NUwerk.nl, een eerste beschouwing
Vanochtend omstreeks 10.00 uur is geheel volgens planning NUwerk.nl gelanceerd en dat geeft eindelijk zicht op het initiatief dat de potentie heeft om een serieus de concurrentie met grote gevestigde vacaturesites zoals Monsterboard en Nationalevacaturebank aan te gaan.
De lancering ging niet geheel vlekkeloos, want toen ik mij vanmiddag registreerde voor de ‘Make me move’ optie kreeg ik de gegevens van een andere kandidaat te zien onder mijn profiel. Een telefoontje naar Connexys om hem van dit privacyprobleem op de hoogte te brengen bracht ze gelijk in actie en naar hun zeggen was dit probleem daarna snel verholpen.
Vacatures
De lancering van NUwerk gaat samen al direct de nodige beschikbare vacatures. Op dit moment valt op de voorpagina te lezen dat de vacaturesite over 4.474 vacatures beschikt. Dit zijn vacatures bij werkgevers: voor een deel Connexysklanten en voor een deel nieuwe klanten van NUwerk zelf. Van de werkgevers staan nog niet alle beschikbare vacatures op de site omdat de klanten van NUwerk nog niet alle vacatures ingevoerd hebben.
De vacatures worden simpel gepresenteerd. Klanten kunnen duidelijk alle info gewoon in tekst kwijt in een vacature en bepalen waar de solliciteerknop heen verwijst. Kandidaten kunnen zo via de solliciteer knop direct solliciteren via de mail of zoals in het geval van Connexys klanten via het Connexys sollicitatieformulier, maar men kan natuurlijk ook naar de website verwijzen. NUwerk verwijst er overigens keurig op dat de sollicitant NUwerk.nl verlaat zodra hij/zij reageert.
Het is een voordeel voor klanten van NUwerk dat de werkgevers zo zelf alle contact-informatie, websites en sollicitatieformulieren kwijt kunnen in de vacature, maar het wordt ook nog wel eens verkeerd ingevoerd door de werkgevers. Zo levert het aanklikken van diverse vacatures een foutmelding op doordat een url naar een formulier, website of mailadres verkeerd is ingevoerd. Dat is vervelend en daarin zou duidelijk de werkgever beter over geinstrueerd en gefaciliteerd kunnen worden.
CV database
NUwerk hanteert een interessante benadering van een CV database. Onder de noemer ‘make me move’ kan een kandidaat zijn/haar CV beschikbaar stellen om bemiddeld te worden onder zelf opgegeven voorwaarden. Werving en selectie bureau´s kunnen dus geen vacatures plaatsen op NUwerk, maar zij kunnen wel toegang tot de CV database krijgen.
De gedachte achter deze inzet van een CV database is interessant omdat het de werkzoekende duidelijk de keuze heeft om bemiddeld te worden. Maar het roept ook voornamelijk de nodige vragen op en voor een goede uitvoering van deze aanpak zijn ook de nodige verbeteringen mogelijk.
Allereerst vraag ik mij af waarom alleen bemiddelaars toegang tot de database hebben. Werkgevers zullen deze toegang zeker ook als mogelijkheid willen hebben en als werkzoekende zou het natuurlijk perfect zijn als je kan aangeven of werkgevers je mogen benaderen of alleen bemiddelaars of beiden. Werkzoekenden die alleen door intermediairs benaderd zullen worden en niet door werkgevers direct zullen zeker niet de meerderheid vormen.
Verder is het onduidelijk in hoeverre met de door de kandidaat gestelde voorwaarden rekening gehouden wordt. Intermediairs zullen waarschijnlijk kandidaten kunnen benaderen met vacatures die niet aan hun voorwaarden voldoen en hier ´ongestrafd´ mee wegkomen. Wanneer je dit op een slimme manier weet te voorkomen liggen vele kandidaten aan de voeten van je CV database en kan je intermediairs zonder irritatie toelaten.
Zeker interessante gedachten dus, maar de uitvoering daarin kan beter. De gedachten zijn in mijn ogen zelfs zo interessant dat als je als CV database de kandidaten dergelijke middelen in handen geeft je een enorme voorsprong neemt op de concurrentie en laat zien dat je vanuit de kandidaten denkt.
Simpelheid
NUwerk is simpel van opzet, zonder poespas. Wellicht te simpel omdat zaken zoals RSS niet aanwezig zijn en de website totaal niet ´web 2.0´ is, maar die simpelheid kan juist de kracht zijn. Er wordt mee gefocussed op het vinden van vacatures en direct kunnen reageren. Met de traffic die Ilse in de komende tijd vanuit het netwerk zal genereren zullen ongetwijfeld veel mensen van de vacaturesite gebruik maken en niet afhaken vanwege een gebrek aan mogelijkheden. Zoekmachine Ilse Search wordt immers ook nog veel gebruikt, terwijl het niet een van de beste is. En daarnaast zal NUwerk in ontwikkeling natuurlijk ook niet stil staan.
