Ditismijndroombaan.nl: nieuw initiatief dat niet heel veel nieuws brengt
In de lange rij van initiatieven op het gebied van vacature-/cv-sites kunnen we weer een nieuw initiatief toevoegen: ditismijndroombaan.nl. Het initiatief van TalentFirst (Huub van Zwieten) en Search Media stelt naar eigen zeggen niet de vacatures, maar de wensen van de kandidaten centraal.
Voor kandidaten biedt ditismijndroombaan.nl een uniek podium om ongeremd en 100% anoniem hun droombaan wereldkundig te maken. Die droombaan kan variëren van een internationale managementfunctie tot meubelmaker. Kandidaten kunnen aangeven welke baan écht past bij hun talenten, passie en ambities. Ditismijndroombaan.nl helpt hen om die droombaan te verwezenlijken.
Ook voor werkgevers en recruiters biedt ditismijndroombaan.nl toegevoegde waarde. Kandidaten geven precies aan wat voor baan ze zoeken: dit vergroot de kans op een match met een vacature die een recruiter in portefeuille heeft. Bovendien zijn kandidaten op ditismijndroombaan.nl 100% gemotiveerd. Het gaat immers om hun droombaan!
Wie een kijkje op ditismijndroombaan neemt ziet dat het toch weer om een CV-database gaat. Met dat verschil met de bekende CV databases dat kandidaten volledig anoniem zijn en je als werkgever / recruiter 19 euro per volledig CV dat je wilt bezichtigen betaalt. En natuurlijk de droombaan-omschrijving waarover gesproken wordt.
De korte samenvatting van de droombanen geeft (wanneer goed ingevuld) een goed beeld van waar iemand naar op zoek is. In reguliere CV databases vind je dit ook nog wel eens terug in CV’s maar op het nieuwe initiatief worden kandidaten meer gedwongen hier over na te denken. Tegelijkertijd zie ik er juist ook wel de beperkende factor in, want er zijn veel kandidaten waarvoor het niet zo makkelijk is hun droombaan te omschrijven en je houdt natuurlijk ook de kandidaten voor wie je misschien wel een droombaan in de aanbieding hebt, maar waar ze zelf nog nooit aan gedacht hebben. Hierdoor is de droombaanomschrijving een leuke feature waarvan ik afvraag of het heel veel toegevoegde waarde zal hebben voor werkgevers en recruiters. 100% gemotiveerde kandidaten klinkt mooi, maar is natuurlijk ook voor ditismijndroombaan niet te garanderen.
Heel veel verschil met reguliere CV databases zie ik dan ook niet, buiten de pay-per-CV-view (19 euro) en kandidaten die (ook na betaling) volledig anoniem blijven.
Ik ben benieuwd hoe het initiatief zich gaat ontwikkelen. Bij een website die zegt de kandidaat en droombanen centraal te stellen mis ik ‘als werkzoekende’ features om bijvoorbeeld ook te bepalen wat mijn droombaan is, te lezen over droombanen of andere hulpmiddelen voor mijn zoektocht.
Gerelateerde artikelen:
- LinkedIn brengt weinig echt nieuws LinkedIn, het belangrijkste sociale netwerk voor recruitment, krijgt vandaag een...
- Randstad brengt bod uit op Vedior Vrijdag werd al bekendgemaakt dat de uitzendorganisaties Randstad en Vedior...
- Achmea brengt corporate warming Edwin Cornet (30days) stuurt een stukje in om ons te...
- Nieuw initiatief Hubbels lijkt overbodig Ruben mailt mij het persbericht en de link van een...
- Clickbeurs brengt weinig virtueels Er is de nodige discussie over de virtuele wereld Second...
Ik ben ook heel benieuwd hoe zich dit ontwikkelt. Het is natuurlijk de bedoeling dat het droombaan-gevoel synoniem staat met enthousiasme en ongeremde energie. Maar ik zag bij sommige profielen dat kandidaten het gebruikten om tegen zaken aan te schoppen waar ze nu tegenaan lopen (‘mijn droombaan is een bedrijf waar medewerkers wél worden gewaardeerd’); teveel van dat soort geluiden trekt denk ik geen werkgevers aan. Profielen van hele ongebruikelijke beroepen doen dat evenmin, hierdoor ben ik bang dat de positieve toonzetting van de droombaan uiteindelijk niet zo overkomt. Maar ik ben geen professionele recruiter, wellicht kijken die er heel anders tegenaan.
Uit ervaring weet ik dat veranderen van loopbaan niet eenvoudig is. Tenzij er schaarste is in de sector van je droomjob. Als je nu bvb bediende bent en je wil metser worden dan is dat zeker mogelijk op korte termijn en de aannemers zullen je zeker een kans willen geven. Een psycholoog die elektrieker wil worden kan dat na een korte opleiding, maar in de meeste sectoren vraagt men ervaring en dan is het heel moeilijk te veranderen tenzij je bereid bent zwaar in te leveren. Zo belde een recruiter me eens op met een voorstel van een job die op mijn lijf geschreven was in de hr sector. De job lijkt idd interessant maar toen het loon voorstel. Ik zou 30% loon moeten inleveren, geen auto, geen gsm,…meer en weinig toekomstperspectief. Dus toch niet echt mijn idee van een droomjob.