LinkedIn Mijlpaal: 1 miljoen Nederlandse gebruikers
Het zat er al even aan te komen, maar vandaag is het aantal uit Nederland afkomstige gebruikers op LinkedIn officieel door het mijlpaal-aantal van 1 miljoen gegaan.
Gerelateerde artikelen:
- LinkedIn is de grootste carrieresite van Nederland LinkedIn kent bijna 1.000.000 Nederlandse gebruikers en is op dit...
- Cijfers Nederlands gebruik LinkedIn en LinkedIn applicaties LinkedIn is hard aan het groeien en ontwikkelen. Gisteren lanceerde...
- LinkedIn gebruikers steeds minder open voor recruitment? Het valt mij de laatste tijd op dat steeds meer...
- Google: 3,5 miljoen zoekopdrachten naar vacature(s) per maand De keyword suggestie tool van Google geeft sinds deze week...
- LinkedIn DirectAds: gericht adverteren met een kleiner budget LinkedIn heeft in stilte een dynamisch CPM (tekst)advertentieplatform waarmee gericht...
6 Comments
→
..Gaaf! En dat is een flink aantal, ongeveer een zesde van de de beroepsbevolking?
Onvoorstelbaar, wat een enorme bak met CV’s voor recruiters. Reken maar dat Linkedin zodra de economie aantrekt serieuze concurrentie gaat vormen voor de jobboards en werving & selectie-bureaus.
Helemaal mee eens. Enorme concurrentie voor vooral jobboards en vast ook W&S bureaus. Toch ook…
Company recruiters vinden searchen vaak niet het leukste werk. Zeker als het dan gaat om heel specifieke jobs (O.a. Technisch ICT). Dat red je niet met wekelijks een uurtje “Linked-innen”. Bij drukte schiet search er altijd als eerste bij in en de hipo wordt toch nog steeds het liefste zelf gevonden. Doet het goed aan tafel he: “Hey, ik ben gebeld door een recruiter”, Hier blijven kansen…
Ook zullen company recruiters moeite blijven houden met kwalitatief matchen in puur specialisme (bijvoorbeeld 5 jaar Java). Re-actief gaat nog net (posten & branding), maar in relatie met search blijft dit lastig. Ook hier blijven kansen.
Andere vraag is… Wat biedt je als W&S bureau nog meer. Door transparatie en Linked in is CV-databaseje jagen niet genoeg meer. Een unieke database opbouwen door o.a. branding voegt ook niets meer toe vanwege Linked In. Printed media deed al weinig meer, je moet als bureau dus op zoek naar nieuwe koopmotieven.
Wij (RAVE-cruitment) doen bijvoorbeeld housing voor kennismigranten (Technisch ICT). Wij zoeken een huis en vanuit de fee betalen wij commissie, borg en 1 maand huur. Kandidaten halen wij van Schiphol en brengen ze naar hun nieuwe stek. Eerste maand kunnen ze dan volledig wennen aan nieuwe job & nieuwe stad.
“Easy money” zoals in 2007 zal het wel niet meer worden. Een kwalitatief goede dienst met toegevoegde waarde en vakmanschap zal de nieuwe norm worden. Ach.. eigenlijk precies waar recruitment voor bedoeld is toch?