Vindbaarheid
De traffic die Ilse vanuit het netwerk weet te genereren zal ongetwijfeld ook de onvindbaarheid van vacatures tegoed doen. Vanuit SEO technisch oogpunt staat NUwerk er namelijk niet al te best voor. Belangrijke HTML tags zoals title, subscription en keywords worden niet goed gebruikt en de URL´s zijn niet zoekmachinevriendelijk. De werkzoekende zal dat helemaal niets uitmaken, maar voor de concurrentiestrijd met de groten der aarde zou dit een goed concurrentiemiddel zijn aangezien een Monsterboard dit bijvoorbeeld ook nog steeds niet helemaal in orde heeft. En het zijn toch meer dan 3,5 miljoen zoekopdrachten waar je op concurreert.
Conclusie
Nuwerk brengt op dit moment weinig nieuws ten opzichte van de concurrentie buiten het voor de werkzoekende feit dat de vacatures interessanter zijn doordat dubbelingen en vacatures van bemiddelaars niet aanwezig zijn. De gedachten achter de site zijn zeker goed, maar deze kunnen beter uitgevoerd worden. Traffic zal de vacaturesite zeker gaan genereren en daardoor voor vacatureplaatsingen ook zeker interessant zijn voor werkgevers, mede dankzij de concurrerende tarieven.
Wanneer NUwerk de vacaturesite daarnaast goed weet door te ontwikkelen en de macht echt bij de kandidaat neerlegt in de keuzes voor benadering dan zullen we zeker meer beweging gaan zien in de top van de vacaturesites.
Gerelateerde artikelen:
- Onmissbaar: de eerste vacaturesite speciaal voor secretaresses PERSBERICHT De afgelopen jaren is het aantal vacaturesites op internet...
- Nuwerk.nl: Ilse betreedt vacaturemarkt groots Ilse Media stapt in de online vacaturemarkt. Vanaf juli wordt...
- Monster zet eerste sociale stappen en gaat concurrentie LinkedIn aan? Monster experimenteert met een nieuwe mogelijkheid die voor het bedrijf...
- Asocial networking: de eerste stap in online anonimisering Social networking blijft groeien en online identiteit wordt belangrijker, zo...
Scherpe analyses. Had zelf ook een beetje rondgeneusd vandaag en wat schoonheidsfoutjes tegengekomen. Er zat blijkbaar behoorlijk wat tijdsdruk op het project :)
De CV-database is in potentie zeker interessant, maar nu haken zeker mensen af door de expliciete mededeling dat een ‘selecte groep werving- en selectiebureaus’ mij kan benaderen. Deze eufemistische opmerking triggerde bij mij in ieder geval het gevoel dat ik wil bepalen welke W&S bureau mij waarvoor benadert.
@Michel wat een mild stuk, heb je aandelen ;-)
Onlangs gaf in een onderzoek driekwart van de ondervraagde aan liever direct te solliciteren ipv bemiddeling via een bureau. Nuwerk.nl biedt dus geen toegevoegde waarde maar irritatie. Een cvbank waar alleen directe werkgevers in mogen kijken zou volgens mij wel een schot in de roos zijn.
Vast niet direct Ruben, maar de vriendschap tussen zijn werkgever en connexys druipt er wel een beetje van af. Inderdaad erg mild, want het privacy probleem was om 18:00 nog niet opgelost en er zaten nog veel meer fouten in.
Maar je conclusie deel ik wel, tenminste, die: leuk initiatief, slecht uitgevoerd.
@Ruben: Had ik ze maar :-) Maar met de CV bank waarin werkgevers mogen kijken en nog beter: waarin de CV houder aan kan geven wie het CV mag zien, ben ik het dus helemaal mee eens. Of dat gaat gebeuren is natuurlijk de grote vraag. Ik zie in NUwerk vooral een vacaturesite en daarin zie je ook de werkgeversbanen terug, daar zie ik zeker de toegevoegde waarde in en niet die irritatie. En die CV database, zie ik de toegevoegde waarde niet in maar ook de irritatie niet want het is duidelijk dat het W&S bureau’s betreft. En hoeveel irritatie zal er zijn dat je je CV niet voor werkgevers kan plaatsen? Imho willen in sterk toenemende mate weinig werkzoekenden hun CV in databases plaatsen.
@Bas: Zoals ik zeg zei Connexys dat het probleem aangepakt had, maar ook eigen en andere tests lieten het probleem niet meer zien. En ik stel dan nog niet dat het probleem verholpen is. Los van de vriendschap van mijn baas met de Connexys baas kijk ik algemeen naar het grotere plaatje en de toegevoegde waarde voor werkgevers. En ik verwacht dat door de traffic van het netwerk een vacatureplaatsing het nodige kan opleveren. De enige bug die je op Marketingfacts benoemt wijs ik hier ook op. Welke ben je nog meer tegengekomen?
