Accenture lost communicatieprobleem op door niet meer te communiceren

Vorig jaar op de Carrierebeurs wist een medewerker van Accenture niet direct uit te leggen wat nu precies het onderscheidend vermogen van Accenture was. Dit jaar deden ze dat anders. Niet door medewerkers duidelijk te maken wat het onderscheidend vermogen is, maar door maar helemaal niet meer te spreken met de media. Dat ondervond Werf-en:

Van Accenture kregen we op de beurs zelf geen reactie, we konden onze vragen mailen naar de persafdeling. Dit had waarschijnlijk minder te maken met de recessie dan met de ongelukkige uitlatingen van een van hun medewerkers tegenover BNR Nieuwsradio, zo’n anderhalf jaar geleden.  

Gerelateerde artikelen:

1. Fake Balkenende is niet meer Balkenende is niet meer op LinkedIn. Tenminste, zijn profiel is...
2. Hoe het niet moet: werven via Hyves door Page Personnel Schoolvoorbeeld van hoe je Hyvers verkeerd kan benaderen als recruiter....
3. Meer salaris leidt niet tot meer betrokkenheid Meer salaris leidt niet tot meer betrokkenheid...
4. Accenture onderscheidt zich toch nog Het onderscheidend vermogen van Accenture ging snel het web over...
5. Prioriteiten?! Personeel niet belangrijk meer voor CEO’s in België en Luxemburg. Ongeveer 2 weken terug ben ik door Bas gevraagd om...