LinkedIn profiel importeren op Intermediair

27 Jun
2008

Intermediair heeft een makkelijke nieuwe functie dat een goed voorbeeld is voor andere vacaturesites. Wanneer je je als werkzoekende wilt registreren kan je het uitgebreide inschrijfformulier invullen, maar om het makkelijker te maken kan je ook je LinkedIn-profiel importeren.

Aanklikken van de functie ‘importeer je LinkedIn profiel’ zorgt ervoor dat je een pop-up scherm krijgt met het verzoek je gebruikersnaam en wachtwoord (voor LinkedIn) in te vullen. Na bevestiging staan alle gegevens uit LinkedIn vervolgens al ingevuld in het inschrijfformulier. Handig, want dat scheelt tijd met invullen omdat je nu alleen nog maar de ontbrekende gegevens hoeft aan te vullen.  

Een dergelijke toepassing zou bij meer vacaturesites en recruitmentsites welkom zijn om registratie-tijd te verkorten en meer inschrijvingen / sollicitanten te verkrijgen.

  • Auteur: Michel Rijnders (Artikelen|Website)
    In: Algemeen
  • Tags: ,
  • @Michel ons evangelie werk wordt ook gewaardeerd.
    Ik geef steeds meer trainingen op het gebruik van LinkedIn :)

    Dan hebben we natuurlijk ook het boekje door Jacco Valkenburg geschreven en alle tips die afgelopen jaren op HRlog voorbij zijn gekomen.

    Want als "Recruitment NL" LinkedIn dan toch wil gebruiken, laat ze het dan goed doen...

    Navraag op LinkedIn, http://kurl.nl?2BD6, laat zien dat er nog heel wat te leren valt!
  • @Gordon: die vraag zouden recruiters die veel betalen voor de CV database en die niets met LinkedIn doen zich nu eens wat vaker moeten stellen. Maar intussen vinden 'wij' het toch neit erg dat LinkedIn niet massaal goed gebruikt wordt? ;-)
  • Vraag is echter wel wat nu dan de meerwaarde is van de database van intermediair, waar je dan dit geld, http://kurl.nl?2BCD nog voor betaald, als je cv's uit een gratis profielen site gepresenteerd krijgt...

    Als je dan ook nog eens bedenkt dat alleen regio Amsterdam al meer dan 120K aan hoogopgeleide profielen oplevert in Linkedin.

    Natuurlijk, een deel van die 15% actief werkzoekende in Nederland laat zijn cv hier achter...
  • Het is prettig te zien dat steeds meer bedacht wordt dat er al van alles bedacht is en dat je dat eigenlijk alleen nog maar hoeft te combineren.

    Waarom kandidaten wel searchen op LinkedIn, beoordelen of ze goed genoeg zijn op basis van Linkedin en dan voor een gesprek uitnodigen... En dan nog eens om cv vragen?
    Je gaat hem/haar nu toch ontmoeten?

    Het wordt nog wel eens wat met dat recruitment in Nederland :)
blog comments powered by Disqus

Werving en Recruitment is Digg proof thanks to caching by WP Super Cache