Maar goed, los van dat ik een wat andere insteek heb en daarmee minder op de details ben gedoken of de insteek vanuit de werkzoekende, wordt iedereen (bewust) beinvloed door relaties. De een schrijft daardoor positiever (of minder negatief) de ander belicht alle negatieve details. De een hoopt dat iets een succes zal worden, de ander dat het omvalt. Ik kan alleen niet bedenken wat ik anders had geschreven als de bazen elkaar niet zouden kennen en dat is iets wat ik wel continue in de gaten houd.
@Michel wat jammer, geen aandelen, leef met je mee ;-)
Wat ik al met al proef op de verschillende blogs, is teleurstelling. Men had hier gewoon meer van verwacht en volgens mij hebben ze echt kansen laten liggen. Dat is natuurlijk mooi voor ondernemend Nederland, er liggen kansen.
Ja de teleurstelling (gevoed door de blijkbaar hoge verwachtingen, dus die genereren Ilse en Connexys blijkbaar wel) zie je duidelijk op het gebied van functionaliteit. Mijn mildheid is vooral ook ingegeven door de traffic die Ilse weet te genereren en zo voor de adverteerders interessante kanalen vormt. De insteek waarmee je kijkt bepaalt dan ook de tone of voice. Als ik zou schrijven over de functionaliteit en kwaliteit van Ilse Search dan komen ze er bijvoorbeeld erg slecht vanaf. Maar intussen blijft het een interessant kanaal voor adverteerders omdat genoeg gebruikers tevreden zijn met het resultaat terwijl wij met zijn allen genoeg kritiek op de functionaliteit kunnen leveren.
Op het gebied van functionaliteit en aantrekkelijkheid liggen er genoeg kansen. Maar dit artikel is ook niet zomaar ‘eerste’ beschouwing genaamd ;-)
@Bas
De dag dat Michel naar mij zou durven luisteren, wordt hij per direct ontslagen!
Mag ik daarom een kleine nuance plaatsen bij jouw commentaar: “de vriendschap tussen zijn werkgever en connexys druipt er wel een beetje van af.”?
Ik heb Connexys al in 2004 verlaten. Ook een aardige indicator van onze vriendschap: de Netwerven-vacatures worden niet eens getoond in Connexys-technologie. Ik vond/vind het niet goed genoeg voor onze SEO. Eén van de kritiekpunten die ook bij Nuwerk.nl naar boven komt.
De suggestie dat Michel zijn post heeft geschreven, met de “vriendschap” tussen Connexys en Netwerven in zijn achterhoofd, kan wat mij betreft dus rechtstreeks door naar de fabeltjeskrant.
@Leon: ik geloof niet in onafhankelijkheid en objectiviteit. Relaties spelen altijd mee, punt. Hoewel ik natuurlijk zelf ook bij ilse heb gezeten en Joris een hele ok kerel vind, zijn er voor dit project verwachtingen geschept die ze niet hebben waargemaakt. Het is gewoon erg toevallig dat dit het minst kritische blog was en er een relatie lag.
@Michel: de traffic van ilse is natuurlijk goed (en over de kwaliteit van bepaalde search dingen kunnen best een boompje opzetten, die valt nog wel mee namelijk). Maar het is zo jammer dat, wat Ruben zegt, ze zo’n kansen laten liggen.
@Bas: ik gaf Ilse search als voorbeeld; dat was niet het subject. Ik reageer inhoudelijk op je niet onderbouwde kritiek, maar daar ga je vervolgens dan maar niet meer op in.
@Michel mede n.a.v. de discussie op RecruitmentMatters geloof ik dat ik je wel een excuus schuldig ben. Je bent namelijk altijd al één van de meest genuanceerde bloggers die altijd de positieve kant naar boven weet te brengen. Vanuit die optiek had ik moeten inzien dat dit ook gewoon ‘one of those things’ was en niet vanwege belangenverstrengelingen.
Welk inhoudelijke argument bedoel, je trouwens? Dat van de vele foute sollicitatielinks? Ik vind het te makkelijk om dat probleem bij de gebruikers te leggen. Een systeem zou b.v. altijd moeten controleren op een URL een HTTP ervoor heeft staan (dat was één van de issues) of een mailto adres een @ heeft. Ik kan niet anders zeggen dan dat dat toch echt een stukje slecht programmeerwerk is.
Thanks. Ik doelde op argumentatie t.a.v. je suggestie dat er van belangenverstrengeling sprake zou zijn.
Je had het over ‘veel meer fouten’ en ik was slechts benieuwd naar welke bugs je nog meer bent tegengekomen (naast de solliciteer links en het privacy-issue).
@Bas
Thnx!