Werving- en selectiebureau’s niet gewild

Elke recruiter zal het al aan den lijve hebben ondervonden dat in de huidige arbeidsmarkt werkzoekenden minder te maken willen hebben met werving- en selectiebureau’s / bemiddelaars. Menig ICT-er zet het duidelijk bovenaan zijn/haar CV. Dat lijkt ook logisch: de werkzoekende krijgt genoeg banen op zich af en er zijn genoeg banen beschikbaar, dus waarom zou je eerst met een tussenpersoon rond de tafel gaan zitten en niet direct met de werkgever? Een werving- en selectiebureau moet je meerwaarde bieden.

Onderzoek van Intelligende Group bevestigt dat werkzoekenden liever niet via werving- en selectiebureau’s solliciteren:

Intelligence Group ondervroeg 403 hoog opgeleide personen naar hun mening over werving- en selectiebureaus. Slechts 22% van de ondervraagden is positief over bemiddeling door werving- en selectiebureaus. De voornaamste redenen daarvoor zijn gemak, flexibiliteit, snelheid en het omvangrijke aanbod van functies dat bureaus kunnen bieden. Het merendeel van de ondervraagden is echter minder positief. Werving- en selectiebureaus vormen in hun ogen een hinderlijke brug tussen werkgevers en werkzoekenden, zo blijkt uit de cijfers. 

De belangrijkste redenen om niet bemiddeld te willen worden door een werving- en selectiebureau zijn de extra stap die genomen wordt en het slechte imago van de werving- en selectiebureau’s.

De logische terugval van interesse in bemiddeling die je terugziet in de markt is natuurlijk een logisch gevolg van de ontwikkelingen opde arbeidsmarkt, maar daarnaast kampt de werving- en selectiebranche met een slecht imago. Als werving- en selectiebureau valt dus zeker eer te behalen bij werkzoekenden, zeker als je als onderscheidend vermogen je wel inzet voor de kandidaat en een gericht en interessant aanbod weet aan te bieden. In het algemeen zal de huidige arbeidsmarkt waarschijnlijk alleen maar meer en meer cowboys aantrekken en daarmee zal het beeld van bemiddelaars zeker niet beter worden.

Gerelateerde artikelen:

1. Werkzoekende mijdt werving- en selectiebureau’s Rotterdam, 19 juli 2008 – Werkzoekenden zijn sceptisch over werving-...
2. AGO: werving sociale netwerken nog steeds niet benut Uit onderzoek van de Intelligence Group blijkt dat de werving...
3. Vacature: (Senior) Recruiter Werving & Selectie bij Ram&Co Ram&Co is het snelst groeiende werving & selectiebureau op de...
4. Werving binnen sociale netwerken nog niet volledig benut? Uit een persbericht: ‘Hyvers’ en andere Nederlandse leden van online...
5. Werving via print niet achterhaald? Dat kopt tenminste P&O Actueel. Dit zou blijken uit het...