CVinder: CV’s vinden met Google
CVinder is een zoekmachine waarmee het zoeken van CV’s binnen Google makkelijker gemaakt moet worden. Eerder heb ik de boolean search om CV’s met Google te kunnen vinden al eens behandeld. Met deze zoekmachine voor CV’s hoef je als recruiter niet de uitgebreidere search te doorgronden maar kun je je gewoon focussen op het vinden van CV’s door invoeren van trefwoorden.
Vanuit Netwerven hopen we een leuke tool te bieden voor recruiters. Het gebruik van CVinder is gratis en er worden geen advertenties vertoond. Intussen gaan we ook door met het verbeteren en uitbreiden van de zoekfunctionaliteit zodat er meer en makkelijker kandidaten mee te vinden zijn.
Het is mooi te zien hoe het initiatief vooralsnog gewaardeerd wordt: op Twitter werd de softlaunch erg snel opgepikt en ATS leverancier Connexys maakt CVinder beschikbaar via de nieuwe versie van het ATS:
Persoonlijk vind ik het een leuk initiatief, maar ik ben natuurlijk niet geheel objectief aangezien Netwerven mijn werkgever is. Ik ben dan ook erg benieuwd wat jullie er van vinden. Alle suggesties en ideeen proberen we natuurlijk zo goed mogelijk te verwerken om te komen tot de ultieme CV zoekmachine.
Gerelateerde artikelen:
- Hoeveel promovendi denken droombaan in krant te vinden? Ok, het is geen wetenschappelijk onderzoek, maar toch wel een...
- Vacaturesites lopen massaal risico op Google penalty Vacaturesites in Nederland en wereldwijd voldoen veelal niet aan de...
- Ik heb een vacature, maar die is online niet te vinden… Ik heb een vacature, maar die is online niet te...
- Banen zoeken met HRlog (en Google) Google heeft sinds enige tijd een dienst waarmee je een eigen...
Erg mooi initiatief Michel! Meteen even gekeken en een aantal recruiters geattendeerd op deze post.
super.
Veels te grof.
Toets Tester maar eens in. Klik op Olaf Molenaar en na lang wachten zie je een Sales manager in de Bouw.
Zo is het zo vaak met nieuwe tools. Prachtig bedacht maar in snelheid x kwaliteit amper nuttig.
Monsterboard worldwide. Tester intoetsen. 1000 CV’s die je binnen 2 uur wegscrolled. Dan “zo” 100 personen benaderd en met de respons kom je dan wel verder. Mijns inziens zijn dit aantallen die centraal gesteld moeten stellen bij nieuwe initatieven. Dan voegt het toe of is er kans op succes.
@Rob
De grofheid wordt natuurlijk ook veroorzaakt door het gebruikte zoekwoord. Als je iets meer woorden toevoegt, krijg je betere resultaten.
In jouw voorbeeld:
Tester + tmap
of
“tester” php asp html css
Er is natuurlijk nergens beloofd CVinder pure magie is. Je moet blijven nadenken over je search string.