Europees Privacykeurmerk – rechten m.b.t. privacy en data-opslag
Nu.nl meldt dat de Nederlandse zoekmachine Ixquick als eerste bedrijf het Europese privacykeurmerk EuroPriSe heeft ontvangen. Het keurmerk is door de Europese Unie opgezet om consumenten meer duidelijkheid te bieden over hun privacy. Voldoet een IT-dienst of website aan de gestelde eisen, dan krijgt het een keurmerk.
Van het keurmerk was ik niet op de hoogte, maar met de eerste pilot zullen meer (goed)keuringen volgen en het keurmerk ongetwijfeld meer bekendheid krijgen. Een dergelijk initiatief is met de vele privacy-discussies en -vragen ook alleen maar toe te juichen. Als website kan je bezoekers laten zien dat de privacy gewaarborgd is en dat zal met de toename van de angst voor privacyschending alleen maar aan belang toenemen. Ook voor recruitment zal dit zeker een usp kunnen worden / zijn.
Het Europese privacyzegel garandeert dat het gebruik van een IT dienst of service voldoet aan de Europese richtlijnen voor privacy en data-opslag. In de uitgebreide brochure is te lezen hoe dat precies uitwerkt en zijn de rechten omtrent privacy en data-opslag opgenomen die ook in het algemeen voor IT diensten een goede richtlijn zijn. En hanteren van de richtlijnen bereidt websites al goed voor op de toekomst waarin een dergelijk keurmerk misschien wel een verplichting vormt.
De rechten omtrent privacy en data-opslag die het keurmerk respecteert zijn de volgenden:
1. Right of access
2. Right of correction
3. Right of erasure
4. Right of blocking
5. Right of objection to processing
6. Right to be informed of security risks
7. The right of confidentiality of communications
8. The right to be informed of cookies and other information stored in the terminal equipment
9. The right to receive non-itemized bills
10. The right to prevent calling line and / or  connected line identification and call forwarding.
Dat zijn er nogal wat! De gebruiker heeft met deze rechten volledig controle over zijn/haar data en dient geinformeerd te worden over wat er met de data gebeurt. Op dit moment zullen er maar weinig sites en zeker weinig vacature- en recruitmentsites zijn die aan de richtlijnen voldoen en daarmee de rechten omtrent privacy en data-opslag respecteren.
De criteria waarin de gebruiker volledig controle heeft over zijn/haar data sluiten goed aan op de doelstellingen van de projectgroep Dataportability. En dat is voor bedrijven die de privacy van gebruikers willen respecteren dan ook een initiatief om nog meer in de gaten te houden en in te participeren.
Gerelateerde artikelen:
- Verklaring van de rechten van de medewerker De machtsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers blijft zich ontwikkelen. Het...
- Mensen geven niets om privacy Seth Godin de marketingguru leest HRlog. Althans, hij haakt perfect...
- Vodafone komt op voor privacy werknemer Peter Breedveld, weblogger Frontaal Naakt, is al enige tijd in...
- Met tarot naar een nieuwe baan om de aarde. UWV betaalt spirituele zoektocht naar werk. Tarotkaarten, horoscopen en zelfontwikkelingcursussen....
- Privacy policy HRlog.nl – Privacy Policy: zaterdag 15 maart 2008 HRlog.nl respecteert...
