Detashare: kandidaten rondpompen voor bureaus
Naast Werving & Selectiebureaus hebben ook detacheerders duidelijk hulp nodig. Na Noordflank is er nog een bemiddelaar voor bemiddelaars. Detashare richt zich niet alleen op het plaatsen van opdrachten die je als detacheerder niet vervuld krijgt maar als je als detacheerder met kandidaten in je maag zit waar je niet vanaf komt dan kan je ze doorverkopen aan een concullega detacheerder. Natuurlijk kunnen recruitmentbureaus en Werving en Selectie ook gebruik maken van het initiatief.
Via DetaShare heeft u toegang tot een database van oneindige opdrachten en kandidaten in elke branche. Doordat u toegang heeft tot DetaShare kunt u uw eigen opdrachten waar u geen kandidaten voor heeft (anoniem) delen met andere recruitment bureaus, ditzelfde geldt ook voor uw gedetacheerde werknemers waar u op dit moment geen opdracht voor heeft. Vervolgens kunnen de aangesloten bureaus via detashare.com voorstellen bij u doen voor opdrachten voor uw kandidaten of kandidaten voor uw opdrachten. Hier staan direct de uur tarieven bij van de voorgestelde kandidaten bij u.
Het schreeuwende unique selling point ‘nu 1 maand gratis veel geld verdienen’ op de voorpagina moet detacheerders over de streep trekken om na de proefmaand 1650 euro te betalen voor 10 vacatures en 10 CV’s.
Mijn gevoel zegt dat er geen enkel bureau is dat kandidaten wil doorverkopen of zijn opdrachten door een concullega wil laten vervullen. Of is het zo ernstig gesteld dat de bureaus kandidaten nu onderling gaan rondpompen? Vind je detashare een top- of een flop-idee?
Gerelateerde artikelen:
- Kredietcrisis zorgt voor meer online vindbare kandidaten De berichten en onderzoeken over de arbeidsmarkt en de kredietcrisis...
- Webbased Live Messenger voor direct contact met kandidaten Onlangs schreef ik over de ‘vernieuwende’ MSN Intercedent en in...
- Hoe benader je kandidaten? Afgelopen week ben ik ‘undercover’ gegaan en heb ik onder...
- W&S bureaus snappen het wéér niet Na eerder hier al een stuk geschreven te hebben over...
- Benader kandidaten persoonlijker! Een mooi voorbeeld van hoe het volgens mij niet moet....
Goedenavond, allereerst vind ik het leuk om te vernemen dat er interesse is vanuit hrlog.nl voor ons bedrijf DetaShare.com alleen kwam ik er na het lezen van het bericht achter dat er een aantal misvattingen zijn over DetaShare.
Hierbij zal ik dus wat dingen uitleggen over DetaShare en haar diensten:
DetaShare is er voor bedoeld om te zorgen dat je je opdrachtgever altijd van dienst kan zijn, ook als het minder goede tijden zijn en als er vraag naar een andere vakrichting is waar het aangesloten bureau geen expertise in heb.
Via DetaShare kun je dus, als bureau zijnde, je opdrachten, vacatures of interim klussen plaatsen en er via een doorleenconstructie altijd de juiste kandidaten op voorstellen, al zijn deze van een concullega. Doordat de uurprijzen van de kandidaten die aangeboden worden erbij worden gezet (bij de CV’s), kun je als doorlenend bureau altijd verdienen door een hoger uur tarief bij je opdrachtgever neer te leggen.
Zo heb je dus zonder de kennis in huis te hebben, toch wat aan verdiend.
Ditgeen kun je dus ook doen met de medewerkers die voor de detachering “op de bank zitten” zoals sommige bedrijven dit wel eens noemen. Deze worden er gewoon opgezet en je kan ze binnen “no time” via een concullega (doorleen constructie) bij een opdrachtgever wegzetten.
DetaShare zal er dus voor zorgen dat u kosten zal besparen en u gewoon via uw concullega’s op opdrachten kunt voorstellen over heel nederland.
Er word dus niet rondgepompt met kandidaten maar meer met vacatures en ik geloof dat dit niet echt een groot probleem is in een tijd waar veel bedrijven hun hand op de knip houden. Daarnaast, de kandidaat/medewerker/gedetacheerde blijft gewoon werken via zijn huidige werkgever en zal absoluut niet worden doorverkocht aan de concullega, de medewerker zal niet eens merken dat hij via een andere party bij een opdrachtgever zit.
De prijs 1650 Euro voor “de ruimte” voor 10 cv’s en 10 vacaturs is voor 3 maanden. In deze 3 maanden kunnen deze 10 vacatures en 10 cv’s altijd bijgevuld worden tot een max van 10/10.
Hierbij nogdig ik dan ook iedereen uit om het gratis en vrijblijvend een maand lang te proberen en daarna zijn conclusie te trekken of dit een TOP- of een FLOP-idee is.
http://www.detashare.com
Voorvragen kun je altijd bij ons terecht: info@detashare.com
Ken uit een vorig werkverleden Spinweb als vergelijkbaar initiatief. Dit is als vereniging opgezet hoewel de invloed van de leden ook weer niet zo groot is. Werkte destijds redelijk in vraag&aanbod, maar dan vooral als je in de positie zat dat je meer opdrachten dan mensen had. Niet zozeer andersom was mijn ervaring.
Wij hebben ons via detashare vorige week geregistreerd en het gaat tot nu toe goed.
Hopen dat dit zo blijft.
En als dit zo doorgaat is het zeker een top idee!
Met vriendelijke groet,
Michiel de kraai
Carrierepartners
@Rik van Noord: dank voor de toelichting! Ik ben benieuwd hoe het initiatief verder verloopt. Kan je al iets zeggen over het aantal ingeschreven bureaus?
Beste Michel, om even terug te komen op jouw reactie; er is erg veel interesse, omdat het nieuw is in Nederland willen veel bedrijven in eerste instantie veel info en eventuele presentaties in het bedrijf over de werkmethodes van DetaShare. Het is een nieuw soort van recruitment en aan deze manier van werken moeten veel consultants, accountmanagers maar ook directie wennen.
Hoe gaat het met detashare tegenwoordig? De tarieven zijn iig al flink naar beneden gegaan. Gaan ze 2009 nog rondmaken?
http://www.webhostingtalk.nl/complete-websites-te-koop/147773-uniek-recruitment-platform-te-koop-3-unieke-domeinen.html
Nou, was dus blijkbaar geen gat in de markt!
Jolande: Dank voor de link! Het heeft even geduurd voordat ze het doorhadden ;-)