Mooie case van werven en ’solliciteren’ via Twitter. En natuurlijk ook van heel snel reageren door een werkgever.

Vrijdag zie ik op Twitter dat Hans Mestrum op zoek is naar een nieuwe baan. Vrijdag ziet Twitteraar Denkbeeldhouwer (docent aan de HAN) dat ook. En vandaag al is de deal rond, Hans gaat aan het werk bij de HAN.

Goede personal branding (328 followers op Twitter), laten weten wat je bezighoudt (solliciteren), je CV online beschikbaar, een oplettende betrokken medewerker en heel snel reageren door de HAN. Hoeveel bedrijven zullen in staat zijn om op deze nieuwe manier en zo snel personeel binnen te halen? Of misschien beter: hoeveel bedrijven hebben medewerkers die op deze manier meedoen met de werving? De online reactie van een tevreden kandidaat alleen al is in ieder geval al goud waard voor je online employer branding.

Overigens heeft Hans niet alleen maar Twitter ingezet om zijn netwerk op de hoogte te brengen dat hij op zoek is naar een nieuwe baan. Via de mail laat hij weten wat hij nog meer gedaan heeft en dat geeft een mooie handleiding voor de (hele) nieuwe werkzoekende die niet zozeer actief zoekt en brieven schrijft, maar vooral zijn/haar netwerk op de hoogte stelt:

Ik heb linkedin, facebook en plaxo intensief gebruikt waarbij ik een fiks aantal van mijn contacten heb aangegeven  in te zijn voor een baan. Daarnaast vind je op mijn weblog een posting over het einde bij Orion College. Die heeft ook goed geholpen. Ik heb ping.fm gebruikt om de diverse social networks van een status te voorzien dat ik zoekende was (twitter, jaiku, plaxo, linkedin, facebook).

Het is nog wel altijd opletten voor een overload aan berichtgevingen:

Ik heb ook een reactie gehad waarin iemand zich afvroeg waarom ik dat allemaal meldde. Dus niet iedereen is gecharmeerd van dit soort meldingen.