Stepstone introduceert betalen per klik en per sollicitatie
Gisteren stuurde vacaturesite StepStone een e-mail uit naar haar klanten waarin de vacaturesite de nieuwe betaalmodellen introduceert. Het is nu mogelijk om vacatures ‘ gratis’ te plaatsen. Betaling vindt plaats op basis van het aantal kliks of sollicitaties.
Dat model is niet geheel venieuwend omdat verschillende kleinere partijen deze betaalmodellen ook al hanteren, maar op de grotere vacaturesites betaal je de vacatureplaatsingen ongeacht het resultaat. Dit model van StepStone zorgt er in ieder geval voor dat je krijgt waarvoor je betaalt: sollicitanten of kliks. Dat lijkt mij voor die werkgevers die nog adverteren op vacaturesites aantrekkelijker dan betalen voor een vacatureplaatsing waarvan je geen enkel idee hebt of er op gesolliciteerd wordt en hoe vaak.
De prijzen voor het betalen per klik liggen tussen de 0,35 en 0,75 euro per klik. De prijs per sollicitatie bedraagt 250 euro. Met slechte sollicitaties is overigens rekening gehouden. In het geval van ‘verplichte sollicitaties’, niet voldoen aan de harde eisen of bijvoorbeeld geen werkvergunning bezitten kan men bezwaar maken tegen de facturatie voor de sollicitatie.
Werving- en selectiebureaus kunnen overigens geen gebruik maken van dit aanbod.
StepStone heeft de modellen niet getest, maar gebaseerd op de gegevens over klik- en sollicitatiegedrag. StepStone heeft vertrouwen in de kwaliteit van de vacaturesite en wil dat aan de hand van deze betaalmodellen laten zien en op deze manier ook aan de klanten tegemoet komen. Aldus Country Director Gijs Bos tegenover HRlog.
Ik ben benieuwd of deze modellen voor StepStone een succes worden. Wat vinden jullie? Is een bedrag van 250 euro per sollicitatie aantrekkelijk?
Update: terwijl Gijs Bos het twee uur geleden nog bevestigde dat Werving- en Selectiebureaus geen gebruik van het aanbod konden maken is dit volgens StepStone toch een fout. Vandaag volgt een vervolgmail met excuses: “.. Natuurlijk mag uw Werving en Selectiebureau wel gebruik maken van deze producten.”
Willekeurige artikelen
Trackbacks & Pingbacks
- » StepStone Niederlande bietet Pay-Per-Click und per Bewerbung an Online-Recruiting.net: Der Internationale Jobbörsen Informations Blog - Personalwerbung im Internet
- » StepStone Netherlands proposes Pay-Per-Click and per application Online-Recruiting.net: The international Job Site News Blog
- Nederlandse en Belgische jobboards | RecTec
Michel Rijnders
@ Michel: meteen na ons gesprek realiseerde ik me de fout in de mail. We bieden alle W&S bureau’s ter compensatie 1 gratis sollicitatie aan.
Interessant, ik ben benieuwd hoe dit gaat werken Gijs. Wat ik vooral afvraag is hoe je dit wilt rijmen met je eerdere comment op recruitmentmatters. Daarin stelde je: iemand leest een vacature op steptstone, gaat even naar de site, ziet ook nog iets in de krant of een adword en solliciteert vervolgens. Hoe weet je dan waar hij vandaan komt?
Ik ben vooral benieuwd of je dan dus ook geen links toestaat naar de corporate sites. En hoe je dat wilt ondervangen.
Maar zelf vind ik 250 euro per sollicitant aan de lage kant als ik eerlijk ben.
Bas: we staan inderdaad ook geen links of andere contact informatie toe in de vacature tekst. Dat betekent niet dat we alles kunnen meten, want de kandidaat kan alsnog de werkgever google-en en direct solliciteren. Dan krijgt StepStone niets, dus een gratis kandidaat voor het bedrijf.
Prijs aan de lage kant? Goed te horen! We hebben de prijzen zo neergezet dat het voor opdrachtgevers en voor W&S bureau’s interessant is. Afhankelijk van de kwaliteit van de kandidaat die de vacature aantrekt en je eigen aanname ratio (sollicitanten-aannames) kan dit voor een groot aantal bedrijven interessant zijn (maar ja, het is dan ook mijn eigen produkt).
