Sociale netwerken zijn geen matig wervingsinstrument
Heliview biedt dit jaar weer hun jaarlijks onderzoek Webwerving te koop aan en als lokkertje is natuurlijk een persbericht rondgegaan waarin geconcludeerd wordt dat sociale netwerken tot nu toe nog een beperkt succes kennen:
Het succes van de sociale netwerken bij de werving is momenteel nog beperkt. Ongeveer éénderde van de gebruikers vindt de netwerken succesvol bij de zoektocht naar nieuw personeel.
Het Financieele Dagblad pakt het bericht in mijn ogen nog eens wat negatiever op onder de kop: virtueel netwerk blijkt matig wervingsinstrument en quote uit dit artikel op HRLog om te stellen dat aan de aanbodzijde op de arbeidsmarkt de populariteit van sociale netwerken lijkt af te nemen.
En dat moet even rechtgezet worden. Sociale netwerken als wervingsinstrument zijn niet matig, ze worden veelal niet goed gebruikt/ingezet. De kracht van sociale netwerken ligt in veel meer dan een vacature versturen en hopen op een reactie. Doelgroep gericht adverteren, een relatie opbouwen, community building, employer branding zijn de middelen die je voor de werving in kan zetten. Van de 2/3e van de werkgevers die sociale netwerken geen succes noemen is het dan ook vooral de vraag hoe goed zij gebruik gemaakt hebben van de mogelijkheden.
Dat op LinkedIn de career opportunities lijken af te nemen zou een gevolg van slechte benadering kunnen zijn, maar er zijn zoals ook in de reacties geopperd wordt meerdere oorzaken mogelijk. En om nu op basis van mijn waarneming m.b.t. LinkedIn te stellen dat dit een trend is voor sociale netwerken in het algemeen lijkt mij niet juist. Sociale netwerken zijn juist een krachtig wervingsinstrument, mits ze je maar juist inzet.
Gerelateerde artikelen:
- AGO: werving sociale netwerken nog steeds niet benut Uit onderzoek van de Intelligence Group blijkt dat de werving...
- Scriptie Online sociale netwerken en recruitment Michiel Gerbranda heeft zijn scriptie afgerond (en Master titel Marketing...
- Sociale netwerken Las vandaag een bericht in een al wat oudere Carp...
- Reacties op recruitment in sociale netwerken Om niet alles overal dubbel te doen, gewoon een link...
- Recruitment nieuwe stijl 6: Sociale netwerken Рpro actief werven In deel ̩̩n van recruitment in sociale netwerken (Alumni) ging...
@Michel: Zoals met elk stuk gereedschap geldt: het moet wel door een vakman/-vrouw worden bediend. Wij bij e-people halen zo’n 25% van onze plaatsingen en shortlist-kandidaten uit LinkedIn en Xing en dat wordt alleen maar meer. Personaliseren en uitgaan van de professional in plaats van jouw vacature en net zo beleefd zijn als in ‘real life’. Da’s alles.
Bas Westlandlaatste artikel op zijn/haar website:Gezinsvriendelijk personeelsbeleid
Mee eens, het gaat om de manier waarop je het aanpakt. Ik kan helaas nog niet zoveel successen vermelden vwb LinkedIn maar de persoonlijke aanpak werkt altijd beter. Ook voor het gebruik van de “standaard”jobboards….
Ik zie de zin niet van een artikel over ‘dat sociale netwerken niet werken’ voor werving. Een goed argument vind ik het ‘goed gebruiken’ van de sociale netwerken, zoals hierboven.
Maar.. als je gaat werven, dan wil je toch verschillende kanalen gebruiken? Toegegeven, onafhankelijk van hoe goed je iets inzet is er een vaste ‘succes’ factor, misschien is eigen-netwerk-werven all other things being equal, iets effeciënter dan andere media. Dus mischien is het mogelijk dat sociale netwerken minder effectief zijn, all other things being equal.
Maar dan doe je een stapje terug en kijk je naar je overall strategie. Wat doe je als je een vacature hebt? Je zet het op je website, je praat met mensen uit je netwerk. Waarom zou je het niet op hyves zetten? Eventueel op LinkedIn? Gratis aandacht.
Sociale netwerken zijn een van de tools die je in kunt zetten bij werven. Soms leent de vacature zich daar beter voor dan anders, maar het is een medium en dus bruikbaar.
Chris Stapperlaatste artikel op zijn/haar website:Passie voor HR
En dan even over Heliview zelf, oa de organisatoren van de enterprise 2.0 seminars. Daar waar diverse mensen on stage aangeven dat je in dit tijdperk maar beter een blog kunt hebben en PR 2.0 toe kunt passen, daar laat Heliview de nodige steken vallen. Brand Monitoring doen ze ook niet, zo vernam ik gisteren van iemand van Heliview zelf :-)
Ja, tegenwoordig vragen we om het leggen van relaties. De massa is kassa sites zullen steeds meer op de achtergrond treden als je het mij vraagt. En er zit dus blijkbaar een groot “kennis”hiaat. Het vraagt om aanpassing, het vraagt om een andere manier van benaderen. Een manier die, zoals Wesley en Bas ook al aangeven, dichter bij de mens ligt en persoonlijker is.
Een goed plan slecht uitgevoerd is hetzelfde als een slecht plan. Precies wat hier al gezegd wordt: als je een medium slecht inzet gaat het niet goed, dat zie je bij Linkedin gebeuren. Voor de broadbean baan heb ik 3 man/vrouw benaderen, met 2 in gesprek gekomen, één gaf keurig aan mijn relatie aan net een nieuwe baan te hebben dus niet open te staan. Niemand geïrriteerd, iedereen happy, misschien een hire (is nog afwachten).
@Jaap: tja, Heliview, laten we het er maar op houden dat het een bijzonder bedrijf is :)
Ik denk dat het inderdaad (nog) niet zo’n succes is omdat het niet op de juiste wijze wordt ingezet. Hyvers gaan bijvoorbeeld niet op zoek naar het bedrijf/hyve om daar vervolgens een vacature op te zoeken. Maar als ze er door een vriend(in) op gewezen zijn ze hier wellicht eerder toe bereid.