Juridische valkuilen voor de werknemer twee-punt-nul

Voor haar doctoraalscriptie “Juridische valkuilen voor de werkenemer 2.0” heeft Mieke Kreunen onderzoek gedaan onder 603 webloggers naar de impact van hun weblog- en andere onlineactiviteiten op de werksituatie.

Weinig verband online activiteiten en ontslag
Zij concludeert op basis van het onderzoek dat er maar weinig gevallen bekend zijn waarin ontslag van een medewerker direct in verband kan worden gebracht met diens activiteiten op het internet. Incidenten komen veel voor, maar veelal komt de medewerker er met een waarschuwing van af.

Cijfers webloggen en werk
In de scriptie zijn interessante cijfers te vinden over webloggen en werk:

Iets meer dan 75% van de webloggers logt wel eens over werk of over de collega’s. Bij de webloggers die wel bloggen over het werk is dit in 82,% van de gevallen bekend bij collega’s en in iets mindere mate bij de baas 72,5%.

In 13,2% van de gevallen is er wel eens iets vervelends op het werk gebeurd dat mogelijk het gevolg was van publicaties op het weblog. En tegen 5% van de respondenten zijn disciplinaire maatregelen genomen als gevolg van het weblog.
Bij 2,6% van de respondenten heeft er ontslag (mede) dankzij het weblog plaatsgevonden of speelde het mee bij het ontslag.

Risico’s voor werknemers
Voor de werknemers zijn er wel degelijk risico’s, zo vervolgt zij de conclusies. Je kan nu eenmaal ontslagen worden naar aanleiding van een online publicatie, zeker als de publicatie direct de belangen van de werkgever raken en als de gedragscode wordt overtreden.

Lang niet alle respondenten uit het onderzoek zijn zich bewust van de risico’s. Sommige webloggers wanen zich in relatieve privacy en zijn verontwaardigd als ze merken dat allemaal mensen meelezen.

Verboden
Publiceren op weblogs of deelname aan online sociale netwerken kan niet verboden worden. Een werkgever kan wel verbieden om naar buiten te treden met informatie over het bedrijf, de collega’s en / of de werkzaamheden door middel van een gedragscode of geheimhoudingsplicht.

Het verbieden van bepaalde activiteiten of uitingen in de privesfeer kan de werkgever ook als aangetoond kan worden als hij daarvan kan aantonen dat deze schadelijke gevolgen voor de werkgever hebben.

Gerelateerde artikelen:

1. Vodafone komt op voor privacy werknemer Peter Breedveld, weblogger Frontaal Naakt, is al enige tijd in...
2. Kosten en baten oudere werknemer revisited Ouderen zullen langer door moeten werken. De overheid probeert een...
3. De valkuilen bij het verlenen van ontslag op staande voet De valkuilen bij het verlenen van ontslag op staande voet...
4. Werkdruk baart werknemer meeste zorgen Werkdruk baart werknemer meeste zorgen...
5. De nieuwe werknemer Al eerder sprak mede blogger Gordon hier over het rapport...