Het verbaast me enorm dat jullie 250€ aan de lage kant vinden. De tarieven die jobsites in Nederand hanteren zijn traditioneel een pak lager dan die bij ons in België, maar laat ik er voor het gemak van uitgaan dat één jobposting ook 750€ kost. Hiervoor krijg je nu dus drie sollicitanten. Ik weet niet hoe het met de respons op Stepstone.nl gesteld is, maar een gemiddelde van drie sollicitanten lijkt me weinig. De boel wordt dus een pak duurder, lijkt me.
De prijs per klick vind ik dan weer wel aanvaardbaar, hoewel je bij een goede adwords campagne met 10 cent al een eind komt.
Als je natuurlijk een kernfysicus zoekt met 20 jaar relevante ervaring ben je beter af met die prijs per sollicitant, maar voor doorsnee profielen zou ik er niet aan beginnen.
Of mis ik iets?
Het werd al vaak geroepen door werkgevers dat ze een dergelijk systeem een mooie oplossing zouden vinden in periodes van schaarste. Nu de markt weer flink aan het aantrekken is, lijkt mij dit initiatief wat aan de late kant.
@ Gijs: zouden jullie ook niet wat meer aan marketing moeten doen?
@Lieven landen zijn niet vergelijkbaar, maar 750 euro voor een vacature? Bij marketingfacts jobs vragen we 600 euro voor een homepage vacature en dat is ver boven de gemiddelde Nederlandse prijzen (is ook uniek concept, maar toch)
10 cent per click? ook niet makkelijk te halen in NL adwords, tenminste, niet op de generieke (gelukkig wel voor hen die weten waar ze mee bezig zijn).
Maar 250 euro per sollicitant vind ik dus laag. Aan de andere kant, zoals Gijs nu omschrijft, maak je het zo kandidaat onvriendelijk mogelijk. Immers is dit inderdaad een gedachte vanuit: we moeten meten en niet vanuit wat de kandidaat wil. Dat is dus één van de redenen dat ik het niet snel in zal voeren, ik zou de kandidaat centraal willen stellen.
@ Bas Hier een overzichtje van de prijzen voor een single jobposting op de Belgische jobsites – kan je even lachen:
(in België moet je meestal 2 talen gebruiken: NL + FR)
monster.be: 540€ per taal/60 dagen
Stepstone.be: 778€ per taal/ 60 dagen
jobat.be: 856€ NL+FR / 60 dagen
Vacature.be: 1.199€ (!) / 30 dagen
Ik ben benieuwd wie hier als eerste een pay per click systeem zal durven introduceren.
Geld de 250 voor een kandidaat die daadwerkelijk word uitgenodigd of is een cv sturen genoeg?
@Bert: het gaat om de reacties, dus de CV’s.
Ik vind 250 euro per CV veel. Met een wervingscampagne voor scripters (MBO/HBO-informatica) hadden we 200 CV’s voor 67,50 per stuk. Zware ICT’ ers in Amsterdam, die kosten 250,- per CV. Maar een CV zou (nu een tiental campagnes evaluerend en honderden vacatures), met een goede wervingscampagne gemiddeld 175,- moeten kosten. Haal je er 10 binnen, heb je in aanname. Mediakosten per aanname <2.000 euro.
@lieven:
niet helemaal correct hé:
vacature.com: 959€ NL+FR+EN
zie http://www.vacature.com/postajob
Ondertussen een anderhalf jaar later…:
Het is toch echt wél 1529 euro voor drie talen bij Vacature, weliswaar al een jaar lang aan het promotarief van 765 euro…
En dat is net – toevallig zeg – ook de prijs van Jobat… (ook N/F/E).
Naar Nederlandse begrippen ‘astronomische’ prijzen ja…
@Marianne: met korting, als je die altijd geeft moet je niet doen of er korting bij zit. Lieven heeft de normale ‘echte’ prijs genomen, vind ik heel correct.
Wat niet wegneemt (als je het berekend naar kosten per inwoner) zoals ik dus op RecTec heb gedaan dat België 6 keer zo duur is al Nederland.
@BAS: daar heb je een punt, maar lieven laat ‘toevallig’ ook in het midden dat het over drie talen gaat. Terwijl hij het bij jobat wel duidelijk vermeld. Dan wetende dat vacature ongeveer 3x zoveel bezoekers heeft als jobat, dan is het plaatje wel anders dan hij laat uitschijnen.
Wat een prijzen zeg. Ik vind dat veel te duur, zijn er ook geen goedkopere manieren?