Hoe digitaal ben jij als HR professional?

Voor ons boek Personal Brand.nl, over jezelf krachtig online profileren, interviewen we veel recruiters en P & O managers. We ondervragen hen over het gebruik van online tools in hun werving en selectieproces. Bijna unaniem geeft men aan dat er volop gebruik wordt gemaakt van sites als Google, Youtube, Wieowie, LinkedIN en Hyves om het ware verhaal achter de kandidaat te achterhalen. Opvallende verhalen, deels nu al te lezen op het weblog van het boek
Omdat wij met het boek niet over 1 nacht ijs willen gaan, willen we zoveel mogelijk HR professionals om hun mening vragen ten aanzien van dit onderwerp. Gebruik je het net ook om te checken of de al te mooie verhalen van je (potentiele) collega’s waar zijn? Of is dat voor jou de ver van je bed show en vertrouw je op je intuitie, empatisch vermogen en mensenkennis….

Wil je 2,5 minuten van je tijd investeren in ons korte onderzoekje? Alvast bedankt!

Klik hier voor het onderzoekje.

Gerelateerde artikelen:

1. Niet vakkennis maar persoonlijkheid bepaalt succes HRM-professional Amsterdam, 3 juni 2008 – Succesvolle HR-professionals zijn niet alleen...
2. Digitaal Werven: Reed Business biedt beste online sollicitatie-ervaring Gisteren was het seminar Digitaal Werven, een initiatief van Bas...
3. Digitaal werven Via Ton lezen we over de actie van het Amerikaanse...