Kredietcrisis zorgt voor meer online vindbare kandidaten
De berichten en onderzoeken over de arbeidsmarkt en de kredietcrisis vliegen je de laatste dagen letterlijk om de oren. De gevolgen van de kredietcrisis op de arbeidsmarkt lijken alleen maar positief: er zijn meer kandidaten online vindbaar.
Nationalevacaturebank kent een recordaantal aan CV plaatsingen en geeft de kredietcrisis als oorzaak. In vergelijking tot oktober 2007 zouden 45% meer CV’s geplaatst zijn.
Monsterboard weet te vertellen dat het aantal vacatureplaatsingen blijft dalen. Maar Monsterboard weet dat de krapte op de arbeidsmarkt nog aanwezig is en wijst voor de daling in het vacature-aanbod ook naar de kredietcrisis.
Werksite spreekt ook over een toenemende onrust die afgeleid wordt uit het aantal CV plaatsingen. Ook hier een gevolg van de kredietcrisis.
En het CBS komt met de vacature-aantallen in het derde kwartaal in 2008 en meldt dat het aantal vacatures onverminderd hoog is gebleven.
Dat laatste lijkt Monsterboard tegen te spreken, maar dat is niet zo. Het CBS onderzoekt of bedrijven vacatures hebben; Monsterboard onderzoekt het aantal online vacatureplaatsingen (op voornamelijk Monsterboard). Het aantal vacatures lijkt dus onverminderd hoog, maar bedrijven plaatsen minder vacatures online (op Monsterboard). Dat kan je wijten aan een kredietcrisis, maar wellicht neemt de interesse voor vacaturesites gewoon af.
En dan hebben we natuurlijk de werkzoekenden en de vacaturesites zelf waarover we inzicht kunnen krijgen met Google Trends en Insight for Search. Wanneer je op basis van search data griepgolven kan voorspellen dan is dit natuurlijk ook een goede indicatie voor de beweging op de arbeidsmarkt.
Het bezoek aan de vacaturesites is al een tijd dalende en na een zeer kleine opleving in oktober lijkt deze dalende trend door te zetten.
Het aantal zoekopdrachten naar vacatures is flink hoger dan een jaar geleden. Maar in oktober 2007 vond ook een lager aantal zoekopdrachten dan de jaren daarvoor.
Het aantal mensen dat zich met solliciteren bezighoudt in oktober is op het laagste niveau sinds 2004. En het aantal ontslagen en ontslagnemingen lijkt niet veel hoger dan een jaar geleden.
En als laatste de geluiden in de wandelgang: diverse Werving & Selectiebureau’s heb ik horen zeggen dat ze opdrachten verliezen en er minder binnen krijgen door de kredietcrisis.
Kortom, al deze gegevens resumerend: Het aantal vacatures hoog is gebleven en het aantal vacatureplaatsingen op vacaturesites is afgenomen. Werknemers plaatsen hun CV’s in veel sterkere mate online en kijken actiever rond naar vacatures, maar zijn niet actief aan het solliciteren.
Mijn conclusie zou zijn dat medewerkers meer open staan voor nieuwe baanmogelijkheden, maar zelf een dalende activiteit laten zien in sollicitatiegedrag. Werkgevers merken dat ook. Vacatureplaatsingen op vacaturebanken nemen daardoor af. Werkgevers moeten in deze lijn zelf actiever naar de kandidaten op zoeken en deze benaderen. En die hele kredietcrisis zorgt er alleen maar voor dat er meer kandidaten online te vinden zijn.
De grote uitdaging voor bedrijven ligt er dan ook vooral om zelf de online search en benadering goed vorm te geven. Of dit uit te besteden, maar door de kredietcrisis wordt er wel voorzichtiger omgegaan met het geld en daardoor wordt er minder snel een duur Werving & Selectiebureau ingeschakeld.
Ik ben erg benieuwd naar interpretaties en vooral de beleving van anderen. Heb je zelf een verandering opgemerkt op de arbeidsmarkt? Als gevolg van de kredietcrisis?
Aanvulling 16/11: MegaJobs meet een toename van traffic op de website en herhaalde een onderzoekje naar de gevolgen van de kredietcrisis. Het vertrouwen onder medewerkers zou sterk zijn afgenomen. 26% van de 1137 respondenten acht een reële kans aanwezig dat de werkgever problemen gaat ondervinden, en dat mogelijk zelfs met consequenties voor de baan.
