Connexys dat de meesten kennen van het applicatie trackingsysteem (ATS) lijkt zich met werkgeversbanen.nl en nuwerk.nl ineens op de vacaturemarkt te storten. Tijd om eens te bellen met Jan van Goch om te horen wat er gaande is en welke ontwikkelingen er bij Connexys plaatsvinden.

Onlangs lanceerde Connexys werkgeversbanen.nl. Dat is een vreemde eend in de bijt voor een technologiebedrijf zoals Connexys?

Jan: Nee dat is niet zozeer een vreemde eend in de bijt. Het uitgangspunt voor werkgeversbanen is dat het een platform biedt waarop onze klanten hun krachten kunnen bundelen. Algemeen zien we deze de ontwikkeling dat werkgevers zich binnen bijvoorbeeld een branche verenigen zich om de wervingskracht te verhogen. Zeker binnen de overheid liggen op dit gebied veel kansen. De gezamenlijke werving van gemeentes op werkenbijdrechtsteden.nl is hier ook een goed voorbeeld van.

Voor onze klanten zagen we die mogelijkheid ook door de vacatures op een website te verenigen en de klanten te activeren om afgewezen kandidaten te wijzen op interessante vacatures bij andere bedrijven. Met werkgeversbanen willen we zien of bedrijven op dit gebied ook kunnen samenwerken en zo in dienst van de kandidaat elkaar kunnen helpen met de werving.

En? Willen bedrijven op dit gebied samenwerken en levert hen het ook iets op? 

Jan: Nu werken ongeveer 8 organisaties mee die positief tegenover het initiatief staan en er komen ook al reacties via werkgeversbanen binnen bij die bedrijven. Na de zomer gaan we met de deelnemers evalueren en afstemmen welke vervolgstappen we gaan maken. Belangrijkste doel bij werkgeversbanen is dat de deelnemende organisaties zelf komen met ideeën en Connexys daarin faciliteert.

Het enthousiasme onder klanten is gelijkmatig verdeeld: ongeveer de helft van de bedrijven is enthousiast over het initiatief en de andere helft ziet er niets in. De bedrijven die niet enthousiast zijn zien vooral bezwaren in het delen van kandidaten. “De concurrentie zit er ook op” is een veelgehoord argument en sommige bedrijven willen afgewezen kandidaten niet delen omdat ze die wellicht over een half jaar nog willen benaderen. Dat die kandidaat over een half jaar niet meer beschikbaar zal zijn wordt niet altijd gezien.

Werving en selectiebureau’s zijn niet welkom op werkgeversbanen? Die ontwikkeling zien we op meer vacaturesites. Wat is de reden voor werkgeversbanen om de bemiddelaars uit te sluiten?

Jan:  Het is niet zo dat we werving- en selectiebureau’s in het algemeen willen uitsluiten. Werving- en selectiebureau’s passen niet in het model van werkgeversbanen omdat werving- en selectiebureau’s niet vrijblijvend kandidaten zullen delen met andere bedrijven. Dat past niet bij hun business en zij passen daarom niet in het model van werkgeversbanen.

Naast werkgeversbanen zijn jullie ook met Ilse Media hard aan het werk om nuwerk.nl te lanceren. Nog een vacaturesite. Connexys verschuift haar bezigheden naar de online vacaturemarkt?

Jan: Nee, de core business van Connexys blijft technologie. Voor nuwerk.nl leveren wij ook de technologie. Wij zien als ATS leverancier dat de markt in beweging is: uitgevers komen met services die steeds dichter naar het recruitmentproces verschuiven, zoals bijvoorbeeld preselectie, doorplaatsen van vacatures, e.d. En uitgevers zie je steeds meer de samenwerking opzoeken met bijvoorbeeld bestaande jobboards.
Door deze ontwikkelingen zie je portals ontstaan waar werkgevers steeds makkelijker via 1 punt hun vacatures kunnen uitzetten en kandidaten/reacties kunnen verwerken. Wij springen in op deze ontwikkeling door ook deze samenwerking te zoeken en te vinden.
Wij zullen voor de duidelijkheid ook geen vacaturesitebouwers worden. Technologie blijft de basis en daarmee kunnen wij de bouw van vacaturesites goed ondersteunen en adviseren.

Maar over nuwerk kan ik nu ook nog niet teveel kwijt; we zijn hard aan de slag om medio juli de website te lanceren.

En die technologie die achter de vacaturesites, is de basis is jullie ATS?

Jan: Nee, met een ATS bouw je geen vacaturesite. Jobboards die wij hebben ontwikkeld staan helemaal los van ons ATS. Er werken andere technici aan en het staat op andere servers.

Kunnen we nog meer van dit soort ontwikkelingen verwachten van Connexys?

Jan: Op korte termijn niet, we zijn bezig met het opbouwen van werkgeversbanen en daarnaast natuurlijk met nuwerk. We willen een initiatief zoals werkgeversbanen langzaam laten groeien en goed uitbouwen. Zoals gezegd is het een proef om te zien wat er gebeurd en willen we daar goed de tijd voor nemen.

En terug naar jullie core business: het ATS. Zijn er op het gebied van Applicant Tracking Systemen eigenlijk veranderingen gaande?

Je ziet zeker wel veranderingen in het gebruik van de systemen. Daar waar voorheen zoveel mogelijk in het ATS bijgehouden werd zie je nu juist dat klanten steeds meer voor makkelijk en standaardgegevens gaan. Ze houden meer en meer alleen de relevante informatie bij en dat moet zo makkelijk mogelijk kunnen.

Verder ontstaan natuurlijk nieuwe mogelijkheden op het gebied van bijvoorbeeld de online sociale netwerken en de koppeling met het ATS. Vanuit klanten is daar nog weinig vraag naar. De markt is vrij gereserveerd en natuurlijk kan je als leverancier voorop willen lopen, maar de kans dat je daarmee alleen maar klanten afschrikt is groot.

Jan van Goch is eigenaar en directeur Marketing & Sales bij Connexys.
www.connexys.nl