Ontslag via crowdsourcing

Het Belgische ‘So Nice‘ moet een medewerker ontslaan, maar kan niet kiezen. Daarom laat het bedrijf bezoekers bepalen wie er met ontslag gaat door te stemmen op de (minst) favoriete werknemer die straks een C4 mag ontvangen.

Natuurlijk is het een buzz campagne om aandacht te genereren. Het is alleen nog even afwachten wat de clou is en dat weten we over 15042 minuten.

Nu zal dit met ontslag natuurlijk nooit werken. De concurrentie zal volop stemmen op de beste medewerker en natuurlijk krijg je dit nooit recht voor een rechter. Maar wat als je deze aanpak zou kiezen voor de aanname van een medewerker. Voor marketingfuncties of functie als online community manager zou het een mooie selectie kunnen zijn op de eigenschap om crowds in beweging te krijgen! En aandacht van media is verzekerd.

Gerelateerde artikelen:

1. Bloggers riskeren ontslag Bloggers riskeren ontslag...
2. De valkuilen bij het verlenen van ontslag op staande voet De valkuilen bij het verlenen van ontslag op staande voet...
3. Ontslag per sms Zomaar eens een verwijzing naar het minder serieuze werk op...
4. Onterecht ontslag? Redenen voor sluiten SPSS Amsterdam niet valide kopt Computable. Rondom...
5. Bezwaar tegen ontslag Per 1 oktober 2006 wordt de werkloosheidswet gewijzigd. Het ‘belangrijkste’...