Gerelateerde artikelen:
- Aantal online vacatures daalt? Of alleen op Monsterboard? Uit onderzoek van CBS blijkt dat het aantal vacatures op...
- Hoe benader je passieve kandidaten? Hoewel sommige van ons geloven dat er niet zoiets bestaat...
- Waar komen je kandidaten vandaan? Een heel basale vraag, waar komt je internet traffic vandaan....
- Soenamie online vacatures, straks klaar voor de babyboom? Dat het goed gaat met onze economie wisten we al...
- Benader kandidaten persoonlijker! Een mooi voorbeeld van hoe het volgens mij niet moet....
Ik was verbaasd door de stijging van het aantal cv’s. Ik hoor juist dat veel kandidaten afwachtend zijn en niet verkassen. Volgens mij is het inderdaad een soort hamster beweging (alvast inslaan voor de winter), maar dan je alvast inschrijven bij jobboards voor het geval dat.
@Ruben: ja ik vind hem ook opvallend. Op safe spelen en alvast een teen op de arbeidsmarkt zetten passen wel mooi in de Nederlandse cultuur. Meer vindbaar, maar moeilijker te overtuigen: werkgevers die goed weten te netwerken en een relatie op te bouwen kunnen daar straks wellicht een goede voorsprong mee nemen.
Het past in de tendens die sinds eind jaren 90 optreedt. Kandidaten investeren steeds minder in hun sollicitatie, maar laten zich vinden. En steeds meer via sociale netwerken en minder via bureaus. Het wordt een mooie tijd voor ons!
Vooralsnog lijkt het erop dat alleen Nationalevacaturebank een dergelijke stijging van het aantal online gezette cv’s meldt. Wellicht is dat een uitvloeisel van de campagne die ze net hebben gevoerd. Is toch ook een soort naamsbekendheidcampagne en geeft uitsraling van marktleider, wat een bepaalde aantrekkingskracht heeft. Eén zwaluw maakt wat mij betreft dan ook nog geen zomer. Ook gezien het feit dat het het aantal mensen dat zich met solliciteren bezighoudt op het laagste niveau sinds vier jaar bevindt.
ik denk dat deze cijfers zicht moeilijk laten interpreteren. Mensen die op dit moment werkzaam zijn in een risicosector zullen sneller om zich heen gaan kijken. Echter degene die op dit moment “veilig” zitten, zullen blijven zitten. Status quo dus. Het zal dus eerder een verschuiving dan een verhoging zijn. Blijkbaar profiteert Nationale Vacature hiervan.
Voor wat betreft online vacatures, is mijn ervaring dat de effectiviteit hiervan sowieso dalende is. Ook deze cijfers worden “vervuild” met vacatureplaatsingen die in het begin van het jaar al zijn ingekocht (pakketkorting) of die in het standaard pakket zitten als je toegang wilt hebben tot de CV database.
Verder sla je wat mij betreft de spijker op z’n kop met de conclusie dat “medewerkers meer open staan voor nieuwe baanmogelijkheden, maar zelf een dalende activiteit laten zien in sollicitatiegedrag”. Dit is een trend die zich al langer voordoet, zeker op het gebied van technisch IT waar wij actief in zijn.
@Marco; het zou inderdaad ook kunnen liggen aan de campagne van Nationale Vacaturebank. Als je de traffic ontwikkeling van de afgelopen kwartalen bekijkt valt erg op dat Nationale Vacaturebank en Monsterboard dicht bij elkaar zijn komen te liggen. Dat is ofwel goed van de een of slecht van de ander.
Het lijkt erop alsof het Monsterboard geen goed doet dat ze dit jaar fors hebben gesneden in hun marketing budget en afdeling. Als je de Nielsen data bekijkt valt ook op dat Monsterboard dit jaar bijna 25% (!) van zijn klanten is verloren.
@Frans: Monsterboard en Nationalevacaturebank zijn inderdaad erg dicht bij elkaar komen te liggen met de traffic. De diverse tools laten op het eerste gezicht een sterkere afname van Monsterboard zien dan de toename van NVB. Goed van NVB en niet al te best van Monsterboard lijkt het. Het wordt een interessante strijd de komende tijd tussen die twee!