Recessie recruitment: kandidaten werven werkgevers
De ontslagen wereldwijd zorgen er al voor dat websites die eerst volledig over recruitment gingen nu ineens de andere kant van de markt kiezen en over de mogelijkheden om werk te vinden schrijven. Werkzoekenden zelf zijn ineens ook actief op innovatieve manieren om aan het werk te komen en bedrijven eigenlijk ineens recruitment, maar dan recruitment van bedrijven.
Een Fransman wist een baan te werven door zichzelf op veilingsite eBay te zetten, Charlie Wood zet referral recruitment in om een nieuwe baan voor zijn zus te werven, Jobangels zetten referral-recruitment via sociale netwerken in om elkaar aan een nieuwe baan te helpen en in het algemeen zetten werkzoekenden meer en meer sociale media in om werkgevers te werven.
Opvallend is dat wanneer het recruitment van personeel betreft er bedrijven nodig zijn om andere bedrjven te vertellen hoe de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid vergroot wordt. Werkzoekenden zijn duidelijk innovatiever, want zij bedenken zelf hoe zij nieuwe media kunnen inzetten om hun zichtbaarheid en aantrekkelijkheid te vergroten. Het laat maar weer eens zien hoe innovatie binnen recruitment alles te maken heeft met tijd en prioriteit. Beiden zijn bij werkzoekenden in veel hogere mate aanwezig dan bij personeelzoekenden.
Gerelateerde artikelen:
- Waarom werven? De kandidaten zijn mogelijk al in dienst! Als ik de diverse HR blogs doorlees dan bekruipt met...
- Recruitment van werkgevers Het solliciteren draait om. Vaker geven we al aan dat...
- Digitaal werven Via Ton lezen we over de actie van het Amerikaanse...
- Virtueel werven in Second Life Genoeg aandacht hier op HRlog voor het nieuwe werven, zoals...
- Recruitment nieuwe stijl 6: Sociale netwerken Рpro actief werven In deel ̩̩n van recruitment in sociale netwerken (Alumni) ging...
Ik vind het leuk dat werkzoekenden ondernemender worden. Ik maak graag met deze mensen kennis als ze willen werken. En daarmee bedoel ik vooral: zich inzetten om hun eigen leven te verbeteren.
Bedrijven zijn nu eenmaal traditioneel, ze blijven denken in de stramienen van meer dan 150 jaar oud.
Ik heb 500 sites van middelgrote en grote ondernemingen onderzocht op vacatures en vaak is een forse zoektocht nodig om ze te vinden.
en ook dan komen ze niet verder dan het opsommen van een traditioneel functieprofiel en het verzoek een CV te sturen. en dat terwijl er veel innovaties beschikbaar zijn waarmee al een eerste selectie op basis van persoonskenmerken te maken is.
” Het laat maar weer eens zien hoe innovatie binnen recruitment alles te maken heeft met tijd en prioriteit. ” Ik zou daaraan willen toevoegen, “noodzaak”.
@Martijn: grappig, noodzaak had ik eerst staan in plaats van prioriteit :-)
Je vergeet te bedenken dat een bedrijf vaak meerdere mensen nodig heeft. Een werkzoekende heeft maar één baan baan nodig. Als een bedrijf maar 1 medewerker zoekt hebben ze daarvoor geen externe hulp nodig. (als het goed is) De kwantiteit maakt het dus lastig. Daarbij hoeft een sollicitant geen verklaring van zijn uitgegeven euro’s/ bestede tijd te geven en kan dus gemakkelijker een aantal innovatieve ideeën uitproberen. Dat is wat lastiger in een commerciële omgeving.
@Maarten: dank voor de reactie! Dat zijn inderdaad ook belangrijke verschillen tussen werkgever en -nemer die mijn stelling nuanceren.