LinkedIn voegt gratis vacatureplaatsingen aan Groups toe
LinkedIn heeft aan de LinkedIn groups, waar professionals met een gemeenschappelijke interesse samenkomen en discussieren, een jobs-sectie toegevoegd waar gratis vacatures geplaatst kunnen worden, zo werd ik net getipt door personeelslog. Niet zolang geleden gaf ik al tips om de communities, waaronder de LinkedIn groups, niet te irriteren met vacatureplaatsingen en LinkedIn heeft nu dus duidelijk een oplossing voor het toenemende probleem.
De grote vraag is of deze gratis vacatureplaatsingen op het sociale netwerk ook gratis zullen blijven. LinkedIn beschikt immers over een betaalde vacaturesectie. Voorlopig zijn we als het goed is dus af van de spammerige vacatureplaatsingen die in de discussies niet op zijn plek waren en kan iedereen naar hartelust vacatures plaatsen.
Gerelateerde artikelen:
- Recruitment binnen communities: converseer! Recruitment is communiceren, converseren en netwerken of contacten opdoen. Vacatures...
- Eindelijk de LinkedIn Group directory doorzoeken Zoals aangekondigd biedt LinkedIn eindelijk de mogelijkheid aan om de...
- LinkedIn DirectAds: gericht adverteren met een kleiner budget LinkedIn heeft in stilte een dynamisch CPM (tekst)advertentieplatform waarmee gericht...
- Doelgroepen bereiken met aanbieden van gratis toepassingen Een belangrijke vraag is veelal ‘hoe een doelgroep te bereiken...
- Gratis vacature(s) plaatsen De hele tendens van het internet is dat internetters op...
Nieuws van de dag dit. Heel erg benieuwd hoe dit zich gaat ontwikkelen.
Stel je bent eigenaar van een groep. In dit geval JAVA developers. Recruiters kunnen hier dan vacatures plaatsen. Als eigenaar kan je dan ook “zomaar” eur 100 per post vragen. Zou ik ervoor over hebben.
Voor een ISP zoek ik met enige regelmaat CCIE engineers. De Linked In groep telt 2200 leden. Nu kan ik daar gratis posten. Als de moderator hier eur 100 voor vraagt zou ik het ook doen.
Wellicht dan ook voor:
- Oracle DBA
- JAVA development
- Unix systeembeheer
Of in opleidingsgerelateerde groepen:
- prince 2
- TMAP
- Six sigma
Of heel specifieke tool groepen:
- FTTH
- IVR
- IPTV
Dit opent deuren. Duur posten in printed media is geschiedenis. Posten op jobboards is nu gemeen goed maar staat kwalitatief en qua rendement onder druk. De toets van prijs/kwaliteit haalt men veelal amper.
Deze stap van Linked in is dan wel heel revolutionair.
En deze dan…
Clubs als Huxley & Progressive hebben hun organisatie in groups ingedeeld. Tester, Oracle, Sap, Java etc.
Een felle intercedent erop en rammen maar. CV flow belangrijker dan kwaliteit. Niet erg, want de gemiddelde recruiter kan een ICT CV kwalitatief toch niet lezen en gezien de schaarste (ook nu) is de vacature houder blij met elk CV.
Maar dan nu…
Linked in werkt ook met groups. En in die groups is nu te posten. Elke recruiter kan dit doen. Knippen en plakken is het moeilijkste werk niet. Gezien de aansluiting van deze post in deze group, zal dit zeker rendement opleveren. Aanbod voor het management dus. En goed ook, want een groupmember herkent zich wel in de post. Vaak veel meer nog dan de presentatie van ‘engelse”bureau recruiter die toch veelal kiest voor snelheid en volume.
Deze actie van Linked In kan dus zomaar een hele bedrijfstak raken. Posten blijft echter wel posten en kent als resultaat in technisch ICT recruitment een veel lagere respons dan searchen.
In tijden van crisis een snelle 15K betalen voor een lucky shot CV is echter met dit nieuwe medium wel heel erg 2008.
Het einde dan van technisch ICT recruitment?
Nee, dat ook weer niet. Searchen rendeert veel meer en kwalitatief een CV lezen blijft specialistisch werk. Ook de schaarste in zwaar technisch ICT blijft enorm. Kandidaten zullen dus uit den verre moeten blijven komen. Goed kijken dan wat een bureau dan nog meer levert dan enkel CV. Permit handeling, voorfinanciering transfers en/of housing bijvoorbeeld.
Aktueel? Ja zeer zeker. Juist in tijden van crisis kijkt men vanwege de kosten vooral naar TEMP-PERM verhoudingen. Begin dan maar op de ICT afdeling. Daar is veel te doen als recruiter. Linked In helpt je nu een handje en een goed bureau weet de ICT-ers hier ook wel naar toe te krijgen en uitstekend af te leveren inclusief een dak boven het hoofd. Zou je zelf ook prettig vinden toch als je met je koffertje op het vliegveld in KIEV staat….
Nou, het zit er al een weekje in hoor en ik heb in één van mijn groepen de eerste al binnen (vacature). Ik moet zeggen, mijn eerste reactie: weghalen. Maar toen zag ik dus die jobs categorie en dacht ik: tja, waarom ook niet laten staan?
Punt is dat als ze bij mij vanuit CF of Progressive gaan spammen, ik als moderator van die groep heel snel:
1) verwijder
2) die mensen eruit donder.
Als het niet relevant is, mail ik die persoon. Als die dat niet begrijpt, trap ik hem/haar eruit. Heel simpel.
@Bas: ik had al gezien dat het er al een weekje inzat. Alleen nog niet gelezen ;-)
@Bas,
Heel nobel Bas. Het moralisme siert je.
Van mijzelf ben ik hier nog niet zo zeker van. Als ik per dag EUR 800 kan verdienen door geld te vragen voor advertenties in mijn groepen, en ik hoef daarvoor vanuit mijn patio in de zon alleen maar 8 x op accept te drukken… Oef… Dan moet ik daar wel een nachtje over slapen denk ik….
De feature viel mij vandaag ook op.
Wat ik niet snap: waarom zou een schaarse kandidaat die niet omkijkt naar een vacature op monsterboard wel omkijken naar een vacature op een LinkedIn group? Of je moet natuurlijk een actief zoekende kandidaat zijn, maar of LinkedIn dan het meest handige kanaal is? Voor een paar centen sta je op monsterboard…
Ben benieuwd of het echt gaat werken
Was mij nog niet opgevallen. Ga direct even met onze alumni moderator om de tafel om te kijken of we op onze “Tempo-Team alumni group” vacatures kunnen plaatsen.
Dat zijn toch al de mensen met een warm rood hart, toch?