Handleiding LinkedIn (door een kandidaat)
Handleidingen voor recruitment op LinkedIn (en andere sociale netwerken) worden letterlijk boeken over volgeschreven (die volgens sommigen binnen twee weken vanzelfsprekend verouderd zijn), maar de beste handleidingen komen natuurlijk van de kandidaten zelf. Hoe willen zij benaderd worden en hoe vooral niet?
Jaap Steinvoort heeft op Social Softies vanuit de kandidaatzijde een mooi relaas geschreven: Handleiding LinkedIn voor body hunters, en haalt daarin goede punten aan. De belangrijkste blijft voor mij om vooral van de kandidaat uit te gaan (Wat wil hij/zij?) en die zien we ook weer mooi terug in Jaap zijn handleiding:
Wanneer begrijp je nu eens dat het geheim van netwerken is om uit te vogelen wat jij kunt geven en bieden aan mij in plaats van wat ik aan jou kan geven.
Gerelateerde artikelen:
- Hoe het niet moet: werven via Hyves door Page Personnel Schoolvoorbeeld van hoe je Hyvers verkeerd kan benaderen als recruiter....
- ‘Handleiding’: recruitment via Hyves Er wordt veel gesproken over het feit dat vriendennetwerk Hyves...
- Volkskrant plaatst banen door op Marktplaats Kranten zijn eerder hun inkomsten voor een groot deel kwijtgeraakt...
De ontwikkelingen op LinkedIn gaan niet zo snel. Sinds de uitgave van het boek “Recruitment via LinkedIn” eind mei 2008 zijn er 3 nieuwe features toegevoegd; LinkedIn Ads (alleen USA), zoeken in Groepen en zoeken in Inbox.
En het boek beschrijft uitvoerig de do’s en dont’s van social media etiquette. Die informatie verouderd niet maar wordt helaas veel te weinig toegepast zoals Jaap ook opmerkt.
Je zult me de komende tijd dit vaker zien schrijven, het betreft een klein simpel zinnetje.
WAT is er NIET duidelijk aan het woord SOCIAL in SOCIAL media? That’s all.
Even off-topic(buiten onderwerp Linkedin om), het beste recruitmentgesprek wat ik ooit heb gehad? Een etentje van 18-23 uur met een recruiter. Het ging totaal niet over functies, opdrachtgevers, etc… Het ging over ervaringen in het (zakelijke) leven. Aan het einde van de avond zei de recruiter, ik heb je nu beter leren kennen qua mens, qua persoonlijkheid en alles wat daarbij hoort. Ik ga op zoek naar een passende werkgever. Maar oh wat kom ik dit toch weinig tegen. Recruiters die eens niet vanuit een op dat moment openstaand functieprofiel, of vanuit een brede opdracht van een opdrachtgever op zoek gaan.
Heel eenvoudig te realiseren als recruiter, op zoek gaan naar mensen(potentiele kandidaten) voor in je netwerk zonder dat je een doel hebt anders dan een relatie met hem op te bouwen.