LinkedIn kent bijna 1.000.000 Nederlandse gebruikers en is op dit moment de grootste carrieresite in Nederland met het grootste bereik en de meeste CV’s. CV databases en vacaturesites worden op steeds grotere afstand gezet en zullen moeten werken aan nieuwe businessmodellen.

Google Trends laat een groot verschil zien en een duidelijke trend wanneer je het bereik in Nederland van LinkedIn tegen de web 1.0 banensites (vacaturesites) afzet.

LinkedIn trekt in Nederland meer en meer bezoekers terwijl het bezoek aan banensites al tijden langzaam blijft afglijden. En wie kijkt naar LinkedIn als ‘cv database’ ziet dat LinkedIn het op dit terrein ook wint van de oude bekende CV databases. LinkedIn kent op dit moment meer dan 990.000 Nederlandse gebruikers, waarvan er bijna 390.000 open staan voor ‘career opportunities’ en in principe dus een ‘actief CV’ hebben.

De CV database van Nationalevacaturebank telt ter vergelijking minder dan de helft aan actieve CV’s: iets meer dan 156.000.

En dan de groei. Het aantal actieve CV’s op Nationalevacaturebank nam in 4 maanden tijd met ca. 30.000 CV’s toe. Dat zijn ook al reeds bestaande CV’s die opnieuw geactiveerd worden. Op LinkedIn is alleen informatie op te vragen over nieuwe CV’s. Het aantal nieuwe LinkedIn-gebruikers dat aangeeft open te staan voor een baanaanbod bedroeg de afgelopen 3 maanden bijna 38.000. 

Recruitment via LinkedIn kan succesvol plaatsvinden zonder enige kosten te maken en met de investering in een betaald account wordt nog altijd bespaard ten opzichte van de dure CV database toegang op vacaturesites. Mede door de openheid van LinkedIn zal de groei alleen maar toenemen en de CV databases op achterstand zetten. Ondanks dat er door sommige CV databases getracht wordt vernieuwing door te voeren zal voornamelijk een meer open benadering en een aantrekkelijker businessmodel de populariteit van CV databases een nieuwe impuls kunnen geven. Ik ben benieuwd welke CV database in de komende periode misschien kan laten zien dat ze de online ontwikkelingen begrijpen en bijtijds inspringt om de enorme achterstand op LinkedIn enigszins te reduceren.