen er ‘wat’ mee doen (maar je hebt geen inzicht in wie wat doet), zelf de feedback geven aan medewerkers over de leads die zijn binnengekomen etc etc. Met Recruitr heeft de recruiter een tool in handen die hem/haar hierbij helpt. En ook alles inzichtelijk maakt (door alles te meten), voor zowel de recruiter als de medewerker. De laatste ontvangt namelijk elke week een update mail met hoeveel bezoekers er via hem/haar zijn binnengekomen. Mensen helpen graag, maar willen dan ook graag weten wat het succes is.
De tool is net gelanceerd (gisteren) dus de succesverhalen komen nog. Conclusion is er al actief mee aan de slag. Een quote uit het artikel op de site van P&O Actueel: “we merken dat 60 procent van de mensen de widget ook echt op hun social media-pagina wil plaatsen. Bij ongeveer 15 procent daarvan heeft het in de afgelopen twee weken daadwerkelijk geleid tot doorklikken. De proef is nog maar jong, maar we willen er zeker mee doorgaan omdat het een goede manier is om jongere mensen mee te bereiken.”
(Zie http://www.penoactueel.nl/werving-selectie/nieuwe-tool-helpt-met-werven-via-linkedin-3840.html)
De quotes over beperkte toepassingen van social media bij recruitment en het meer succesvol zijn van kandidaten die via via worden geworven zijn uiteraard niet afkomstig van marktonderzoek uit Ede. Dit komt uit diverse rapporten en onderzoeken die worden gepubliceerd over dit onderwerp.