Skip to content

Interactieve badge: leuke innovatie voor banenbeurzen

by Michel Rijnders on November 24th, 2008

Op Sprout staat een artikel over badge2match, een interactieve badge. Een normaal uitziende badge met toevoeging van een lampje aan de bovenkant. Bij het registreren voor een event geeft de bezoeker zijn wensen en verwachtingen door, die gegevens worden op de badge geladen. De badge licht op als er een bezoeker met dezelfde interesses in de buurt is.

De badges kijken niet alleen naar profielen. Het systeem is zo ingericht dat er nooit een match gegeven wordt voor iemand die al met iemand praat. Duurt een gesprek langer dan één minuut, dan zal de badge niet meer oplichten als je dezelfde persoon later nog eens treft. Geen zin om te praten? De badge uitzetten kan ook (zij het tijdelijk). En ook aan kleurenblindheid is gedacht. Naast het oplichten van een lampje in negen kleuren gaat er een signaal af. 

Mooi voor seminars en congressen natuurlijk, maar ook voor de carrierebeurzen. Kandidaten en bedrijven kunnen aangeven wat zij zoeken en direct zien wie van de passanten een match is om mee te spreken.

De grote vraag blijft natuurlijk hoe goed deze matching werkt. Want als je een goede matching in een badge zou kunnen stoppen dan zou je dit natuurlijk ook naar online kunnen doorvertalen. En de matching online op het gebied van vacatures laat nog te wensen over dus grote kans dat dit in een badge wel ineens goed gaat. Maar het is een leuke gadget en voor basismatching op een (IT) banenbeurs natuurlijk wel handig, al zou je al kunnen matchen op vakgebied of soort functie.

Gerelateerde artikelen:

  1. Baanbrekende vacaturesite voor de interactieve sector Interactief communicatiebureau Onstuimig lanceert vandaag Werkbank, een vacaturesitespeciaal voor de...
  2. Leuke uitspraken Steeds vaker hoor ik dingen die mij weer verbazen over...
  3. Interactieve vacature Heel leuk gedaan, een interactieve vacature voor editor in chief...
  4. Voorbeeld innovatie: salary search Aan de andere kant van de oceaan, bij het innovatieve...
  5. Innovatie voor winstbelasting CNV eist innovatie in ruil voor lagere winstbelasting “De nogal...

From → Algemeen

One Comment
  1. Leuke ontwikkeling en goeie doorvertaling Michel. Dit biedt zeker (in de nabije toekomst) kansen voor recruitment events.

Leave a Reply

Note: XHTML is allowed. Your email address will never be published.

Subscribe to this comment feed via RSS

Recruitment, social media en andere online trends is Stephen Fry proof thanks to caching by WP Super Cache

woordenboek -