Jan 09
30
Gisteren stuurde vacaturesite StepStone een e-mail uit naar haar klanten waarin de vacaturesite de nieuwe betaalmodellen introduceert. Het is nu mogelijk om vacatures ‘ gratis’ te plaatsen. Betaling vindt plaats op basis van het aantal kliks of sollicitaties.
Dat model is niet geheel venieuwend omdat verschillende kleinere partijen deze betaalmodellen ook al hanteren, maar op de grotere vacaturesites betaal je de vacatureplaatsingen ongeacht het resultaat. Dit model van StepStone zorgt er in ieder geval voor dat je krijgt waarvoor je betaalt: sollicitanten of kliks. Dat lijkt mij voor die werkgevers die nog adverteren op vacaturesites aantrekkelijker dan betalen voor een vacatureplaatsing waarvan je geen enkel idee hebt of er op gesolliciteerd wordt en hoe vaak.
De prijzen voor het betalen per klik liggen tussen de 0,35 en 0,75 euro per klik. De prijs per sollicitatie bedraagt 250 euro. Met slechte sollicitaties is overigens rekening gehouden. In het geval van ‘verplichte sollicitaties’, niet voldoen aan de harde eisen of bijvoorbeeld geen werkvergunning bezitten kan men bezwaar maken tegen de facturatie voor de sollicitatie.
Werving- en selectiebureaus kunnen overigens geen gebruik maken van dit aanbod.
StepStone heeft de modellen niet getest, maar gebaseerd op de gegevens over klik- en sollicitatiegedrag. StepStone heeft vertrouwen in de kwaliteit van de vacaturesite en wil dat aan de hand van deze betaalmodellen laten zien en op deze manier ook aan de klanten tegemoet komen. Aldus Country Director Gijs Bos tegenover HRlog.
Ik ben benieuwd of deze modellen voor StepStone een succes worden. Wat vinden jullie? Is een bedrag van 250 euro per sollicitatie aantrekkelijk?
Update: terwijl Gijs Bos het twee uur geleden nog bevestigde dat Werving- en Selectiebureaus geen gebruik van het aanbod konden maken is dit volgens StepStone toch een fout. Vandaag volgt een vervolgmail met excuses: “.. Natuurlijk mag uw Werving en Selectiebureau wel gebruik maken van deze producten.”
