Online recruitment game rukt op bij personeelswerving

by Michel Rijnders on July 24th, 2008

Haarlem, 23 juli 2008 – Steeds meer bedrijven hebben moeite hoogopgeleiden te interesseren voor hun vacatures. Online recruitment gaming is aan een opmars bezig en populair bij bedrijven om op een totaal andere manier contact te zoeken met sollicitanten en potentiële kandidaten. Hoogopgeleiden reageren zeer goed op online gaming, zo blijkt uit de recente wervingsresultaten bij Michael Page en de provincie Noord-Holland die beide in mei jongstleden van start gingen met The Assignment. Deze innovatieve online recruitment game is ontwikkeld door intermediair.nl en Mindgame, en wordt gepromoot op de website intermediair.nl.De vacaturesite komt daarom vandaag met een speciale portal, The Assignment (www.theassignment.nl). Deze portal biedt de werkgever de mogelijkheid om niet alleen eenmalig maar op een later moment de game opnieuw in te zetten. Hierdoor kan men voor langere tijd potentiële kandidaten bereiken. Daarnaast biedt het de kandidaten de mogelijkheid om meerdere cases van verschillende werkgevers te bekijken.

Met het online spel The Assignment hebben bijvoorbeeld Michael Page en Provincie Noord-Holland hun openstaande startersvacatures de afgelopen maanden grotendeels vervuld. In slechts drie weken tijd bezochten duizenden hoogopgeleiden de op maat gemaakte bedrijfsvariant van de online recruitment game.

In The Assignment daagde Michael Page startende professionals uit voor een baan als consultant bij Page Personnel. “The Assignment is een onderscheidende, innovatieve wervingstool die wij hebben ingezet om op een andere manier kandidaten te werven dan via de traditionele weg. Het heeft voor Page Personnel een dusdanig resultaat opgeleverd dat we het spel in september nogmaals gaan inzetten.”, aldus Melanie Kool, Manager Marketing Operations bij Michael Page.

Positieve beleving

In The Assignment krijgen high-potentials een interessante opdracht voorgelegd. Door de missie te volbrengen krijgt de speler een kijkje in de keuken van de deelnemende organisatie. Hierdoor komt de speler op een interessante en interactieve wijze met de potentiële werkgever in aanraking. Deze positieve beleving verlaagt voor velen de drempel om te solliciteren.

In de huidige arbeidskrapte dienen werkgevers te laten zien, waarom werken bij hen interessanter en aantrekkelijker is dan bij anderen. De provincie Noord-Holland liet trainees in The Assignment een snelweg aanleggen. Met deze lastige opdracht liet de provincie allerlei facetten van de organisatie zien en wist op deze wijze 133 hoogopgeleiden te enthousiasmeren om bij hen te solliciteren.

“Ik ben heel enthousiast over The Assignment. De game heeft ons als bedrijf heel weinig tijd en moeite gekost om te maken. Terwijl we met The Assignment een maximaal bereik hebben. 70% van alle cv’s zijn voor ons bruikbaar”, aldus Petra Seijerlin, adviseur Management Development bij de provincie Noord-Holland.

In de afgelopen 18 wervingscampagnes hebben 77.000 hoogopgeleiden The Assignment en haar voorganger The Assessment gespeeld. Hierin hadden de volgende bedrijven hun eigen individuele campagne: Exencia, Postbank, ING (3x), SNS bank, VNU Media, Ordina, ASML, Océ, Nuon, Fluor, Transavia (2x), Essent, O&i, Provincie Noord-Holland, Michael Page.

Eenieder die geïnteresseerd is om kennis te maken met deze innovatieve wervingsmethode is uitgenodigd een van de online games van de deelnemende bedrijven te spelen. Zie voor meer informatie en diverse games: www.theassignment.nl.

Online recruitment game rukt op bij personeelswerving

Nieuwsbrief

Zoeken

Laatste artikelen

Laatste reacties

Forum

About

Categories

Search