Cijfers Nederlands gebruik LinkedIn en LinkedIn applicaties
LinkedIn is hard aan het groeien en ontwikkelen. Gisteren lanceerde het professionele netwerk de verbeterde search en wat ik al eerder ontdekte is vandaag ook officieel aangekondigd: LinkedIn gaat (vandaag) open voor applicaties van derden. De LinkedIn applicaties zoals WordPress en Google presentation om je profiel te verrijken kan je al toevoegen, ze werken op het moment alleen nog niet.
LinkedIn weet volgens de berichtgeving (marketing) als een van de weinige bedrijven te profiteren van de kredietcrisis, zo meldde Webwereld en andere media gisteren al en misschien is dat ook de reden waarom met de nieuwe search alle cijfers over profielen op LinkedIn gewoon te vinden zijn. Dat levert gelijk een leuke blik op de Nederlandse LinkedIn-markt, waar het tot voorheen naar gissen bleef. En die cijfers zien er indrukwekkend uit:
In totaal staan er 856.168 profielen geregistreerd met lokatie Nederland.
333.122 van deze mensen hebben de ‘career opportunities’ open staan en staan in principe dus open voor recruitment. Dat is 39%.
De afgelopen dag hebben zich alweer 3302 mensen vanuit Nederland aangemeld. 1034 van deze nieuwelingen zijn ‘potential employees’.
De afgelopen maand meldden zich 43.795 nieuwe leden vanuit Nederland en het aantal dat open staat voor recruitment hiervan is 14.452.
Een compleet overzicht van de LinkedIn-cijfers plaats ik later. Maar wanneer je nu al deze cijfers en vooral de groei van LinkedIn in Nederland naast de aantallen CV’s op Nationalevacaturebank en Monsterboard legt dan is het niet overdreven te concluderen dat LinkedIn niet lang nodig heeft om een grotere ‘CV database’ te vormen dan de oude CV giganten. En op LinkedIn ben je tot op heden verzekerd van een hoger opleidingsniveau dan de bekende CV databases. Het worden spannende tijden voor Monsterboard en consorten!
Gerelateerde artikelen:
- LinkedIn gaat open voor gadgets / widgets van derden LinkedIn gaat op niet te lange termijn het netwerk opengooien...
- Nederlands gebruik Facebook In Nederland is er volop aandacht voor Hyves en LinkedIn...
- Het succes van sociale netwerk applicaties In het licht van de komst van OpenSocial en het...
- Cijfers Veel HR manager heeft cijfer angst. Een veel gehoord excuus:...
- “Debiteuren, Crediteurenâ€. “ Boekhouders regeren in Nederlands bedrijfsleven. Creativiteit, innovatie en groei van menselijk kapitaal zijn minder belangrijk...
Ik las vandaag ook een mail over die applicaties: erg leuk als ik toch een wordpress blog (over MVO, zoals je zei;)) ga maken.
Twee grote voordelen aan LI lijken me dat alle CV’s uniek zijn en dat het allemaal redelijk up to date blijft, terwijl CV’s op monsterboard moeilijker doorzoekbaar worden, of mensen een andere baan vinden.
Erg indrukwekkende cijfers, benieuwd naar de vervolgpost!
Ja dat MVO blog mis ik nog steeds Chris! Als ik je eigen domeinnaam, hosting, blog en linkbuilding biedt, ga je dan gelijk schrijven? Of is tijd om te schrijven wat je tegenhoudt? ;-)
de voordelen van linkedin kan ik wel aanvullen:
- grotere doelgroep / meer passieve kandidaten
- openbaarheid: mensen zullen op linkedin minder snel liegen op hun CV
- hoger opleidingsniveau
- ontwikkelsnelheid platform en mogelijkheden
- weinig concurrentie doordat veel recruiters niet weten, durven en kunnen ;-)
- netwerken, netwerken, netwerken
- gratis!
Quote: “Het worden spannende tijden voor Monsterboard en consorten!”
Dat betekent voor ons dus mooie tijden! Dit betekent namelijk: innovatie voor de vacaturebankjes, of de boot gigantisch missen.
Steeds belangrijker wordt de sociale context van je. Bij een potentiele kandidaat, of gesprekspartner doe je toch altijd even een Google search, toch? Straks hoeft dat niet meer aangezien je dan even Linkedin opent en de sociale context van een persoon ineens inzichtelijk hebt.
Wat Chris zegt, meer up to date, sure! want er is nl met Linkedin een incentive, je krijgt namelijk aandacht. Heerlijk om weer eens te zien dat 15 recruiters je profiel de afgelopen week hebben bezocht. Daarnaast hoef je niet te prutsen met het uploaden van je cv in word formaat.
wat wel grappig is op monsterboard is dat er een optie voor werkgevers staat genaamd: “CV’s doorzoeken”. Yeah right! Dus het gaat niet om mij, het gaat om mijn cv, de recruiter of hrm’er is dus niet op zoek naar mij, maar mijn cv. Die hebben het echt gesnapt ;-) Bij Linkedin kan ik tenminste zoeken naar mensen.