SEO voor vacaturesites (1): Vacatures werkgevers zeer slecht vindbaar
Ik ben begonnen aan een onderzoek naar de vindbaarheid van vacatures van werkgevers met behulp van Google. Het totaal aan werkgevers(vacatures) dat beoordeeld wordt ligt zo rond de 100. Vooraf heb je dan een mooi beeld van hoe je op verschillende onderdelen gaat beoordelen hoe goed vacatures ge-optimimaliseerd zijn voor zoekmachines om zo een goed beeld te kunnen schetsen van de stand van zaken in Nederland en de mogelijke verbeteringen. Interessant leesvoer voor op HRlog lijkt mij, want met het toenemend belang van zoekmachines zoals Google in de zoektocht naar vacatures wordt het steeds belangrijker dat vacatures ook goed vindbaar zijn met die zoekmachines.
Maar goed, het onderzoek neemt nog wel even tijd in beslag, maar de belangrijkste vraag: “zijn vacatures uberhaupt vindbaar met Google” laat na 10 werkgevers al een niet al te rooskleurig beeld zien:
ABN Amro – nee
Accenture – nee
Achmea – ja
Aegon – nee
Agis – ja
AKZO NOBEL – nee
ASML – nee
Atos Origin – nee
BAM Groep – nee
Belastingdienst – nee
Van slechts 2 van de eerste 10 werkgevers zijn de vacatureteksten te vinden met Google. Van de werkzoekenden die op zoek gaan met Google naar vacatures zullen 8 van deze bedrijven dus hoogstwaarschijnlijk nooit iemand op hun vacature uitkomen. Ware het niet dat vacaturesites en werving- en selectiebureau’s met deze vacatures natuurlijk wel te vinden zijn. En bedrijven maar betaalde vacatures blijven plaatsen op vacaturesites en campagnes opzetten om onder de aandacht komen van de meer dan 3,5 miljoen zoekopdrachten die maandelijks in alleen al Google worden uitgevoerd…
Gerelateerde artikelen:
- SEO voor recruitment- en vacaturesites Hij staat al even in mijn bookmarks en netters helpt...
- Lagere bijtelling voor zeer zuinige auto’s Volgens bronnen van De Telegraaf komt er een lagere bijtelling...
- Zoekmachineoptimalisatie voor vacatures Het behoeft als het goed is geen uitleg dat het...
- Werkgevers dweilen nog steeds met de kraan open De meeste artikelen in het nieuws met betrekking tot de...
- Vacaturesites houden vacatures teveel voor zichzelf Vacaturebanken willen hun vacatures zoveel mogelijk verspreiden en zo makkelijk...
Snel gevonden hoor, vacatures bij ABN Amro…Google ‘vaaures abn amro’ en je bent er zo. Of wordt hier iets anders bedoelt? Trouwens, in Apple gebruikers is men ziet geïnteresseerd, blijkens de mededeling na de klik op ‘alle vacatures’…”Helaas ondersteunen wij uw browser type, versie of besturingssysteem niet.
We ondersteunen Netscape 4 en hoger en Internet Explorer 4 en hoger maar niet op Apple Macintosh besturingssystemen.
Wij danken u voor uw interesse in de ABN AMRO Vacaturebank.”
oeps, zoeken op ‘vacatures abn amro’ dus…
@Arthur: zoeken op ‘bedrijfnaam + vacatures’ brengt de meeste bedrijvensite wel op de 1e plaats en dat is nu juist het grote misverstand. Specifieke vacatures die ABN heeft zoals bijvoorbeeld accountmanager komen nooit naar boven als je zoekt op ‘vacature accountmanager ABN AMRO’ of algemeen op ‘vacature accountmanager’.
ABN zal dus via Google waarschijnlijk alleen mensen binnen krijgen die al interesse in ABN AMRO hebben, maar het merendeel dat zoekt op generieke vacatures komt daar dus niet terecht. Daarmee mis je het belangrijkste deel van de traffic. Nu komen op dergelijke termen vacaturesites en intermediair naar boven waar je als ABN dus voor betaalt terwijl je dat zelf makkelijk kan verbeteren (door in dit geval uberhaupt je vacatures) vindbaar te maken. Naast het vindbaar maken van de vacatures kan je ze vervolgens ook nog veel beter vindbaar maken voor specifieke zoektermen.
Maar goed, de uitgebreide uitleg over SEO voor vacatures komt aan bod in het vervolg van de serie.
Hi Michel en Arthur,
Het is allemaal niet zo moeilijk, je moet alleen even weten hoe dat werkt.
Er de juiste aandacht aan schenken.
En dan… ziet die top 10 er heel anders uit, echt waar :)
Dat ik dat zo kan zeggen, wie denk ik wel dat ik ben? :)
Ha Gordon, maar dat gaat wel wat verder dan SEO tekstschrijven. Maar ook dat zal hier aan bod komen ;-)
Ja, het verbaast mij ook steeds weer dat werkgevers, en zeker zulke grote, met een eigen it- en marketingafdeling, hun vacatures niet vindbaar maken via Google. Hier is nog heel wat missiewerk te verrichten.
Deze grote werkgevers vertrouwen wellicht op hun (merk)naam. Alleen dat is natuurlijk hoogstens goed om in te zetten bij het Employer Branding-traject of het krijgen van open sollicitaties. Of voor het lijstje favoriete werkgevers…
Maar daar koop je als organisatie natuurlijk niets voor op het moment dat je ene moeilijk vervulbare vacature hebt, die wel regelmatig door werkzoekende ‘gezocht’ wordt in Google. Gemiste kansen dus.
Er is idd nog heel wat missiewerk te verrichten. Volgens mij heeft dat veel te maken met de hokjesmentaliteit die er in veel bedrijven aanwezig is. Er is weinig (of geen) overleg tussen verschillende afdeling zoals IT, HR, marketing. Ik ben een IT’er met een grote interesse in HRM. En wat ik merk is dat wanneer een HR-medewerker iets moet doen op een pc wat geen office ofzo is dat beschouwd als iets wat IT maar moet doen. Terwijl een webpagina aanpassen helemaal geen rocket science is zoals HR-medewerkers denken. En een IT-manager geeft weinig om HRM dus blijft lekker op hun eigen eiland zitten. En blijft men kansen missen.
Wouter, eens. Combineer de verschillende disciplines, gericht op een aantal doelen en het is scoren.
Thanks for introducing a little ratonailtiy into this debate.
hK9wPU zuqszslbtdya
OQhId1 denztbbafybz
Wat dat betreft kom je het ‘medici-syndroom’ overal tegen.