Digitaal-werven: 75% van de wervingssites scoort onvoldoende
Digitaal Werven, dat ook weer dit jaar onderzoek deed naar de sollicitatie-ervaring van werkzoekenden, meldt dat 75% van de wervingsites een onvoldoende scoort op hun schaal. 80 van de meer dan 350 onderzochte bedrijvenwebsites hadden helemaal geen vacatures op de website of en verwijzing naar vacatures. Daarnaast vielen 20 websites af omdat deze niet in Internet explorer en Mozilla Firefox te bekijken waren.
De negen best scorende wervingssites die genomineerd zijn voor de beste digitale sollicitatie-ervaring van 2008 zijn de volgenden:
Opvallend is dat, buiten Ordina, geen enkele nominatie van vorig jaar het dit jaar tot de nominaties heeft geschopt.
Uit de nominaties wordt door een jury (waar ik ook deel van uitmaak) de winnaar van de beste digitale sollicitatie-ervaring 2008 gekozen. Op 3 december wordt deze bekend gemaakt.
Gerelateerde artikelen:
- Digitaal Werven: Reed Business biedt beste online sollicitatie-ervaring Gisteren was het seminar Digitaal Werven, een initiatief van Bas...
- Reed Business wint award voor beste digitale sollicitatie-ervaring 2007 Utrecht, 12 maart 2008 – Reed Business heeft gisteren op...
- De beste recruitmentsite Vorige week werden de nominaties bekend gemaakt voor de verkiezing...
- Wervingssites laten veel te wensen over Vacature secties van corporate sites en ‘werken bij’ sites van...
- Digitaal werven Via Ton lezen we over de actie van het Amerikaanse...
Jawel Michel, Ordina zat er vorig jaar ook bij! En die waren dan ook erg verheugd kan ik je melden dat ze wederom een nominatie hadden.
Voor mij erg opvallend is de enorme stap die een aantal partijen hebben gezet en vooral gelukkig met het feit dat de top beter is geworden. Nu een 7,25 als hoogste, vorig jaar net geen 7.
Oeps, foutje! :-)
Wel erg jammer dat je Ordina niet kunt ‘ontmoeten’, terwijl dit toch een prominente functionaliteit binnen de carriere site is.
http://jobportal.ordina.nl/jobportal-front/pages/werkenbij/ontmoetons.jsf
Geen budget meer voor events?
@Marcel: inmiddels staat er weer een event bij. Overigens zijn en blijven het natuurlijk moment opnames, daarover binnenkort een heel bijzonder blogje op Recruitmentmatters :)
@Bas: dat kan geen toeval zijn….vanochtend stond er nog niets.
Buiten dat gegeven, slaat men nog steeds de plank mis door het in de inleiding te hebben over Recruitment events, terwijl het event dat genoemd wordt, volgens mij meer een kennis sessie is.
@Marcel: het is in ieder geval wel duidelijk dat de kennis events voor recruitment ingezet worden ;-)
Daar is overigens niets mis mee, het lijkt mij juist verstandiger om de term recruitment weg te laten. Waarom iets recruitment events noemen? Interessante ICT’ers zullen weinig op zoek gaan naar recruitment i.t.t. kennis.
@ Michel: sterker nog, ik denk juist dat het mensen kan afschrikken als kennis sessies een ‘recruitment’ karakter gaan krijgen.
@Marcel: precies!