Noordflank: bemiddeling voor bemiddelaars

Noordflank adverteert de laatste weken met paginagrote advertenties in gratis kranten zoals De Pers en Metro. Opvallende advertenties voor mij, want dat Noordflank bestaansrecht heeft vind ik onbegrijpelijk, maar laat tegelijkertijd ook weer de wanhoop bij sommige werving- en selectiebureau’s zien.

Noordflank advertentie in de Pers

Werving- en selectiebureau’s zie je veelal gewoon vacatures doorplaatsen in on- en offline media om traffic te genereren en het geld van klanten in zoekmachinesoptimalisatie te steken om werkzoekenden af te vangen dankzij een hogere positionering.
Dit is wellicht wat kort door de bocht om zo over alle werving- en selectiebureau’s te spreken, maar er lijken er gewoonweg veel te zijn die niet begrijpen hoe het aan verandering onderhavige recruitment werkt. Die bureau’s bestaan weer bij de gratie dat hun klanten dit nog minder begrijpen en hun geld toch uitgeven aan deze werving & selectiebureau’s.

Noordflank stelt zich letterlijk als intermediair voor werving- en selectiebureau’s op. Zij bieden een vacaturesite uitsluitend voor werving- en selectiebureau’s, zodat deze bemiddelingsbureau’s meer traffic en kandidaten naar hun vacatures krijgen. En deze bemiddelaar, Noordflank, probeert vervolgens weer de traffic naar Noordflank.nl op gang te brengen door paginagrote advertenties in print te plaatsen met daarin gewoonweg de advertenties van de werving- en selectiebureau’s verzameld.

Wanneer werving- en selectiebureau’s er zijn voor bedrijven die niet begrijpen hoe recruitment werkt. Dan is Noordflank er voor de werving- en selectiebureau’s die vervolgens zelf recruitment ook weer niet begrijpen. En Noordflank? Met alleen advertenties in print heb je recruitment ook al niet helemaal begrepen, want ondanks de vele uitingen die ik de laatste tijd ben tegengekomen is het bereik van de website in verhouding nog zeer laag. De conversie van print naar online bezoekers is nu eenmaal ook erg laag.

Als werving- en selectiebureau red je het niet meer met de achterhaalde methoden (adverteren!) op het gebied van recruitment, dus werk je samen met andere werving- en selectiebureau’s via Noordflank zodat je gezamenlijk nog meer kan adverteren? Het lijkt mij duidelijk hoe het gesteld staat met een deel van de wervingsbureau’s.

Gerelateerde artikelen:

1. Aegon en Van Lanschot misbruiken ABN AMRO merknaam voor personeelswerving Niet de minste namen lijken hun Google advertenties op de...
2. Werving- en selectiebureau’s niet gewild Elke recruiter zal het al aan den lijve hebben ondervonden...
3. offline voor de cracks Nu de rollen op de arbeidsmarkt weer eens omgedraaid zijn,...