Hersenscan bij sollicitaties niet toegestaan?
Willem Verbeke zorgt voor een mooi PR stuntje. Tegenover de papieren loopbaankrant van Vacature.com voorspelt de wetenschapper dat een hersenscan bij sollicitaties binnen 5 jaar normaal is, voornamelijk bij de werving- en selectie. De media nemen het bericht allemaal klakkeloos over want dit soort zaken scoort natuurlijk. En tegenover het AD laat Verbeke ook nog eens weten dat er niet op regulering gewacht wordt. ,,Uiteraard moeten er regels voor komen. Maar de wetenschap zal daar niet op wachten,” meent de Rotterdammer. Als de kennis er is, zal die ook worden gebruikt.
Opvallend is het dat die regels er volgens mij al zijn. Buiten de vraag of een dergelijke hersenscan wel iets oplevert is het niet toegestaan om medisch onderzoek uit te voeren of vragen over de gezondheid te stellen (met enkele uitzonderingen daargelaten). De mentale gezondheid valt daar natuurlijk ook gewoon onder en ik denk dat de wetgeving niet veel moeite heeft een hersenscan als medisch onderzoek te bestempelen. Vooralsnog een mooie PR stunt dus.
Gerelateerde artikelen:
- Send-a-friend optie toegestaan onder voorwaarden Of de send-a-friend, waarbij je e-mailadressen van vrienden/bekenden opgeeft om...
Ik denk een nuance Michel, het is in dit geval namelijk niet medisch van aart. Ze zoeken niet naar ziektes, maar naar karaktertrekken. Het is een geautomatiseerde vorm van een assesment zou je kunnen zeggen. Of de psychologische test, want als jij stelt dat de mentale gezondheid daar onder valt is die dus ook verbonden. En dat is hij niet…
Zoals ik ook al aangaf op RecTec: http://www.rectec.nl/2009/02/23/hersenscan-als-sollicitatiegesprek/
Ik denk dat je zeker regels moet maken, en dat je dit niet moet gaan zien als heilige graal. Het is één onderdeel, net zoals een psychologische test onderdeel kan zijn van de procedure. Maar laten we het niet als de nieuwe heilige graal gaan zien.
Natuurlijk gaan er regels moeten komen maar als een werkgever aan een sollicitant een hersenscan vraagt en men echt voor die job gaan dan zal zo’n scan wel gebeuren. Het staat natuurlijk nog in zijn kinderschoenen maar ik denk wel dat zo’n scan kan zorgen voor een beter leven. Want hoeveel mensen zitten er niet vast in een verkeerde job? En dat is slecht voor de werkgever maar zeker ook voor de werknemer.